6 na 10 osób rezygnuje ze starań o pracę przez niedogodny dojazd

Prawie 60 proc. badanych przyznaje, że zdarzyło im się zrezygnować z rekrutacji, bo czas podróży do firmy okazał się zbyt długi. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że codzienna logistyka transportu to dziś jeden z kluczowych czynników decyzyjnych na rynku pracy. Sprawny dojazd jest istotny dla aż 87 proc. z nas. Co więcej, obok odpowiedniego wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia, to właśnie szybka podróż do firmy jest trzecim najważniejszym elementem, na który zwracamy uwagę przy wyborze pracodawcy.

Wykonywanie obowiązków stacjonarnie, w biurze, zakładzie produkcyjnym czy siedzibie firmy, to codzienność większości pracowników w Polsce. Dotarcie do pracy jest zatem stałym elementem planu dnia, który wiąże się z konkretnymi wyzwaniami czasowymi. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, prawie dwie trzecie respondentów (62 proc.) spędza na dojazdach w jedną stronę więcej niż kwadrans, a co piąty poświęca na to ponad pół godziny. 

To, jak długo jesteśmy w drodze, w dużej mierze dyktuje miejsce zamieszkania. W największych polskich metropoliach, liczących powyżej 500 tysięcy mieszkańców, poranne i popołudniowe szczyty komunikacyjne sprawiają, że ponad 30 minut na podróż rezerwuje aż 37 proc. badanych. Dla porównania, na wsiach oraz w mniejszych miasteczkach taki czas podróży dotyczy niespełna co piątej osoby. Wielkość miejscowości wpływa również na wybór środka lokomocji. W skali całego kraju nieustannie dominuje samochód (61 proc.), jednak w największych miastach transport osobisty ustępuje miejsca komunikacji miejskiej. Tam najchętniej wybierane są autobusy (44 proc.) oraz tramwaje (38 proc.), podczas gdy po kluczyki do auta sięga 35 proc. osób. Co ciekawe, na mapie transportowej pojawiają się też inne rozwiązania. W średnich miastach 11 proc. badanych wybiera hulajnogę, a 12 proc. przedstawicieli najmłodszego pokolenia (18-24 lata) dociera na miejsce taksówką lub przejazdem zamawianym przez aplikację. 

Czytaj również: Ogłoszenia, rekomendacje czy media społecznościowe?>>

Czas ważniejszy niż odległość

Kandydaci coraz rzadziej zastanawiają się nad tym, ile kilometrów dzieli ich od miejsca pracy. Znacznie ważniejsze jest dla nich to, ile czasu realnie zajmie codzienny dojazd. 58 proc. badanych wskazuje czas przejazdu jako jeden z kluczowych elementów oceny atrakcyjności lokalizacji, podczas gdy odległość wyrażoną w kilometrach bierze pod uwagę jedynie 28 proc. Istotnym elementem tej logistycznej układanki są także koszty transportu (49 proc.) oraz możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy w taki sposób, aby ominąć godziny szczytu (30 proc.).

Ta perspektywa bezpośrednio wpływa na decyzje o udziale w procesach rekrutacyjnych. Prawie 60 proc. respondentów zrezygnowało ze starań o posadę przez zbyt długi dojazd. Taką decyzję najczęściej podejmowały kobiety (64 proc.  wobec 55 proc. mężczyzn) oraz najmłodsi kandydaci w wieku 18-24 lata, wśród których odsetek ten wynosi aż 71 proc. 

Czytaj też w LEX: Wnioski i czynności pracownicze - co można zrobić elektronicznie w 2026 roku >

Jednocześnie jesteśmy otwarci na kompromisy, o ile infrastruktura lub transport są dobrze zorganizowane. Aż 79 proc. wszystkich ankietowanych (i 86 proc. w grupie 18-24 lata) deklaruje, że byłoby skłonnych wybrać firmę położoną w większej odległości od domu, pod warunkiem, że dojazd do niej byłby sprawniejszy i bardziej komfortowy. Dla pracodawców to wyraźny sygnał, że kandydaci chcą już na etapie przeglądania ofert wiedzieć, ile czasu zajmie im dotarcie do pracy, dlatego coraz większego znaczenia nabiera transparentne komunikowanie lokalizacji i warunków dojazdu.

