Kamery są dziś wszędzie, ale nie każdy może nagrywać to samo. Gmina może monitorować przestrzeń publiczną na podstawie ustawy, sklep może obserwować teren wokół zakładu pracy, lecz właściciel domu nie ma prawa obejmować kamerą wspólnej drogi czy posesji sąsiada tylko dlatego, że chce zadbać o bezpieczeństwo bliskich. Potwierdził to prawomocny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego.

240 zł i prawie 78 tys. zł - to kluczowe liczby maksymalnych stawek, które będą mogli zarobić lekarze w publicznej ochronie zdrowia. Już w środę Senat zadecyduje o dalszych losach nowelizacji. Regulacja dotyczy też czasu pracy, i to nie tylko dla lekarzy na umowach o pracę. Przewidziano także większe uprawnienia kontrolne dla Narodowego Funduszu Zdrowia. Pod znakiem zapytania pozostają poprawki wprowadzone w Sejmie, które dają prezesowi NFZ możliwość pozbawienia lekarza możliwości pracy w publicznej ochronie zdrowia za konkretne przewinienia. Senat proponuje w tej sprawie modyfikacje.

Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia dotyczącego pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje mogą oznaczać wielomilionowe wydatki, problemy organizacyjne, a w części firm nawet konieczność wstrzymania działalności. Zbyt wiele nowych przepisów budzi zasadnicze wątpliwości interpretacyjne.

Wynagrodzenie za realizację projektów unijnych nie jest składnikiem wynagrodzenia, od którego liczone jest dodatkowe wynagrodzenie roczne – uznała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Pensja ta nie stanowi wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, tylko za zajęcia dodatkowe. W ocenie izby, godziny realizacji projektów unijnych nie podlegają również wliczeniu do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Ustawa przyznająca inspekcji pracy nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wprowadza do porządku prawnego narzędzie w postaci decyzji administracyjnej pozwalającej OIP na wykreowanie stosunku pracy. Wbrew deklaracjom projektodawców, decyzja OIP nie stwierdza jedynie stosunku pracy, ale stanowić może źródło jego powstania w obrocie prawnym. Problemem jest, że ustawa wciąż czeka na ocenę Trybunału Konstytucyjnego. Nie wiadomo, czy i kiedy Trybunał zacznie funkcjonować, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Pytanie, czy do tego czasu inspekcja pracy ma mieć związane ręce, czy jednak powinna działać.

Zmiana pracy to nie tylko nowe stanowisko czy wyższe wynagrodzenie. Z badania Pracuj.pl wynika, że 93 proc. respondentów uważa ją za formę zadbania o siebie - swoje potrzeby, energię i dobrostan. Osoby, które zdecydowały się na ten krok, dostrzegają konkretne korzyści: 73 proc. odczuwa większą stabilność finansową, a 69 proc. przyznaje, że mniej się stresuje. Znalezienie nowej pracy może przynieść poprawę sytuacji zawodowej, samopoczucia i komfortu życia.

W trakcie dyskusji prowadzonej za pośrednictwem komunikatora, pracownik prosektorium obrażał i groził swojemu rozmówcy, że go wysterylizuje i „zrobi z niego kalekę”. Powoływał się przy tym na zajmowane stanowisko i miejsce pracy. Sąd uznał, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, ponieważ pracownik naruszył elementarne zasady współżycia społecznego i wykorzystał autorytet publicznej placówki medycznej, by zastraszyć swojego rozmówcę w prywatnym sporze.

Zastępstwo pełniące przede wszystkim funkcję awaryjnego zapewnienia ciągłości obsługi administracyjnej szkoły językowej, sposób rozłożenia ryzyka i ustalenie wynagrodzenia w sposób ryczałtowy, odniesienia jego wysokości do liczby wykonanych zadań i czasu ich realizacji jest charakterystyczny dla stosunku pracy to tylko niektóre elementy wskazane przez Głównego Inspektora Pracy, które przesądzają, że w opisanym wniosku o interpretację indywidualną można mówić o stosunku pracy, a nie o samodzielnej działalności usługowej prowadzonej w relacji B2. GIP uznał więc stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe.

Jeżeli uczestnik pracowniczych planów kapitałowych wskaże instytucji finansowej osoby uprawnione do oszczędności z rachunku PPK po jego śmierci, nie będzie potrzebne w tym zakresie postępowanie spadkowe. Osoby te otrzymają przysługujące im środki po przedstawieniu odpisu aktu zgonu uczestnika.

Gdy bank lub urząd potrzebuje potwierdzenia danych, dotyczących np. rozliczeń z tytułu składek na ubezpieczenia, zatrudnienia czy pobieranych świadczeń, nie trzeba składać do ZUS tradycyjnego wniosku o wydanie zaświadczenia. Odpowiedni dokument można przygotować samodzielnie na portalu eZUS, w aplikacji mZUS lub mZUS dla Płatnika - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z takiej możliwości skorzystało już wiele osób i firm - łącznie klienci ZUS samodzielnie utworzyli ponad pół miliona zaświadczeń.

