Trybunał ma dziś dwa problemy i warto je od siebie odróżnić. Pierwszy to legalność: każda ze stron ma własną listę sędziów, których nie uznaje, własne przepisy i własne orzeczenia, na które się powołuje, a instancji, której zdanie przyjęłyby obie, już nie ma. Ten spór nie rozstrzygnie się sam. Drugi problem jest poważniejszy i dotyczy legitymizacji, czyli tego, czy ludzie w ogóle uważają Trybunał za swój - pisze dr Wiktor Krzymowski, adwokat, ekspert w zakresie prawa medycznego i farmaceutycznego, członek Prawniczego Interdyscyplinarnego Centrum Badawczego Akademii Leona Koźmińskiego.

Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia dotyczącego pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje mogą oznaczać wielomilionowe wydatki, problemy organizacyjne, a w części firm nawet konieczność wstrzymania działalności. Zbyt wiele nowych przepisów budzi zasadnicze wątpliwości interpretacyjne.

Wynagrodzenie za realizację projektów unijnych nie jest składnikiem wynagrodzenia, od którego liczone jest dodatkowe wynagrodzenie roczne – uznała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Pensja ta nie stanowi wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, tylko za zajęcia dodatkowe. W ocenie izby, godziny realizacji projektów unijnych nie podlegają również wliczeniu do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Ustawa przyznająca inspekcji pracy nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wprowadza do porządku prawnego narzędzie w postaci decyzji administracyjnej pozwalającej OIP na wykreowanie stosunku pracy. Wbrew deklaracjom projektodawców, decyzja OIP nie stwierdza jedynie stosunku pracy, ale stanowić może źródło jego powstania w obrocie prawnym. Problemem jest, że ustawa wciąż czeka na ocenę Trybunału Konstytucyjnego. Nie wiadomo, czy i kiedy Trybunał zacznie funkcjonować, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Pytanie, czy do tego czasu inspekcja pracy ma mieć związane ręce, czy jednak powinna działać.

Mimo że decyzja o skreśleniu doktoranta z listy uczestników szkoły doktorskiej ma charakter uznaniowy, rektor nie może działać dowolnie. Przed podjęciem decyzji uczelnia ma obowiązek wszechstronnego rozważenia wszystkich okoliczności, wyważenia słusznego interesu doktoranta oraz prawidłowego uzasadnienia decyzji – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. Zdaniem sądu, ograniczenie się do ustalenia nieobecności doktoranta na zajęciach i nieuwzględnienie sytuacji doktoranta stanowi istotne uchybienie, skutkujące uchyleniem decyzji rektora.

13 listopada br. Urząd Ochrony Danych Osobowych organizuje bezpłatne webinarium poświęcone ochronie danych medycznych, z którego mogą skorzystać nie tylko medycy i kierownicy placówek, ale również pacjenci. Poszczególne zagadnienia będę wyjaśniać przedstawiciele urzędu, a także prawnicy specjalizujący się w ochronie danych osobowych.

Za uszkodzony nagrobek nie zawsze odpowiada zarządca cmentarza. Znaczenie ma to, czy pomnik przewrócił się z powodu wadliwego montażu, zniszczyła go spadająca gałąź, czy też padł ofiarą wandalizmu. W niektórych przypadkach odszkodowanie można uzyskać z OC sprawcy, w innych przyda się własne ubezpieczenie nagrobka.

Środowisko geodetów pracuje, wraz z ministerialnymi urzędnikami, nad przepisami wprowadzającymi samorząd zawodowy wzorowany głównie na tym, który posiadają architekci oraz inżynierowie budownictwa. Efektem prac specjalnego zespołu ma być oficjalny projekt ustawy, który trafi do dalszych prac legislacyjnych.

W trakcie dyskusji prowadzonej za pośrednictwem komunikatora, pracownik prosektorium obrażał i groził swojemu rozmówcy, że go wysterylizuje i „zrobi z niego kalekę”. Powoływał się przy tym na zajmowane stanowisko i miejsce pracy. Sąd uznał, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, ponieważ pracownik naruszył elementarne zasady współżycia społecznego i wykorzystał autorytet publicznej placówki medycznej, by zastraszyć swojego rozmówcę w prywatnym sporze.

Zastępstwo pełniące przede wszystkim funkcję awaryjnego zapewnienia ciągłości obsługi administracyjnej szkoły językowej, sposób rozłożenia ryzyka i ustalenie wynagrodzenia w sposób ryczałtowy, odniesienia jego wysokości do liczby wykonanych zadań i czasu ich realizacji jest charakterystyczny dla stosunku pracy to tylko niektóre elementy wskazane przez Głównego Inspektora Pracy, które przesądzają, że w opisanym wniosku o interpretację indywidualną można mówić o stosunku pracy, a nie o samodzielnej działalności usługowej prowadzonej w relacji B2. GIP uznał więc stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe.

