Odpowiedź: przepisy prawa pracy nie stoją na przeszkodzie zawarciu porozumienia zmieniającego warunki pracy lub płacy w okresie wypowiedzenia, byleby zmiany te nie miały charakteru dyskryminującego. W okresie wypowiedzenia stosunek pracy jest kontynuowana, strony - co do zasady - realizują wzajemne prawa i obowiązki. Mogą również zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy. Warto - zawierając takie porozumienie - wyraźnie zaznaczyć, że obowiązuje do dnia rozwiązania stosunku pracy w wyniku dokonanego przez pracownika wypowiedzenia. Zasadniczo rzecz biorąc, wraz ze zmianą wymiaru czasu pracy proporcjonalnemu obniżeniu powinno ulec również wynagrodzenie pracownika, zgodnie z zasadą proporcjonalności, wyrażoną w art. 292 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., oznaczającą kształtowanie uprawnień i obowiązków pracowniczych proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia. Pozostawienie niezmienionego wynagrodzenia przy obniżonym wymiarze czasu pracy mogłoby naruszać zasadę równego traktowania w stosunku do pracowników zatrudnionych przy tej samej pracy na cały etat. Zgodnie z art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, zaś - zgodnie z art. 78 k.p. - wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowy wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.