Komentarz jest prezentacją podstaw prawnych, zasad i trybu likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tekście wskazano możliwe skutki, jakie niesie ze sobą likwidacja funduszu. Komentarz uzupełniono licznymi przykładami. 1. Działalność socjalna Co do zasady zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z pźn. zm.) dalej u.z.f.ś.s., będącej podstawowym aktem prawnym w omawianym zakresie. W niektrych jednak przypadkach ZFŚS może być tworzony na innej podstawie rozporządzenia właściwego ministra wydanego na podstawie upoważnienia zawartego w u.z.f.ś.s.

Część osb ubiegających się po śmierci rodzica o rentę rodzinną uważa, że przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w kwestii przyznania tego świadczenia, są nieprecyzyjne. Jednym z najczęściej powtarzających się pytań osb ubiegających się o to świadczenie jest, czy w świetle obecnie obowiązujących przepisw, po śmierci rodzica, ktry nie odprowadzał składek ZUS w okresie ostatnich 18 miesięcy życia, dzieci mają prawo do renty rodzinnej, niezależnie od okresu, jaki rodzic wcześniej przepracował, odprowadzając należną składkę ubezpieczeniową.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrcił się do Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanty Fedak z wnioskiem o rozważenie zmiany zasad dokumentowania niepełnosprawności przez osoby niepełnosprawne. Zdaniem Rzecznika, przepisy o udostępnieniu pracodawcom danych o szczeglnych schorzeniach osb niepełnosprawnych ubiegających się o zatrudnienie, takich jak: upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, epilepsja naruszają ustawę o ochronie danych osobowych, budzą wątpliwości z punktu widzenia konstytucyjnego prawa do prywatności, prawa do zachowania tajemnicy lekarskiej, a w konsekwencji skutkują dyskryminacją osb niepełnosprawnych na rynku pracy. Podawanie tych wrażliwych danych osobowych Rzecznik uważa za zbędne także przy ubieganiu się przez ten krąg osb niepełnosprawnych z należnych im ulg i świadczeń.

Blisko połowa dużych i średnich polskich przedsiębiorstw potwierdza, że traci część przychodów z powodu braku pracowników. Rok wcześniej problem ten dotyczył co czwartej badanej firmy wynika z drugiej edycji raportu Firmy Doradczej KPMG Migracja pracowników szansa czy zagrożenie?

Pracownik podjął pracę po raz pierwszy od 1 marca 2007 r. i był zatrudniony do 31 lipca 2007 r. Pracodawca udzielił pracownikowi 9 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie pracownik podjął pracę u następnego pracodawcy od 1 sierpnia 2007 r. do 5 listopada 2007 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego powinien udzielić mu pracodawca?

Niedawno zmieniły się zasady ubezpieczenia zdrowotnego ławnikw. Wywołało to szereg wątpliwości wśrd tej grupy osb ubezpieczonych. Stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Zdrowia.

Czy pracownikowi, który pracował w warunkach szkodliwych w latach 2004-2007 należy tę informację zamieścić w świadectwie pracy mimo, że nie ma ona w obecnym stanie prawnym wpływu na wcześniejszą emeryturę pracownika? Tak, informację o pracy w szczególnych warunkach należy podawać w świadectwie pracy.