Michał Culepa

Ocenom okresowym podlegają wszyscy pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, niezależnie od stanowiska i zakresu obowiązków - wyjaśnia ekspert z programu LEX.

Nie każdemu pracownikowi należy się odprawa. Pracodawca jest zobowiązany do jej wypłacenia tylko w razie konieczności rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, które stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Taką przyczyną może być likwidacja stanowiska pracy.

Pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami.W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.

Pracownik spółki gminnej nie jest pracownikiem samorządowym i musi stanąć do naboru, jeżeli chce zająć stanowisko urzędnicze w samorządzie. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.

Jeżeli statut powiatu, względnie uchwała likwidująca jednostkę organizacyjną nie wskazała innej jednostki, która miałaby przejąć zobowiązania wobec byłych pracowników zlikwidowanej jednostki, wówczas zobowiązania te przejmuje w całości powiat jako jednostka samorządowa.

Skarbnik powiatu jest zatrudniony przez starostwo powiatowe, w imieniu którego występuje starosta. Jest więc pracownikiem samorządowym podlegającym przepisom ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zatrudnionym w jednostce organizacyjnej samorządu.

Przyznanie nagrody jest czynnością zaliczoną do pozostałych czynności ze stosunku pracy w rozumieniu art. 8 ust. 2 u.p.s. Może więc być dokonana przez sekretarza gminy jeżeli nie ma wyznaczonego do tych czynności zastępcy wójta.

Odwołanie kierownika ze stanowiska oznacza wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia (gdy dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony) musi być konkretna i rzeczywista natomiast przepisy nie zawierają katalogu tych przyczyn (poza ustawowymi wyjątkami).

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Tym samym w okresie wypowiedzenia po odwołaniu skarbnikowi przysługuje wynagrodzenie ze wszystkimi dodatkami jak przed dymisją i odwołaniem.

Pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.