Sześć organizacji, cztery reprezentujące przedsiębiorców i dwie pracowników, apeluje o nie blokowanie Rady Dialogu Społecznego. Robi to NSZZ "Solidarność" zawieszając udział swoich przedstawicieli w Radzie. Zdaniem pozostałych partnerów społecznych RDS w czasie pandemii, gdy ważą się losy przedsiębiorców i pracowników, nie można paraliżować prac. Głos zabrał też wicepremier Jarosław Gowin.

Piotr Duda, przewodniczący NSZZ "Solidarność" poinformował w czwartek, że członkowie Rady Dialogu Społecznego z ramienia związku złożyli rezygnację. Na razie nie wiadomo, czy jest to efekt powołania do Rady wicepremiera, ministra rozwoju, pracy i technologii Jarosława Gowina, o którego nominacji na to stanowisko Duda już wcześniej krytycznie się wypowiadał.

Do końca października studenci, którzy pobierają rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, mają czas na dostarczenie zaświadczenia z uczelni do wniosku o kontynuowanie wypłaty renty. Jeśli tego nie zrobią, nie otrzymają pieniędzy za ten miesiąc - przypomina ZUS.

Rośnie liczba osób opuszczających rynek pracy. Wskaźnik pokrycia wypłat z funduszu emerytalnego FUS składkami w ostatnich trzech latach spadł z 71,3 proc. do 63,7 proc. Oznacza to, że dopłaty do FUS osiągną skalę ograniczającą możliwości rozwoju państwa – alarmują przedsiębiorcy. I deklarują pomoc w przygotowaniu rozwiązań proaktywizacyjnych.

Wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin oraz wiceminister Olga Semeniuk – jako przedstawicielka ministra właściwego ds. pracy, odpowiedzialna za dialog społeczny – zostali powołani przez prezydenta Andrzeja Dudę w skład Rady Dialogu Społecznego. Uroczystość odbyła się dziś w Pałacu Prezydenckim.

Bez względu na to, czy pracując nad uregulowaniem pracy zdalnej w Kodeksie pracy ustawodawca zdecyduje się zostawić w nim i telepracę, i pracę zdalną, czy też telepracę zastąpi pracą zdalną, to wprowadzane rozwiązania muszą być prostsze, bardziej zbliżone do realiów rynkowych - mówi radca prawny Marcin Frąckowiak.

Wysocy urzędnicy Krajowej Administracji Skarbowej zyskali prawo do dodatkowego, płatnego urlopu wypoczynkowego - i to nie na podstawie przepisu prawa, ale interpretacji - ustalił serwis Prawo.pl. Ministerstwo Finansów tłumaczy, że odbywa się to zgodnie z kodeksem pracy, jednak prawnicy poddają w wątpliwość te wyjaśnienia. Wskazują też, że pracodawca może dać pracownikowi więcej niż przewiduje prawo, ale w przypadku stanowisk publicznych powinno to być szczególnie uzasadnione.

Gdy jest przerwa w ubezpieczeniu chorobowym - ZUS oblicza podstawę składki na nowo, od najniższej kwoty. Dlatego kobieta, która po urlopie macierzyńskim nie zgłosiła do organu chęci ponownego podlegania ubezpieczeniu - musi zwracać wypłacone kwoty - orzekł Sąd Najwyższy. ZUS może te należności umorzyć, ale czyni to rzadko.

Nie wiadomo wciąż, jaka będzie skala i jakie oszczędności po zapowiadanych już pół roku temu zwolnieniach w administracji. Dostęp do informacji publicznej w tym zakresie kuleje, bo projekt nie został upubliczniony. Tymczasem z doświadczeń wynika, że tego typu redukcje przynosiły skromne oszczędności, a administracja powinna być sprawna, zwłaszcza w trudnych czasach.

Bez uzgodnień, z publikacją w Rządowym Centrum Legislacji jako „skierowany do podpisu prezesa Rady Ministrów” był procedowany projekt zakładający zmiany w wynagrodzeniach i stanowiskach w kancelarii premiera. Z uzasadnienia wynika, że dotyczy małej grupy osób, jest związany z przejęciem pracowników resortu cyfryzacji, wzrostem minimalnej pensji i likwidacją stanowisk typu „maszynistka”.

Liczba cudzoziemców zarejestrowanych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych na koniec września 2020 roku wynosiła 689 tysięcy, co oznacza wzrost o 31 tys. względem sierpnia. Jak twierdzi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS, jest to skala nienotowana w naszej historii.

Choć pandemię koronawirusa Światowa Organizacja Zdrowia ogłosiła ponad pół roku temu, do dziś polscy pracodawcy nie mogą podejmować skutecznych działań mających na celu walkę z wirusem bez obaw o konsekwencje prawne. Wątpliwości budzi to, jakie działania może podejmować pracodawca wobec pracowników chcąc walczyć z rozprzestrzenianiem się COVID-19.

Wprawdzie wydana interpretacja ogólna traktuje problem 50 proc. kosztów w sposób kompleksowy, to nie porusza wszystkich zagadnień, które budziły dotąd wątpliwości, zwłaszcza w branży IT. W dokumencie nie został bowiem skomentowany ani wyjaśniony w żaden sposób przepis określający rodzaje działalności uprawniające do zastosowania tej ulgi – piszą Agnieszka Wachowska i Joanna Jastrząb.

Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie incydentalnej pracy zdalnej. Miałaby ona być wykonywana na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. OPZZ już zapowiada, że nie zgodzi się na różnicowanie pracy zdalnej, ani na daleko idące wyłączenia odpowiedzialności pracodawcy i przerzucanie jej na zatrudnionych.

W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła o prawie 25 proc. mniej kontroli niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. O ponad 30 proc. zmniejszyła się też liczba zastosowanych środków prawnych. Najwięcej zastrzeżeń dotyczy kwestii związanych z przestrzeganiem przepisów BHP i wypłacaniem wynagrodzeń.

Nepotyzm, decyzje o zatrudnieniu osób z pominięciem procedury naboru, niegospodarność, tworzenie dokumentów kadrowych, które były antydatowane przez osoby z najwyższego kierownictwa PIP, a nawet potwierdzenie przez wicedyrektora kadr nieprawdy w dokumentach związanych z podróżą służbową - to tylko niektóre stwierdzone nieprawidłowości stwierdzonych przez kontrolę wewnętrzną.

Od 9 października zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Niższe zasiłki, obliczone na podstawie wynagrodzenia obniżonego w związku z COVID-19, można teraz na nowo przeliczyć z zastosowaniem wynagrodzenia, które obowiązywało przed zmianą czasu pracy. Potrzebny jest jednak wniosek pracownika.

Rząd chce zróżnicować czas pracy maszynistów kolejowych w zależności od tego, czy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, czy też świadczą usługi. Etatowcy będą pracować 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie tygodniowy czas pracy nie będzie mógł przekroczyć 48 godzin.

Pandemia koronowirusa zatacza coraz szersze kręgi, a nie ma żadnych procedur postępowania dla osób, które są na kwarantannie i przechodzą zakażenie COVID-19 bezobjawowo. Nikt nie robi im testów, a Sanepid nie radzi sobie i w obliczu skali dziennych zachorowań nie jest w stanie nawet ustalić, z kim miały one kontakt. To problem również dla pracodawców - często nie wiedzą np. czy ich pracownik jest faktycznie objęty kwarantanną.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza kolejne udogodnienie, dzięki któremu będzie można załatwić odwiedzić ZUS online, nie wychodząc z domu. E-wizyta to wideorozmowa z ekspertem z placówki Zakładu - zapowiada prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.