Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu weszła w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnątrzzakładowych do nowych wymogów. Dostosowanie nie powinno ograniczać się do zmiany treści obowiązujących procedur, a obejmować również ocenę ich skuteczności, weryfikację podziału odpowiedzialności oraz wdrożenie rozwiązań umożliwiających identyfikowanie i zapobieganie powstawaniu podobnych zachowań niepożądanych w przyszłości - piszą adwokatki Magdalena Zwolińska i Klaudia Majkutewicz-Jędrzejak.

31 spółek Skarbu Państwa podpisało Kartę Inkluzywnego Pracodawcy. To deklaracja, że będą wyznaczać standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy. A za tym pójdą konkretne działania w tym obszarze. Między innymi współpraca z powstającymi Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego.

Obecnie zezwolenie na realizację indywidualnego programu lub toku nauki może zostać wydane po upływie co najmniej jednego roku nauki, a w uzasadnionych przypadkach – po śródrocznej klasyfikacji ucznia. MEN proponuje skrócenie tego okresu. Według projektowanych regulacji, zezwolenie będzie mogło zostać udzielone po śródrocznej klasyfikacji, a w drodze wyjątku także przed śródroczną klasyfikacją ucznia. Wnioski złożone i nierozpatrzone przed wejściem w życie nowych przepisów będą rozpatrywane na dotychczasowych zasadach.

W związku z wchodzącymi dziś w życie zmienionymi przepisami o równym traktowaniu, mobbingu i ochronie dóbr osobistych pracowników, omawiane są z reguły zasady i terminy wprowadzenia nowego regulaminu „prewencyjnego”. Istotne jest jednak także to, że w związku ze zmianą pracodawca będzie musiał przekazać pracownikom zaktualizowaną informację o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz prawdopodobnie zaktualizować regulamin pracy, który zawierać będzie nieaktualne od 5 listopada pojęcia.

Naczelny Sąd Administracyjny pozostawił bez rozpoznania pytanie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie w sprawie transkrypcji zagranicznego aktu urodzenia dziecka wychowanego przez dwie matki. WSA zapytał NSA, czy przepisy Prawa o aktach stanu cywilnego dopuszczają transkrypcję zagranicznego aktu urodzenia dziecka, w którym jako rodzice wpisane są osoby tej samej płci.

Prezydent podpisał ustawę z dnia 18 września 2026 r. o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed 1 stycznia 1999 roku. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 5 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem m.in. przepisów dotyczących przesyłania przez ZUS określonych zawiadomień, które zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych został rozwiązany z dniem 31 października 2026 roku. Stało się to na mocy uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Delegatów ZZ ZA w ZUS z dnia 29 października 2026 r. Informacja w tej sprawie likwidatora związku została wysłana prezesowi ZUS 1 listopada. To jednak nie kończy sprawy. Przewodniczący ogólnopolskiego ZZ ZA wysłał pisma o blokadę likwidacji do ZUS i do banku w związku - jak twierdzi - z nieuregulowanymi płatnościami. Wysłał też pismo przedsądowe o zmianę nazwy do drugiego związku, który - jego zdaniem - podszywa się pod ZA w ZUS.

Sędzia Anna Korwin-Piotrowska przekazała, że w Trybunale Konstytucyjnym zalega 1171 spraw. Wśród nich są m.in. przepisy dotyczące dostawców wysokiego ryzyka zawarte w ustawie o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, przepisy o dostępie do informacji publicznej, „lex szarlatan”, a także spory: o zmianę granic gmin, o podatek od nadmiarowych zysków koncernów paliwowych oraz o sumę przymusową w postępowaniu cywilnym.

Nowelizacja ustawy wprowadzająca nowe zasady reklamy aptek w Polsce czeka na decyzję prezydenta, wciąż budzi jednak niemałe emocje środowiska. Z jednej strony padają argumenty o zbyt dużych restrykcjach i ryzyku uznaniowości, z drugiej - obawy o bezpieczeństwo pacjentów i "testowanie granic" przez przedsiębiorców. Niektórzy prawnicy uważają wręcz, że nowe przepisy ponownie doprowadzą nas do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, który wcześniej nakazał Polsce zniesienie całkowitego zakazu.

Błyskawiczny tryb wyborczy ma przeciwdziałać dezinformacji w kampanii i chronić prawo wyborców do podejmowania decyzji w oparciu o prawdziwe informacje. Nie obejmuje jednak wszystkich fałszywych treści pojawiających się w przestrzeni publicznej, lecz wyłącznie te, które stanowią element agitacji wyborczej lub materiałów wyborczych – wskazuje adwokat Rafał Rozwadowski.

