Jarosław Masłowski

Pracownikowi przysługuje 20 albo 26 dni corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie można się zrzec i co do zasady powinien on zostać wykorzystany w naturze. Wymiar wypoczynku zależy od stażu pracy, do którego wlicza się okresy nauki oraz okresy poprzedniego zatrudnienia. Ponadto od 1 stycznia 2026 r. będą wliczane również m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia.

Pracownikom samorządowym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych może być przyznany dodatek funkcyjny – odpowiada ekspert na pytanie czytelnika.

Córka rozpoczęła dopiero co pracę i z przyczyn zawodowych nie może iść na zwolnienie na swoją 2-letnią chorą córkę. Ojciec dziecka pracuje za granicą. Czy babcia może dostać zwolnienie lekarskie na chorą wnuczkę?

W celu określenia, kiedy rozpoczyna się okres ochronny pracownika przed zwolnieniem w związku ze zbliżającą się emeryturą, należy ustalić kilka informacji oraz dokonać obliczeń. Poniżej wskazujemy krok po kroku, jak sprawdzić, czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej.

Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem obligatoryjnym wynagrodzenia, jeżeli pracownik spełnia warunki do jego otrzymania. Warunkiem do przyznania dodatku jest określony staż pracy.

Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się Święta Wielkanocne. Dniami ustawowo wolnymi od pracy są Niedziela Wielkanocna (16 kwietnia) oraz Poniedziałek Wielkanocny (17 kwietnia). Czy w te dni pracodawcy mogą spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)? Wątpliwości rozjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niezachowanie przy wypowiadaniu umowy o pracę formy pisemnej nie pozbawia go skuteczności, o ile oświadczenie to doszło do adresata w taki sposób, że mógł się z nim skutecznie zapoznać, wyjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi tzw. urlopu okolicznościowego, zostały określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, wyjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można w umowie przedwstępnej (dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę) umieścić zapis mówiący o okresie wypowiedzenia tej umowy?Czy prawo dopuszcza umieszczenie takiego zapisu w umowie przedwstępnej?Jeżeli tak, to jaki okres wypowiedzenia takiej umowy miałby obowiązywać i od czego byłby uzależniony?

Każdy stosunek pracy może ulec rozwiązaniu. Sposoby ich rozwiązywania zależą od powodów, leżących u podstaw podjęcia decyzji o rozwiązaniu, a także od rodzaju łączącej strony umowy o pracę. Jednym z nich jest porozumienie stron.