W piątek przedstawione zostaną decyzje dotyczące odwiedzin na cmentarzach w dniu Wszystkich Świętych - zapowiedział w czwartek premier Mateusz Morawiecki. Nie podał jednak żadnych szczegółów. Zapowiedział natomiast, że jutro ogłoszone zostaną nowe zasady pracy w biurach.

Specjalne dodatki za pracę przy zwalczaniu pandemii koronawirusa mają przysługiwać jednak tylko tym pracownikom medycznym, którzy zostali wyznaczeni do tej pracy. Sejm skorygował w środę wieczorem swoje wcześniejsze głosowanie, w którym przyjął poprawkę Senatu, rozszerzającą ten przywilej na wszystkich pracujących przy walce z epidemią.

Wyrok jest precedensowy, gdyż pierwszy raz nowa Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych rozstrzygała skargę nadzwyczajną z zakresu prawa pracy. Po drugie, w imię państwa prawnego i sprawiedliwości społecznej oraz zaufania obywatela do państwa, wyrok SN przywraca wnioskodawcę do pracy w spółce komunalnej, która nie zatrudnia już żadnego pracownika.

Zapewnienie jednolitych standardów ustalania odpowiednich płac minimalnych we Wspólnocie - to cel zaproponowanego przez Komisję Europejską projektu nowej dyrektywy. Unijni urzędnicy podkreślają, że nie chodzi o ustalanie wysokości takiej płacy, ale o zasady jej kształtowania.

Jeśli ocena okresowa pracownika zaginęła, to inspektor ochrony danych osobowych nie ma obowiązku badać, gdzie się ona znajduje i czy w ogóle została wydana - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Sąd dodał, że nie ma to związku z przetwarzaniem danych osobowych.

Praca wykonywana przez kilka tygodni nie może pozostać bez ochrony prawnej i wykonawcy trzeba opłacić składkę na ubezpieczenie społeczne - orzekła Izba Pracy Sądu Najwyższego, oceniając prace budowlane polegające na stabilizacji pod kostkę brukową. Umowa zlecenia to staranne działanie, które powinno zawsze skończyć się wypłatą wynagrodzenia, a nie dzieło.

Związek Pracodawców "Transport i Logistyka Polska" skierował do Sądu Unii Europejskiej skargę przeciwko Radzie Unii Europejskiej i Parlamentowi Europejskiemu. Wnosi w niej o stwierdzenie nieważności rozporządzeń i dyrektyw, które zagrażają pozycji polskich tirów i ich kierowców na unijnym rynku. Podważa przepisy o czasie pracy kierowców, zasadach wynagradzania, ale także o tachografach.

W przepisach prawa pracy nie ma pojęcia ogólnopolskiego strajku obywatelskiego. To oznacza, że udział w takim strajku bez stosownego usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być przyczyną nawet do dyscyplinarnego zwolnienia. Udział w strajku kobiet wymaga zatem odpowiedniego uzgodnienia z pracodawcą - pisze radca prawny Adrian Prusik.

Aby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień w ramach Tarczy 5.0, która dotyczy sektora turystycznego, hotelarskiego, organizacji i obsługi targów, konferencji i wystaw, należy przekazać do ZUS deklaracje rozliczeniowe najpóźniej do końca października – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, za okres od 1 listopada 2020 r. do 30 listopada 2020 r. - przewiduje skierowany właśnie do sejmu kolejnej tarczy pomocowej dla firm.

Senat podjął w nocy z poniedziałku na wtorek uchwałę w sprawie skierowania do Sejmu projektu ustawy zakładającego czasowe zniesienie zakazu handlu w niedzielę. Za uchwałą, która przewiduje, że zakaz nie obowiązywałby w czasie epidemii, opowiedziało się 45 senatorów, 43 było przeciw, nikt nie wstrzymał się od głosu.

Wydana przez ministerstwo finansów interpretacja ogólna dotycząca rozliczania przychodów z tytułu wykorzystywania przez pracowników służbowych samochodów do celów prywatnych miała szanse zakończyć spory w tym zakresie. Okazuje się jednak, że wątpliwości pozostały. Resort skupił się tylko na umowach o pracę, a zapomniał o innych formach zatrudnienia.

Kilka krajów Unii Europejskiej złożyło skargę do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej na przepisy unijnego pakietu mobilności, domagając się, by sędziowie w Luksemburgu uznali cześć rozwiązań za dyskryminujące. Dotychczas wpłynęły skargi z Litwy, Bułgarii, Rumunii, Węgier i Malty, a w poniedziałek polski rząd również złożył taką skargę.

Dodatek zadaniowy przysługuje pracownikom domów pomocy społecznej także za okres urlopu, w trakcie zwolnienia związkowego oraz dla pracowników, którym powierzono bezpośrednią pracę z mieszkańcami jedynie na czas pandemii – wynika z odpowiedzi resortu polityki społecznej na pytania Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej.

Już od czwartego listopada klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą mogli umówić się na zdalną konsultację z ekspertem we wszystkich placówkach. Potwierdziła to w poniedziałek prof. Gerturda Uścińska, prezes ZUS. Pierwsze e-wizyty w ZUS ruszyły 19 października w siedmiu oddziałach ZUS: w trzech w Warszawie, w dwóch w Poznaniu, w Krakowie i we Wrocławiu.

Niemiecki przedsiębiorca miał problem z nieobecnością polskich pracowników, do swojej pracownic powiedział więc, że "chce zabić każdego Polaka" i "że powinien ustawić ich przy ścianie". Naśladował przy tym dźwięk karabinu maszynowego. Sąd I instancji skazał go na osiem miesięcy w zawieszeniu na dwa lata i grzywnę, w apelacji został uniewinniony.

Zakład Ubezpieczeń Społęcznych sam będzie pobierać dane o kwarantannie i izolacji. Ma to przyspieszyć wydawanie decyzji – zapowiedziała w poniedziałek prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. W ciągu kilku dni zostanie także wdrożony projekt poprawiający współpracę między instytucjami.

Aż co trzecie z ankietowanych polskich przedsiębiorstw ma obawy związane z koniecznością stosowania lokalnych przepisów obwiązujących w kraju, do którego delegują pracowników - wynika z badania przeprowadzonego przez KPMG. Jednocześnie 36 proc. ankietowanych firm przyznało, że inspekcja pracy lub odpowiednia instytucja łącznikowa w innym kraju, prowadziła kontrolę pracowników oddelegowanych.

Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? – pisze adwokat Karolina Kołakowska.

W najbliższy wtorek, 27 października mija ostateczny termin na zawarcie umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi przez firmy z tzw. II i III etapu wdrażania tego systemu. Zasadą jest, że rezygnacja z oszczędzania w tym programie wszystkich zatrudnionych nie zwalnia firm z tego obowiązku.