W dotychczasowym systemie opieki psychiatrycznej nie funkcjonuje kompleksowy i jednolity standard organizacyjny określający zasady organizacji i funkcjonowania podmiotów udzielających świadczeń opieki zdrowotnej w ramach centrów zdrowia psychicznego (CZP). Resort zdrowia chce to zmienić, wprowadzając szczegółowe wymagania dla placówek w rozporządzeniu, które właśnie trafiło do konsultacji. Po zmianach w skład CZP będą wchodziły: poradnia zdrowia psychicznego wraz z punktem zgłoszeniowo-koordynacyjnym, zespół leczenia środowiskowego, oddział dzienny psychiatryczny oraz oddział psychiatryczny.

Premier Donald Tusk w specjalnym orędziu powiedział, nawiązując do wydarzeń w Trybunale Konstytucyjnym, że w pewnych sprawach nie może być kompromisu. Przyrównał to do przypadku złodzieja, który wyrywa starszej pani torebkę, a po zatrzymaniu krzyczy, że stosuje się wobec niego przemoc. Dodał, że „niektórzy gapie, symetryści, proponują, aby dla załagodzenia sprawy złodziej i ofiara podzielili się po równo zawartością torebki”. Zaznaczył, że „demokratyczne państwo musi być silne i zdolne do egzekwowania sprawiedliwości”.

Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) uruchomił nabór wniosków do dwóch unijnych projektów. Będą to środki na szkolenia dla koordynatorów opieki koordynowanej w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) oraz innych pracowników opieki koordynowanej.

Trzeba stworzyć autonomiczny i samoregulujący system, bez ingerencji z zewnątrz. Płatnik świadczeń zdrowotnych musi mieć interes w tym, żeby wydawać pieniądze jak najbardziej efektywnie, a jednocześnie nie oszczędzać na zdrowiu ubezpieczonych. Nie uda się tego zrobić bez wprowadzenia konkurencji między płatnikami, w tym również z prywatnymi podmiotami - uważa dr Krzysztof Bukiel, były przewodniczący Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, ekspert z dziedziny ochrony zdrowia.

Mogiły pochowanych na komunalnych bądź wyznaniowych cmentarzach uczestników walk o wolność i niepodległość Polski podlegają takim samym przepisom, jak groby innych zmarłych. Wpis do specjalnego rejestru Instytutu Pamięci Narodowej nie chroni ich przed likwidacją – choć pojawiła się obywatelska inicjatywa zmiany przepisów w tej kwestii, to nie wzbudziła ona szerszego zainteresowania urzędników.

Jeżeli uczestnik pracowniczych planów kapitałowych wskaże instytucji finansowej osoby uprawnione do oszczędności z rachunku PPK po jego śmierci, nie będzie potrzebne w tym zakresie postępowanie spadkowe. Osoby te otrzymają przysługujące im środki po przedstawieniu odpisu aktu zgonu uczestnika.

Przyjęta przez Sejm ustawa nie przynosi satysfakcjonujących rozwiązań pozwalających realnie poprawić funkcjonowanie sytemu ochrony zdrowia w Polsce, w szczególności nie prowadzi do szybkiej zmiany wyceny świadczeń i odpolitycznienia ochrony zdrowia - podkreśla Naczelna Rada Lekarska, przypominając, że większość zgłaszanych przez samorząd wątpliwości nie zostało uwzględnionych w pracach. Podkreśla też ryzyko pogorszenia dostępu do świadczeń.

Gdy bank lub urząd potrzebuje potwierdzenia danych, dotyczących np. rozliczeń z tytułu składek na ubezpieczenia, zatrudnienia czy pobieranych świadczeń, nie trzeba składać do ZUS tradycyjnego wniosku o wydanie zaświadczenia. Odpowiedni dokument można przygotować samodzielnie na portalu eZUS, w aplikacji mZUS lub mZUS dla Płatnika - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z takiej możliwości skorzystało już wiele osób i firm - łącznie klienci ZUS samodzielnie utworzyli ponad pół miliona zaświadczeń.

Powrót do pracy po długotrwałej chorobie może budzić wątpliwości zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Ten drugi musi zadbać o bezpieczeństwo w pracy, ale nie może samodzielnie oceniać stanu zdrowia podwładnego ani dowolnie żądać informacji o jego chorobie - pisze radca prawny Martyna Kabat. I wskazuje, kiedy konieczne są badania kontrolne, jak postąpić w razie wątpliwości co do zdolności pracownika do wykonywania pracy i kiedy długotrwała nieobecność może uzasadniać rozwiązanie umowy.

Część pracodawców stosuje stały rozkład czasu pracy w systemie równoważnym, przewidujący stałe dni tygodnia z wydłużeniem i skróceniem czasu pracy (np. poniedziałki 10 godzin, piątki 6 godzin). Święta przypadające w okresie rozliczeniowym w takich przypadkach są jednym z powodów niezbędnej modyfikacji rozkładu. Święto nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin, jaka na ten dzień tygodnia jest zaplanowana, ale zawsze o 8 godzin.