Styczeń przyniósł duże zainteresowanie nowymi zasadami doliczania okresów pracy do stażu. Do ZUS wpłynęło w tej sprawie ok. 372 tys. wniosków. Zakład sprawnie je obsługuje, ale przypomina: w tym momencie zaświadczenie o stażu pracy przyda się osobom, których pracodawca należy do sektora finansów publicznych. Pracownicy pozostałych firm mogą poczekać do 1 maja.

Dyrektor musi dbać o bezpieczeństwo uczniów - jeżeli uzna, że z powodu silnych mrozów lub braku odpowiedniej temperatury na terenie placówki nie da się im zapewnić odpowiednich warunków do nauki, szkoła powinna zawiesić zajęcia lub przejść na zdalne nauczanie. Część dyrektorów w porozumieniu z organami prowadzącymi zdecydowało się w ten sposób zareagować na falę mrozów, panującą obecnie w wielu rejonach kraju. We wtorek zajęcia odwołano w 549 szkołach, w tym 217 na Mazowszu i 153 w województwie pomorskim

Mimo, że od 24 grudnia 2025 r. wszyscy pracodawcy muszą informować o wysokości wynagrodzenia zasadniczego w ogłoszeniach o naborze na stanowisko, to wciąż są urzędy, które tego nie robią. Niektóre twierdzą wręcz, że z art. 18(3ca) kodeksu pracy taki obowiązek nie wynika. Prawnicy stawiają sprawę jasno - jeżeli jest ogłoszenie o naborze, to ten przepis ma charakter imperatywny, czyli oferowane wynagrodzenie musi zostać podane w ogłoszeniu. Jeśli takiego ogłoszenia nie było, to informacja ta musi zostać podana przed rozmową kwalifikacyjną, ale wtedy nie będzie ona miała wymiaru w pełni publicznego.

W 2026 roku przed powiatowe komisje lekarskie, które przeprowadzają kwalifikację wojskową, stawić się będzie musiało około 235 tysięcy osób, o 5 tys. więcej niż w 2025 r. Kwalifikacja wojskowa rozpoczęła się 2 lutego i potrwa do 30 kwietnia 2026 roku. Na komisję mogą zostać wezwani także 60 latkowie, którzy do tej pory nie przeszli kwalifikacji wojskowej.

Resort pracy wyłonił 329 zawodów w 37 grupach elementarnych, w których występują niedobory kadrowe. Lista stanowi załącznik do rozporządzenia, które właśnie trafiło do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Umożliwi to wojewodom rozpatrywanie w pierwszej kolejności wniosków o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, którzy będą pracować w wymienionym zawodzie. Na liście znaleźli się nie tylko lekarze czy pielęgniarki, ale także np. dekarze, operatorzy urządzeń energetycznych czy kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów.

Sztuczna inteligencja coraz silniej wpływa na sytuację na rynku pracy w Polsce. Prawie 70 proc. zatrudnionych deklaruje, że AI ułatwia im realizację zadań, ale tylko 33 proc. pracodawców widzi wzrost efektywności dzięki jej wykorzystaniu. Jednocześnie 48 proc. zatrudnionych obawia się o przyszłość swojej pracy w obliczu automatyzacji. Badanie Randstad Workmonitor 2026 pokazuje też rosnącą presję na dostosowanie kompetencji.

Nowością jest zobowiązanie pracodawcy do zgłaszania do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy faktu zawarcia lub zmiany jak również wypowiedzenia porozumienia zbiorowego. Dotyczy to szeregu porozumień zawieranych z organizacjami związkowym, które przed 13 grudnia 2025 r. nie podlegały żadnym zgłoszeniom. Zgłoszenie do KEUZP jest przy tym dokonywane pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, a zatem jego brak powoduje, że porozumienie „nie istnieje prawnie”.

Organy PIP będą uprawnione do wydawania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub faktycznego świadczenia pracy przez osobę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie kodeksem powinna być zawarta umowa o pracę. Dopiero niewykonanie tego polecenia będzie skutkowało wydaniem decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy – przewiduje najnowsza wersja projektu. PIP będzie mogła - jak w podatkach - wydawać interpretacje indywidualne.

Rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. Dane ZUS za 2025 rok pokazują zmianę trendu w podziale opieki nad dziećmi – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rozwiązania wprowadzono w Polsce w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance.

