Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Monika Latos-Miłkowska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest wieloletnim współpracownikiem wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Współpracuje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, w zwłaszcza w zakresie projektów poświęconych problematyce czasu pracy. Jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy o charakterze naukowym i popularyzatorskim. Główne zainteresowania naukowe dotyczą problematyki ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy, zbiorowego prawa pracy, czasu pracy oraz wpływu zmian w strukturze pracodawcy na stosunki pracy.

Artykuły autora

Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

BHP
Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do skorzystania z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Kiedy po likwidacji stanowiska można zatrudnić nowego pracownika?

uscisk dloni 000005

Jakie wymagania może zawrzeć pracodawca w ogłoszeniu rekrutacyjnym?

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z członkiem rady pracowników?

Czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym przysługuje dodatkowy urlop macierzyński?

Konsekwencje usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

BHP
Usprawiedliwioną nieobecność w pracy powodują przyczyny uniemożliwiające stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Wchodzą tu w grę nie tylko przeszkody uniemożliwiające w sposób fizyczny przybycie pracownika do pracy lecz również inne zdarzenia uzasadniające nieobecność pracownika w pracy ze względu na pewne przewidziane przez prawodawcę okoliczności.

Kiedy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trybie art. 52 § 2 k.p.?

kobieta podroze komputer

Nabór na stanowisko strażnika miejskiego

Samorząd terytorialny
Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić nabr na stanowisko strażnika miejskiego?

Kto jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia zmarłego pracownika?

Na jakich zasadach mają się odbyć wybory nowych przedstawicieli do rady pracowników?