Do wykazu prac legislacyjnych i programowych wpisany został projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (nr UDER82). Za jego przygotowanie odpowiada Agnieszka Dziemianowicz-Bąk minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W ramach deregulacji planowana nowelizacja ma objąć ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. 2025 r., poz. 440) oraz ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. poz. 550).
Czytaj również: Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia >>
Uelastycznienie kanałów informacyjnych w firmie
Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem zmiany jest uelastycznienie kanałów komunikacji związków zawodowych i pracodawcy oraz rad pracowników i pracodawcy. W tym celu planowana jest nowelizacja:
- art. 26(1) ustawy o związkach zawodowych. Przepis ten dotyczy informacji udzielanych związkom zawodowym w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Autorzy projektu proponują, by pracodawca udzielał informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. W świetle obowiązujących przepisów, pracodawca przekazuje na piśmie informację o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
- art. 28 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym obecnie pracodawca ma obowiązek udzielić - na wniosek zakładowej organizacji związkowej - informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Proponuje się, by pracodawca udzielał informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej.
- art. 32 ust. 9(1) ustawy o związkach zawodowych. Dziś, na podstawie tego przepisu pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą. Powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej. by zarówno wniosek zakładowej organizacji związkowej, jak i informacja pracodawcy następuje w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej.
- art. 13 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Obecnie, w myśl tego przepisu, pracodawca przekazuje na pisemny wniosek rady pracowników informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań. W ramach deregulacji proponuje się zastąpienie formy pisemnej wniosku formą pisemną, dokumentową lub elektroniczną. Odpowiednio w art. 13 ust. 3 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji proponuje się wskazanie, że chodzi o formę pisemną, dokumentową i elektroniczną. Zgodnie z tym przepisem w obecnym brzmieniu, pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji i przygotowanie się do konsultacji.
Cena promocyjna: 56.99 zł
|Cena regularna: 76 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 56.99 zł
Istota planowanych rozwiązań
Jak podkreśla MRPiPS, celem projektu jest usprawnienie komunikacji między zakładową organizacją związkową a pracodawcą oraz między radą pracowników a pracodawcą. W sytuacji, gdy obecnie porozumiewanie się wewnątrz organizacji odbywa się powszechnie za pośrednictwem poczty elektronicznej, a spotkania coraz częściej mają miejsce z wykorzystaniem internetowych platform komunikacyjnych, które umożliwiają nie tylko komunikację i współpracę z innymi osobami, lecz także udostępnianie plików i aplikacji, jest wskazane odstąpienie od wyłączności formy pisemnej wniosków rad pracowników i związków zawodowych oraz informacji udzielanych przez pracodawcę.
Planowany termin przyjęcia projektu przez RM określono na IV kwartał 2025 r.