Obowiązek stosowania w ogłoszeniach o naborze neutralnych płciowo określeń stanowisk wywołuje burzliwą dyskusję. Niektórzy próbują wywodzić obowiązek stosowania neutralnych określeń zawartych w art. 18(3ca) ust. 3 kodeksu pracy także w odniesieniu do ogłoszeń, w których poszukuje się zleceniobiorców. To błędny wniosek, bo przepisy te mają zastosowanie wyłącznie do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.

29 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. Każdy człowiek, który czuje się mobbingowany w miejscu pracy, może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Tam może liczyć na bezpłatną i fachową pomoc - podkreśla PIP. I przypomina, że Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi.

Czytelnicy wskazują, że należałoby rozważyć m.in. możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich, jeżeli pracownik posiada ważne orzeczenie lekarskie wydane na podstawie skierowania wystawionego przez innego pracodawcę. Zmniejszyłoby to koszty po stronie pracodawców, a także ograniczyłoby biurokrację. Warto również doprecyzować przepis zwalniający z obowiązku przeszkolenia pracownika w zakresie BHP.

Kolejne zmiany w prawie pracy proponowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej mogą poważnie obciążyć przedsiębiorców – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Chodzi o projekt ustawy mający na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nowe regulacje mogą generować istotne problemy organizacyjne i finansowe dla firm.

Od lutego 2026 r. zmienią się zasady wypłaty świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Nowe przepisy obejmą około 150 tys. osób. Aby obywatele Ukrainy mogli zachować prawo do świadczenia, będą musieli ponownie złożyć nowy wniosek. Prawo do świadczenia będzie co do zasady zależeć od aktywności zawodowej osoby, która składa wniosek, w miesiącu poprzedzającym jego złożenie.

W ostatnim dniu sierpnia 2025 roku zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15038,8 tys. osób, tj. o 0,2 proc. mniej niż w sierpniu 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,3 proc. – podał w środę GUS. Mężczyźni stanowili 52,7 proc. ogółu pracujących.

Rada Ochrony Pracy chce, żeby PIP podlegała audytowi zewnętrznemu nie rzadziej niż raz na 2 lata. Ocenie podlegać mają m.in. działania GIP, a także adekwatność, prawidłowość i wiarygodność corocznego sprawozdania z działalności PIP oraz gospodarność, celowość i rzetelność dokonywania wydatków ze środków publicznych oraz udzielania zamówień publicznych. Zdaniem prawników, to dość nietypowe rozwiązanie. Zwracają uwagę, że obszar podlegający audytowi zewnętrznemu znacząco wykracza poza kwestie finansów. To najwyraźniej próba rozszerzenia nadzoru Rady nad PIP.

6589,67 zł brutto miesięcznie wynosi obecnie świadczenie honorowe dla osób, które ukończyły 100 lat. W całym kraju na koniec września 2025 r. liczba osób otrzymujących świadczenie honorowe z ZUS wynosiła 3863, a już na koniec grudnia 2025 r. – 4057. Wzrost ten nastąpił także w województwie śląskim, gdzie obecnie ZUS wypłaca takie świadczenie 468 osobom. Jeszcze we wrześniu 2025 r. liczba stulatków w Śląskiem wynosiła 406 osób.

309 612 wniosków o dodanie do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wpłynęło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 26 stycznia 2026 roku. Zakład rozpatruje wnioski o zaświadczenie zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego i ma na to 7 dni. Do tej pory ZUS odmówił wydania 49 569 zaświadczeń.

Zmiana wymogów dla poszczególnych stanowisk ma pozwolić ponad 1300 podmiotom leczniczym, które nie są przedsiębiorcami, załatać dziury kadrowe. Resort zdrowia przygotował przepisy, które mają ułatwić prowadzenie naborów, konkursy i zatrudnienie w niekomercyjnych placówkach, a także rotację już pracujących. Pomysłem opozycji na zapewnienie kadr jest zaś zakaz dla prowadzących prywatną praktykę, aby jednocześnie pracowali w publicznych placówkach.

Każda zmiana przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych nieodłącznie związana jest z krzykliwymi nagłówkami, a wręcz wprost z wprowadzeniem opinii publicznej w błąd. Nie inaczej jest z najnowszą nowelizacją przepisów zasiłkowych. W mediach krąży nieprawdziwa informacja, że chorzy pracownicy będą zmuszeni do odbierania telefonów albo maili od pracodawców podczas przebywania na zwolnieniach lekarskich. Nic takiego nie się nie wydarzy, a zmiany w przepisach odczują głównie jednoosobowi przedsiębiorcy i to zdecydowanie na plus.