Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Specjalizuje się w problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych publikacji z tego zakresu. Jest współautorem kompleksowego poradnika z serii Meritum Prawo Pracy.
Urlop jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest on udzielany na wniosek pracownika, więc zasadniczo pracodawca nie może go zmusić do jego wykorzystania. W prawie pracy istnieją jednak wyjątki od tej zasady, które umożliwiają wysłanie na urlop przymusowy.
15.03.2021Skorzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkiem pracownika lecz jego uprawnieniem. Przysługuje on na wniosek pracownika, a pracodawca jest nim związany, co oznacza, że nie może odmówić...
13.03.2015
Wraz z nowym rokiem zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość...
26.12.2014W 2015 r. zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnegoza pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako...
23.12.2014Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwspółczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany...
17.12.2014
