Dokonanie oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz określenie kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć - to nowe obowiązki pracodawców. Wprowadzi je ustawa, która ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy.

Według obecnych założeń 1 stycznia 2026 roku ma wejść w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która może znacznie wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce. Reforma może odmienić sytuację wielu osób zatrudnionych dotychczas na umowę zlecenie lub B2B, zleceniodawców narazić na poważne konsekwencje finansowe, a gospodarkę na potencjalne wzrosty kosztów towarów i usług. Najdotkliwiej jednak zmianę mogą odczuć cudzoziemcy, którzy na mocy decyzji inspektora mogą stracić prawo do legalnej pracy w Polsce.

Wymiana, unowocześnienie uzbrojenia, sprzętu specjalistycznego i transportowego oraz wyposażenia służb mundurowych. Zbudowanie ponad 100 nowych siedzib komend powiatowych Państwowej Straży Pożarnej i Policji. Ponad 2 tys. więcej etatów w Straży Granicznej i 1 tys. w Państwowej Straży Pożarnej oraz 25 proc. podwyżki wynagrodzeń. Na realizację programu modernizacji służb mundurowych podległych MSWiA w latach 2026-2029 - rząd przeznaczy rekordowe 13 mld zł. Prezydent Karol Nawrocki 15 grudnia podpisał ustawę.

Do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszone zostały w 2024 roku 243 spory zbiorowe. To o 65 mniej niż w 2023 roku – podał Główny Urząd Statystyczny, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. W 2024 r., w całym kraju zostało natomiast zawartych 29 zakładowych układów zbiorowych pracy. To mniej niż w 2023 r., kiedy zakładowych układów zbiorowych pracy było 46.

Pielęgniarki i położne nieposiadające wykształcenia wyższego i specjalizacji, wykonując taką samą pracę, pracę o takiej samej jakości, co pielęgniarki posiadające to wykształcenie, otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie. Zdaniem Czytelniczki, która ten problem zgłosiła do naszej akcji „Poprawmy prawo”, to treść obowiązującej ustawy prowadzi do nierówności w zakresie wypłacanych wynagrodzeń pielęgniarkom i położnym. W opinii prawników, to niewłaściwe stosowanie przepisów jest źródłem problemu.

Osłony finansowe dla odchodzących z pracy górników i innych pracowników sektora górniczego (w tym administracji i firm remontowych) przewiduje nowelizacja przepisów, którą w poniedziałek podpisał prezydent. W ustawie zadecydowano także, że dodatkowe wsparcie finansowe na utrzymanie dostaną zabytkowe kopalnie.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy oraz apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Należy przy tym uwzględnić rodzaje i nasilenie występujących zagrożeń.

Prawnicy nie mają wątpliwości: to jest skandaliczna sprawa, że ubezpieczonym ograniczono prawo do korekty rozliczeń składek na ubezpieczenie społeczne do 5 lat wstecz, zostawiając jednocześnie ZUS nieograniczone w czasie prawo do kwestionowania tych rozliczeń. To pozwala ZUS na wydawanie decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym nawet 25 lat wstecz. W efekcie obywatele tracą składki, okres ubezpieczenia i prawo do świadczeń. Trwa zbieranie podpisów pod petycją, której celem jest zmiana prawa. Inicjatywa wpisuje się w naszą akcję „Poprawmy prawo”.

Pielęgniarskie roczne przerwy dla poratowania zdrowia i ścisłe rozdzielenie pracy medyków w placówkach publicznych od prywatnej praktyki - to niektóre z postulatów opozycji na reformę służby zdrowia. Trudniej byłoby też likwidować szpitale, a resort zdrowia miałby być jednym z ważniejszych w rządzie.

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tym samym będą mogły nimi być nie tylko dni powszechne, ale również niedziele i święta, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub system czasu pracy pracownik jest obowiązany świadczyć pracę także w te dni.