Zobacz szkolenie online w LEX: Nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów w umowy o pracę – co to oznacza dla pracodawców >

- Skoro prawie 60 proc. kandydatów rezygnuje ze starań o pracę ze względu na uciążliwy dojazd, pełna otwartość w kwestii lokalizacji firmy leży w interesie obydwu stron. Sam adres firmy nie zawsze wiele mówi. Znacznie ważniejsza staje się odpowiedź na pytanie: ile czasu zajmie mi dotarcie do pracy i czy taki dojazd będzie możliwy do pogodzenia z moimi obowiązkami. Z perspektywy pracodawcy warto zadbać o transparentność już na etapie ogłoszenia. Dzięki temu kandydat może od razu ocenić, czy codzienny dojazd będzie dla niego realny i komfortowy. Coraz większą rolę odgrywają tu rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Znacznie lepiej, by od początku wiedział, dokąd i w jaki sposób będzie codziennie podróżować, niż rezygnował z procesu dopiero na późniejszym etapie - mówi Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

Czytaj też w LEX: Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r. >

Jakich informacji o lokalizacji szukamy w ofertach?

Kandydaci coraz częściej analizują oferty pracy pod kątem logistycznym. Aż 76 proc. badanych twierdzi, że informacja o czasie dojazdu z domu, zamieszczona bezpośrednio w ogłoszeniu, byłaby dla nich bardzo przydatna przy podejmowaniu decyzji o aplikacji. Potrzeba ta jest szczególnie wyraźna wśród najmłodszych kandydatów (81 proc.) oraz mieszkańców największych miast (84 proc.), gdzie codzienne przemieszczanie się bywa najbardziej wymagające. Oczekiwania kandydatów wpisują się w kierunek rozwoju narzędzi rekrutacyjnych, które mają pomóc ocenić nie tylko lokalizację firmy, ale również rzeczywiste warunki dojazdu jeszcze przed wysłaniem aplikacji.

Zobacz szkolenie online w LEX: Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca? >

Jak podkreślają autorzy badania, brak transparentności w tej kwestii może zniechęcić potencjalnych pracowników. Blisko 4 na 10 kandydatów (37 proc.) zrezygnowałoby z aplikowania na ofertę, którą początkowo uznali za interesującą, gdyby nie znaleźli w niej precyzyjnej lokalizacji miejsca pracy. Taki krok najchętniej podjęłyby kobiety (44 proc.) oraz osoby w wieku 18-24 lata (aż 52 proc.).

Zobacz też szkolenie online w LEX: Budowanie i rozwój zespołów – jak zwiększyć efektywność, odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników >

Jakich danych w ogłoszeniach oczekują Polacy? Ponad połowa respondentów (55 proc.) chce poznać dokładny adres firmy, czyli ulicę oraz numer budynku. Dla 41 proc. badanych przydatna jest odległość wyrażona w kilometrach, a tyle samo osób zwraca uwagę na obecność benefitów transportowych, takich jak dofinansowanie paliwa czy organizacja firmowego busa. Z kolei co czwarty pracownik (25 proc.) chciałby zobaczyć w ogłoszeniu szacowany czas dojazdu z podziałem na konkretne środki transportu – od samochodu, przez komunikację miejską, aż po rower. 

– Nasze dane pokazują, że użytkownicy masowo korzystają z tej możliwości, a funkcja sprawdzania dojazdu szybko stała się jednym z najważniejszych elementów ogłoszenia. Dla szukających pracy to duże ułatwienie, które pozwala oszczędzić czas i unikać rekrutacji niedopasowanych do ich codziennego grafiku. Z kolei dla pracodawców to sygnał, że otwartość w kwestii lokalizacji po prostu się opłaca i pozwala budować efektywne procesy rekrutacyjne - podkreśla Piotr Kowalski, ekspert ds. produktu w Pracuj.pl.

Raport został przygotowany przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia  na przełomie kwietnia i maja 2026 roku wśród 1009 Polaków w wieku 18 –65  lat. Część danych pochodzi z analogicznego badania z września 2025, n=2029.

Zobacz też w LEX: Monitorowanie i ograniczanie absencji pracowniczych - pula inspiracji >