Prezydent podpisał ustawę z dnia 18 września 2026 r. o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed 1 stycznia 1999 roku. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 5 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem m.in. przepisów dotyczących przesyłania przez ZUS określonych zawiadomień, które zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia dotyczącego pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje mogą oznaczać wielomilionowe wydatki, problemy organizacyjne, a w części firm nawet konieczność wstrzymania działalności. Zbyt wiele nowych przepisów budzi zasadnicze wątpliwości interpretacyjne.

Ustawa przyznająca inspekcji pracy nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wprowadza do porządku prawnego narzędzie w postaci decyzji administracyjnej pozwalającej OIP na wykreowanie stosunku pracy. Wbrew deklaracjom projektodawców, decyzja OIP nie stwierdza jedynie stosunku pracy, ale stanowić może źródło jego powstania w obrocie prawnym. Problemem jest, że ustawa wciąż czeka na ocenę Trybunału Konstytucyjnego. Nie wiadomo, czy i kiedy Trybunał zacznie funkcjonować, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Pytanie, czy do tego czasu inspekcja pracy ma mieć związane ręce, czy jednak powinna działać.

W trakcie dyskusji prowadzonej za pośrednictwem komunikatora, pracownik prosektorium obrażał i groził swojemu rozmówcy, że go wysterylizuje i „zrobi z niego kalekę”. Powoływał się przy tym na zajmowane stanowisko i miejsce pracy. Sąd uznał, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, ponieważ pracownik naruszył elementarne zasady współżycia społecznego i wykorzystał autorytet publicznej placówki medycznej, by zastraszyć swojego rozmówcę w prywatnym sporze.