Trybunał ma dziś dwa problemy i warto je od siebie odróżnić. Pierwszy to legalność: każda ze stron ma własną listę sędziów, których nie uznaje, własne przepisy i własne orzeczenia, na które się powołuje, a instancji, której zdanie przyjęłyby obie, już nie ma. Ten spór nie rozstrzygnie się sam. Drugi problem jest poważniejszy i dotyczy legitymizacji, czyli tego, czy ludzie w ogóle uważają Trybunał za swój - pisze dr Wiktor Krzymowski, adwokat, ekspert w zakresie prawa medycznego i farmaceutycznego, członek Prawniczego Interdyscyplinarnego Centrum Badawczego Akademii Leona Koźmińskiego.

Państwowa Komisja Wyborcza ocenia, że korekty wymaga już 23 z 41 okręgów sejmowych, a zmiany powinny zostać wprowadzone przed wyborami parlamentarnymi w 2027 r. Wsparcie dla wniosku PKW wyraziło 25 organizacji społecznych i 40 przedstawicieli świata nauki, którzy zaapelowali do marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego o niezwłoczne przeprowadzenie tzw. korekty demograficznej okręgów wyborczych.

Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia dotyczącego pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje mogą oznaczać wielomilionowe wydatki, problemy organizacyjne, a w części firm nawet konieczność wstrzymania działalności. Zbyt wiele nowych przepisów budzi zasadnicze wątpliwości interpretacyjne.

Wynagrodzenie za realizację projektów unijnych nie jest składnikiem wynagrodzenia, od którego liczone jest dodatkowe wynagrodzenie roczne – uznała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Pensja ta nie stanowi wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, tylko za zajęcia dodatkowe. W ocenie izby, godziny realizacji projektów unijnych nie podlegają również wliczeniu do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Spekulacje o możliwości odsunięcia prezydenta od władzy za pomocą zmian w Trybunale Konstytucyjnym nie znajdują oparcia w Konstytucji RP - wskazują eksperci. Ich zdaniem procedura stwierdzenia czasowej niezdolności do sprawowania urzędu została przewidziana wyłącznie na sytuacje nadzwyczajne i nie może być wykorzystywana jako instrument polityczny wobec urzędującej głowy państwa.

Ustawa przyznająca inspekcji pracy nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wprowadza do porządku prawnego narzędzie w postaci decyzji administracyjnej pozwalającej OIP na wykreowanie stosunku pracy. Wbrew deklaracjom projektodawców, decyzja OIP nie stwierdza jedynie stosunku pracy, ale stanowić może źródło jego powstania w obrocie prawnym. Problemem jest, że ustawa wciąż czeka na ocenę Trybunału Konstytucyjnego. Nie wiadomo, czy i kiedy Trybunał zacznie funkcjonować, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Pytanie, czy do tego czasu inspekcja pracy ma mieć związane ręce, czy jednak powinna działać.

Mimo że decyzja o skreśleniu doktoranta z listy uczestników szkoły doktorskiej ma charakter uznaniowy, rektor nie może działać dowolnie. Przed podjęciem decyzji uczelnia ma obowiązek wszechstronnego rozważenia wszystkich okoliczności, wyważenia słusznego interesu doktoranta oraz prawidłowego uzasadnienia decyzji – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. Zdaniem sądu, ograniczenie się do ustalenia nieobecności doktoranta na zajęciach i nieuwzględnienie sytuacji doktoranta stanowi istotne uchybienie, skutkujące uchyleniem decyzji rektora.

13 listopada br. Urząd Ochrony Danych Osobowych organizuje bezpłatne webinarium poświęcone ochronie danych medycznych, z którego mogą skorzystać nie tylko medycy i kierownicy placówek, ale również pacjenci. Poszczególne zagadnienia będę wyjaśniać przedstawiciele urzędu, a także prawnicy specjalizujący się w ochronie danych osobowych.

Rząd chce jednoznacznie potwierdzić prawo gmin do pobierania opłat za korzystanie z cmentarzy komunalnych i znajdującej się na nich infrastruktury. Samorządowcy podkreślają, że to odpowiedź na niekorzystne dla gmin orzecznictwo sądów administracyjnych. Jednocześnie wskazują, że potrzebna jest także szersza reforma przepisów o cmentarzach, pochodzących jeszcze z lat 60-tych ubiegłego wieku.

Za uszkodzony nagrobek nie zawsze odpowiada zarządca cmentarza. Znaczenie ma to, czy pomnik przewrócił się z powodu wadliwego montażu, zniszczyła go spadająca gałąź, czy też padł ofiarą wandalizmu. W niektórych przypadkach odszkodowanie można uzyskać z OC sprawcy, w innych przyda się własne ubezpieczenie nagrobka.