Do końca października studenci pobierający rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają obowiązek dostarczenia zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego kontynuowanie nauki - przypomina ZUS. Brak zaświadczenia będzie skutkował wstrzymaniem wypłaty renty rodzinnej.

Jakie pracodawca ma obowiązki, w świetle prawa pracy, w przypadku alertu RCB o ataku z powietrza i konieczności schronienia się? Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie posiada bezpiecznego pomieszczenia? Jak należy rozliczyć czas pracy i wynagrodzenia pracowników, którzy są w pracy, ale po ogłoszeniu alertu opuszczają zakład pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracowników, których alert RCB zastanie w drodze do pracy? To tylko niektóre pytania, jakie zadaliśmy MRPiPS w związku z ogłaszanymi coraz częściej alertami RCB o zagrożeniu z powietrza, zwłaszcza na wschodzie kraju.

Zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ciężko chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat będzie przysługiwał przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym - przewiduje projekt ustawy zasiłkowej, który dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Nie ma w prawie pracy szczególnych przepisów, które regulowałyby sposób postępowania pracodawców i zachowanie pracowników w razie alertu RCB, informującego o zagrożeniu z powietrza. Zresztą nie każdy taki komunikat jest alarmem. Pytanie więc, czy pracodawca musi za każdym razem przerywać pracę i czy po otrzymaniu alertu RCB pracownik może samodzielnie opuścić stanowisko pracy. Czy taka przerwa powinna być liczona do czasu pracy i czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a jeśli tak, to jakie? No i wreszcie, czy nieobecność pracownika w pracy z powodu alertu RCB będzie nieobecnością usprawiedliwioną? Zdaniem prawników, pracodawcy nie powinni ponosić kosztów przerw w pracy z tego powodu.