Wartość kart przedpłaconych przekazywanych pracownikom w celu realizacji obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych i napojów może korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT. Nie wyklucza tego brak możliwości kontrolowania konkretnych zakupów, jeżeli karty służą realizacji obowiązków wynikających z przepisów BHP, a pracodawca nie ma możliwości zapewnienia pracownikom posiłków w tradycyjnej formie - wyjaśnia Rafał Styczyński, doradca podatkowy.

Powrót do pracy po długotrwałej chorobie może budzić wątpliwości zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Ten drugi musi zadbać o bezpieczeństwo w pracy, ale nie może samodzielnie oceniać stanu zdrowia podwładnego ani dowolnie żądać informacji o jego chorobie - pisze radca prawny Martyna Kabat. I wskazuje, kiedy konieczne są badania kontrolne, jak postąpić w razie wątpliwości co do zdolności pracownika do wykonywania pracy i kiedy długotrwała nieobecność może uzasadniać rozwiązanie umowy.

Część pracodawców stosuje stały rozkład czasu pracy w systemie równoważnym, przewidujący stałe dni tygodnia z wydłużeniem i skróceniem czasu pracy (np. poniedziałki 10 godzin, piątki 6 godzin). Święta przypadające w okresie rozliczeniowym w takich przypadkach są jednym z powodów niezbędnej modyfikacji rozkładu. Święto nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin, jaka na ten dzień tygodnia jest zaplanowana, ale zawsze o 8 godzin.

Lekarz straci możliwość pracy w publicznej ochronie zdrowia, ostatecznie nawet dożywotnio, jeśli będzie próbował podwójnie rozliczać dyżury albo wykazywać zabiegi, których nie wykonał. Decyzję wyda prezes NFZ, a odwołanie do sądu nie wstrzyma jej wykonania. Takie rozwiązanie przyjęto na etapie sejmowych poprawek do ustawy o zarobkach lekarzy. Eksperci mają wątpliwości, czy taki sposób procedowania jest zgodny z Konstytucją, i czy odpowiedzialność powinien ponosić wyłącznie medyk.

Archiwa, biblioteki, muzea, teatry, samorządy, instytucje państwowe, parafie - łącznie 530 podmiotów musi sporządzić plany ochrony dóbr kultury na czas wojny. Minister kultury opublikował wykaz jednostek objętych obowiązkiem. Określił także procedurę wpisywania kolejnych podmiotów do wykazu. Rozporządzenie wykonuje przepisy ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej.

Orzeczenie sądu nie może wykraczać poza przedmiot decyzji administracyjnej wydanej przez organ rentowy – stwierdził w uchwale Sąd Najwyższy, rozpoznając zagadnienie prawne dotyczące niemal 250 pracowników, będących w podobnej sytuacji.

W sądach lekarskich lekarze rzadko tracą prawo do wykonywania zawodu, choć w ostatnich latach wzrosła liczba przypadków zawieszeń i nakładania kar pieniężnych. Zarówno środowisko lekarskie, jak i eksperci, są zgodni: potrzebujemy zmian, by postępowania dyscyplinarne spełniały swoją funkcję. Powtarzającą się propozycją, która mogłaby rozwiązać obecne problemy, jest obecność prawników w składzie orzekającym. Prostszą, a również potencjalnie skuteczną, mogłaby być natomiast organizacja specjalistycznych szkoleń.

Płatnicy, którzy od 31 grudnia 2026 roku będą zgłaszali się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jako płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, będą musieli ustalać swoją przynależność do grupy działalności w oparciu o swój rodzaj przeważającej działalności według PKD zgodny z klasyfikacją PKD 2025 r. Zmiany wynikają z upływu z końcem roku okresu, w którym dopuszczalne jest posługiwanie się klasyfikacją PKD 2007.

Regionalna Izba Obrachunkowa uznała, że wynagrodzeniem za czas gotowości do pracy jest wynagrodzenie wypłacone za godziny ponadwymiarowe. Chodzi o godziny, w trakcie których nauczyciel pozostaje jedynie w gotowości do pracy, nie realizując w tym czasie innych przydzielonych zadań. Zdaniem RIO wynagrodzenie wypłacone za godziny ponadwymiarowe nie powinno być uwzględniane przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ani nagrody jubileuszowej.

Aktywność zawodowa osób, które osiągnęły wiek emerytalny, rośnie. Według danych GUS w II kwartale 2026 roku wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wyniósł 9,9 proc., o 0,6 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie badanie SW Research dla Job Impulse pokazuje, że aż 71 proc. osób po 60. roku życia deklaruje chęć dalszej pracy. Potencjał jest więc duży, ale jego wykorzystanie wymaga od firm czegoś więcej niż otwarcia kolejnego wakatu. Pracodawcy muszą przygotować nie tylko proces rekrutacji, lecz także zespoły i menedżerów do pracy w coraz bardziej zróżnicowanym wiekowo środowisku.