Od dawna w przestrzeni publicznej toczy się dyskusja nad możliwością połączenia badań medycyny pracy z profilaktyką chorób. Jednak obecnie planowane zmiany nie pójdą w tym kierunku, choć zwiększą dostęp do wyników badania medycyny pracy dla lekarzy POZ i samego pacjenta. A to dzięki cyfryzacji orzeczeń lekarzy medycyny pracy, które mają być w Systemie Informacji Medycznej (SIM) oraz na Internetowym Koncie Pacjenta. Na razie nie wiadomo jednak, w jaki sposób pracodawca będzie miał dostęp do e-orzeczenia lekarza medycyny pracy.

Podczas badania wszystkich okoliczności w celu ustalenia prawa, które będzie właściwe w przypadku braku wyboru prawa przez strony, należy wziąć pod uwagę nowe miejsce pracy, które ma stać się tym, w którym pracownik będzie zazwyczaj świadczył pracę - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE, wyjaśniając sposób określania prawa właściwego w przypadku pracy w kilku państwach.

1 stycznia 2026 roku zaczną obowiązywać przepisy dotyczące przeliczenia wysokości emerytur czerwcowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie obliczy wysokość świadczeń ustalonych w czerwcu w latach 2009-2019, bez konieczności składania wniosku. Nowa ustawa obejmie również renty rodzinne po osobach, które miały takie świadczenia.

Układ świąt w grudniu 2025 r. i w styczniu 2026 r. pozwolić może, w połączeniu ze stosunkowo krótkim urlopem, na uzyskanie dosyć długiego ciągłego wolnego. Dla wielu pracodawców wnioski urlopowe na ten okres mogą być bardzo korzystne, gdyż działają w okolicach świąt w znacząco ograniczonym zakresie. Dla innych może to być jednak problem, gdyż okres ten jest właśnie czasem intensywnej pracy. Odmowa ustalenia urlopu może spotkać się z reakcją części pracowników w postaci zgłoszenia wniosku o tzw. urlop na żądanie.

Mimo iż organy podatkowe cały czas zajmują stanowisko, że wartość bezpłatnego zakwaterowania jest przychodem oddelegowanego pracownika, to inne zdanie mają w tej sprawie sądy. W ostatnich dwóch latach doszło do ukształtowania pozytywnej dla podatników linii orzeczniczej, zgodnie z którą pracownik nie zapłaci PIT od noclegu, co może być podstawą wystąpień o zwrot nadpłaty. Jednak zdarzają się też wyroki niezgodne z tą linią.

Maja Nowak, posłanka Polski 2050, została powołana przez premiera Donalda Tuska na stanowisko pełnomocnika rządu ds. osób z niepełnosprawnościami oraz sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zastąpiła na tym stanowisku Łukasza Krasonia, który pełnił funkcję pełnomocnika przez dwa lata, od grudnia 2023 r. Nie będzie on też już pełnił funkcji wiceministra rodziny.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2024 r. wyniosło 8157,57 zł i było o 958,35 zł wyższe od tego w 2023 r. – podał w czwartek GUS. W sektorze publicznym wyniosło 9330,02, a w sektorze prywatnym – 7715,71 zł i było odpowiednio o 1363,82 zł i 800,9 zł wyższe od przeciętnego wynagrodzenia brutto w tych sektorach w 2023 r.

Pracownikowi przysługuje 20 albo 26 dni corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie można się zrzec i co do zasady powinien on zostać wykorzystany w naturze. Wymiar wypoczynku zależy od stażu pracy, do którego wlicza się okresy nauki oraz okresy poprzedniego zatrudnienia. Ponadto od 1 stycznia 2026 r. będą wliczane również m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia.

Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej, podczas spotkania z minister zdrowia Jolantą Sobierańską-Grendą przedstawił tzw. "5-kę NIL" - pięć obszarów, które, zdaniem samorządu, powinny być traktowane przez resort priorytetowo. Jak zaznaczono, spotkanie było też okazją do omówienia spraw bieżących i priorytetowych dla środowiska lekarskiego.

Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest on też zobowiązany do podejmowania działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej. W realizacji tego obowiązku, pracodawcę wspiera inspektor. Zatrudniona na tym stanowisku osoba musi spełniać określone wymagania w zakresie wykształcenia i uprawnień, które zdobywa się po ukończeniu szkolenia.