Podstawą oceny ryzyka zawodowego powinny być wyniki przeprowadzonych badań i pomiarw czynnikw (fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych) występujących w należy przypomnieć podstawowe definicje.

Już tylko cztery stare kraje Unii Europejskiej: Niemcy, Austria, Belgia i Dania ograniczają swoje rynki pracy dla obywateli krajw, ktre wraz z Polską weszły do UE w maju 2004 r. Jeśli chcą utrzymać restrykcje do 2011 r., muszą swą decyzję uzasadnić merytorycznie.

Osoby, ktre rozpoczęły pracę przed 1 stycznia 1999 r. i co najmniej 15 lat przepracowały w szczeglnych warunkach, otrzymają rekompensaty za utratę prawa do wcześniejszej emerytury - zdecydował Sejm przyjmując w ubiegłym tygodniu poprawkę do projektu ustawy o emeryturach pomostowych.

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla kolejnego pracodawcy, m.in. o posiadanym stażu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych przez niego stanowiskach lub pełnionych funkcjach w karierze zawodowej, kwalifikacjach i uprawnieniach pracowniczych określonych w art. 97 2 k.p. Świadectwo pracy zawiera wyłącznie informacje o faktach wyliczonych w tym przepisie. Nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych.

Rakotwrczość jest to właściwość czynnika chemicznego, fizycznego lub biologicznego, powodująca powstawanie nowotworw u ludzi lub zwierząt. W praktyce właściwość tę można ustalić jedynie na podstawie udokumentowanej zależności między narażeniem na dany czynnik a wzrostem częstości występowania nowotworw u narażonych ludzi lub zwierząt. Znane dzisiaj substancje o udowodnionym działaniu rakotwrczym należą do rżnych grup chemicznych.

Dwukrotne zwiększenie dotychczasowego rocznego limitu wpłat na IKE przewiduje znowelizowana przez Sejm w czwartek ustawa o indywidualnych kontach emerytalnych.

Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę powoduje automatycznie powstanie po stronie pracownika uprawnienia do odwołania się od tej decyzji. Odwołanie to zawsze może być wniesione do właściwego sądu pracy i zostać rozpoznane w procesie. Istnieją także możliwości rozstrzygnięcia sporu na drodze polubownej.