Bezpłatny raport AI w księgowości i kadrach
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Zasady wypłaty emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Komentarz wskazuje zasady nabywania uprawnień oraz wypłaty emerytur i rent na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. - o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z pźn. zm.) Ustawa ta, określa organy rentowe właściwe do wypłaty tych świadczeń, okresy za ktre świadczenia są należne, a także warunki, terminy oraz formę ich wypłaty.

Jak należy rozliczyć nieodpłatne świadczenie w postaci opieki medycznej u pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym, a składki finansuje budżet państwa?

ludzie

Na jakiej podstawie prawnej zakład pracy wystawia legitymacje ubezpieczeniowe i rodzinne pracowników?

laptop mezczyzna notatki

Czy pracownik ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego i należnych z tego tytułu świadczeń w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy?

Realizacja idei wolontariatu pracowniczego - na przykładzie programu "Tak! Pomagam" w firmie Provident Polska S.A.

Fragment studium przypadku zamieszczonego w całości w publikacji Serwis HRArtykuł w formie obszernego studium przypadku pokazuje praktyczne metody realizacji idei wolontariatu pracowniczego w firmie Provident Polska S.A. Autorka przygląda się przyczynom zainicjowania akcji, założeniom programu i jego celom, prezentując szczegółowo kryteria projektów i mierniki realizacji, które zostały uznane za kluczowe dla oceny programu. W tekście można znaleźć listę beneficjentów oraz przykłady udzielanej przez wolontariuszy pomocy. Artykuł może być wskazówką dla menedżerów HR oraz specjalistów w zakresie komunikacji wewnętrznej, w jaki sposób przygotować akcję wolontariatu i na co zwrócić uwagę podczas realizacji programu.
ludzie

Ile godzin nadliczbowych przepracował pracownik?

uscisk dloni 000001

Jak obliczyć staż pracy umożliwiający pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p.?

Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownicę będącą w ciąży, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego?

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Czy urzędnik państwowy zatrudniony na podstawie mianowania jest objęty szczególną ochroną z art. 39 k.p.?

Czy od zwracanej składki z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru należy naliczyć składkę zdrowotną oraz podatek?

Czy pracodawca może nagrywać zebranie pracowników?

W jaki sposób należy zrekompensować czas pracy pracownikowi, który przepracował 8 godzin w podstawowym systemie czasu pracy, a następnie brał udział w usuwaniu awarii?

ludzie

Czy zajęcie komornicze obejmuje umowę zlecenia, która została zawarta po rozwiązaniu umowy o pracę?

Kto powinien ponosić koszty prania odzieży firmowej?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy musi być zachowana doba pracownicza w przypadku zastosowania wobec pracownika ruchomego czasu pracy?

Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem, który nie przepracował ani jednego dnia, powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pojęcie doby pracowniczej przy rozliczaniu czasu pracy

Komentarz omawia pojęcie doby pracowniczej z uwzględnieniem doby niedzielnej i świątecznej, jej podziału na porę dzienną i nocną oraz związku z ustalaniem rozkładu czasu pracy.

Podróż służbowa zleceniobiorcy

Zawarte w ustawie zmiany w zakresie postępowania w sprawie oceny oddziaływania na środowisko planowanych przedsięwzięć mają na celu przede wszystkim uporządkowanie przepisów zarówno przez likwidację luk prawnych i zapewnienie zgodności z regulacjami wspólnotowymi, jak i doprecyzowanie niektórych obowiązków ustawowych. Dla większości przepisów wprowadzonych w drodze przedmiotowej nowelizacji obowiązuje trzymiesięczne vacatio legis. Ustawa wejdzie w życie zasadniczo z dniem 19 sierpnia 2007 r. Już od 2 czerwca 2007 r. obowiązuje przepis wyłączający obowiązek określania w raporcie wariantów lokalizacyjnych dla przedsięwzięć polegających na budowie lub przebudowie drogi, dla których już została wydana decyzja ustalająca lokalizację tych przedsięwzięć. Nowelizacja przewidziała m.in. rozszerzenie katalogu decyzji, przed wydaniem których należy uzyskać decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach. Wprowadziła rozszerzenie zakresu przedsięwzięć, które powinny podlegać ocenie oddziaływania na środowisko, o te o stosunkowo niewielkiej skali, niewiążące się z realizacją żadnego zamierzenia budowlanego. Doprecyzowane zostały również terminy na przeprowadzenie poszczególnych etapów postępowania w sprawie oceny oddziaływania na środowisko. Ustawa nowelizująca ograniczyła ilość decyzji, przed wydaniem których, na etapie procedury oceny oddziaływania, konieczne jest zasięgnięcie opinii od właściwego organu państwowej inspekcji sanitarnej. Zniosła udział organów koncesyjnych w postępowaniu w sprawie oceny oddziaływania środowisko dla przedsięwzięć wymagających koncesji wydawanej na podstawie ustawy - Prawo geologiczne i górnicze. Uporządkowała obowiązki organów związane z uzgadnianiem przedsięwzięć. Kolejną zmianą wprowadzoną w drodze wskazanej nowelizacji jest złagodzenie wymagań dotyczących kopii mapy ewidencyjnej określającej miejsce planowanej realizacji przedsięwzięcia. W pełnej brzmieniu, zamieszczony w publikacji Prawo Ochrony Środowiska, komentarz przedstawia poszczególne etapy procedury oceny oddziaływania na środowisko ze szczególnym uwzględnieniem zmian w tym zakresie zawartych w nowej ustawie o zmianie ustawy - Prawo ochrony środowiska oraz niektórych innych ustaw. Wskazuje konsekwencje i znaczenie nowych przepisów.