Sztuczna inteligencja może usprawnić funkcjonowanie i zarządzanie organizacją. Pracodawcy, którzy zdecydują się na korzystanie z AI, mają obowiązek przygotować i wdrożyć procedury, określić zasady i przeszkolić pracowników. Problemy zaczynają się wtedy, gdy kupując oprogramowanie, które ma ułatwić pracę np. kadrowym, nie wiedzą, że posiada ono funkcjonalności oparte na sztucznej inteligencji, dzięki czemu może ono np. badać i porównywać wydajność pracowników, przez co staje się ono narzędziem wysokiego ryzyka.

Czy pieniądze mogą wpływać na poczucie własnej wartości? Okazuje się, że tak. Z badania InterviewMe wynika, że aż 76 proc. polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52 proc. respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

Osoby, które swoje pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dostają 25 dnia miesiąca, emeryturę będą mieć na bankowym koncie jeszcze przed Wigilią. Aż dwa przelewy w grudniu dostaną natomiast seniorzy, którym ZUS wypłaca emerytury w pierwszym dniu każdego miesiąca. ZUS zachęca przy tym do założenia konta w banku. Dziś już ponad 80 proc. wszystkich świadczeń jest wypłacanych przelewem na bankowe konta.

Do 30 czerwca 2026 roku można, bez obowiązku legalizacji pracy, zatrudniać studentów studiów stacjonarnych odbywanych w Polsce. Nawet jeśli jednostka, na której studiują nie jest zatwierdzona przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o ile jednak jest to niepubliczna uczelnia akademicka lub publiczna uczelnia zawodowa. Jeśli natomiast cudzoziemiec był do tej pory – w oparciu o rozporządzenie z 2015 roku – zwolniony z obowiązku legalizacji pracy, to z przedmiotowego zwolnienia może korzystać dalej, ale nie dłużej niż do 1 czerwca 2026 roku.

42 pytania przygotowane przez Główny Inspektorat Pracy mają pomóc podmiotom gospodarczym i osobom na umowach cywilnoprawnych, zwłaszcza B2B, w rozstrzygnięciu, czy w ich konkretnej sytuacji powinna faktycznie być zawarta umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. W ubiegłym tygodniu odbyły się spotkania Głównego Inspektora Pracy najpierw z przedstawicielami organizacji pracodawców, a dzień później – z przedstawicielami związków zawodowych. Jak twierdzi GIP, lista pytań to niewiążąca propozycja.

Utworzenie gminnych rad kobiet, powiatowych rad kobiet i wojewódzkich rad kobiet - przewiduje projekt nowelizacji ustaw ustrojowych przedstawiony przez minister do spraw równości. Rady te mają reprezentować środowiska kobiece przed organami jednostek samorządu terytorialnego oraz podejmować inicjatywy na rzecz społeczności lokalnej.

Rok 2026 będzie czasem dużych przewartościowań w polskim HR. Po latach dominacji benefitów „kafeteriowych”, pojedynczych akcji wellbeingowych i działań nakierowanych na młodych pracowników, organizacje wchodzą w etap personalizacji benefitów. Zmienia się nie tylko to, co oferują, ale przede wszystkim, dlaczego to robią.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wreszcie oszacowało skutki nowelizacji ustawy o PIP przyznającej inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. W ciągu 10 najbliższych lat dochody ogółem mają wynieść 949,63 mln zł, a wydatki ogółem - 990,17 mln zł. Saldo będzie więc ujemne i wyniesie 40,54 mln zł.

Obowiązek jazdy w kasku rowerem, e-hulajnogą i urządzeniem transportu osobistego do 16. roku życia, możliwość uzyskania prawa jazdy przez 17-latków, odbieranie tych uprawień za przekroczenie dopuszczalnej prędkości o więcej niż 50 km/h, także poza terenem zabudowanym - wprowadza nowelizacja Prawa o ruchu drogowym podpisana przez prezydenta. Wprowadza też dwuletni okres próbny dla osób, które uzyskują prawo jazdy kategorii B po raz pierwszy.

W 2025 roku po raz pierwszy w grudniu występują – i to pod rząd – trzy święta, będące dniami wolnymi od pracy. Pierwszy raz Wigilia jest bowiem dniem wolnym od pracy. U każdego pracodawcy, niezależnie od tego czy zatrudnia pracowników w święta czy nie, wpływa to na planowanie pracy w tym miesiącu, a szerzej – w okresie rozliczeniowym czasu pracy.

Uproszczenie definicji mobbingu poprzez wskazanie szeregu jego cech, w szczególności wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych i uznanie, że mają one charakter nawracający, powtarzający się lub stały i mogą pochodzić m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy – to zmiany w definicji mobbingu, które wprowadza projekt nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego. Projekt został w czwartek przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów.

Osoby z niepełnosprawnościami skarżą się na zakazy lub utrudnienia w dopuszczeniu na pokład samolotu niezbędnego sprzętu medycznego, psa asystującego lub psa służby psychiatrycznej. Dlatego rzecznik praw obywatelskich występuje w tej sprawie do prezesa Urzędu Lotnictwa Cywilnego oraz pełnomocnika rządu ds. osób z niepełnosprawnościami. Skargi dotyczą niemal wszystkich linii lotniczych.

Minister zdrowia chce znowelizować rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy po to, by wskazać, że regulacje objęte tym rozporządzeniem wdrażają dyrektywę 2023/2668. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 21 grudnia 2025 r. Tego dnia bowiem państwa członkowskie mają wprowadzić w życie przepisy niezbędne do wykonania tej dyrektywy.

W trzecim kwartale 2025 roku firmy członkowskie Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, zanotowały obroty w wysokości 1910 mln zł – wynika z najnowszego raportu PFHR. To o 6 proc. więcej niż w tym samym okresie poprzedniego roku. Najwyższe obroty wygenerowała praca tymczasowa. Wyniosły one 1 183 mln zł, o 7 proc. więcej niż w ubiegłym roku.

Przyszłość rynku pracy będzie opierać się na 4 nowych filarach transformacji obszaru kadr i płac, które zdefiniują następne lata. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu „HR Trends 2026” opublikowanego przez SD Worx. Nadchodzące trendy dla HR badanie określa jako role dla specjalistów od kadr i płac: cyfrowy sojusznik, twórca wartości, kreator doświadczeń oraz architekt przepływu.

Od lat limit mianowań w służbie cywilnej jest wyższy niż liczba osób uprawnionych do mianowania po postępowaniu kwalifikacyjnym. Nawet w 2025 roku rekordowa frekwencja - zgłosiło się 1013 osób, z czego 1004 przystąpiły do postępowania - nie zmieniła tej tendencji. Tegoroczny limit 500 mianowań nie został osiągnięty, bo liczba osób uprawnionych do mianowania wyniosła 468. Zdaniem prawników, powodów tego jest kilka - m.in. polityczny nepotyzm, niskie wynagrodzenia i brak konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmian wymaga też egzamin.

Mnożą się kontrowersje wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy – zamiana kontraktów B2B w umowy o pracę wpłynie negatywnie na zamówienia publiczne – uważają Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Rada Przedsiębiorczości. Za zmianę umów mogą więc więcej zapłacić zamawiający, po przekształceniu w umowy o pracę kontrakty mogą się też stać nieopłacalne dla wykonawców.

W 2024 r. w Polsce było 9,38 mln emerytów i rencistów, co stanowiło 25 proc. ludności kraju. W tej grupie dominowały osoby pobierające emerytury, których liczba w stosunku do roku poprzedniego wzrosła o 120 tys. osób, podczas gdy liczba rencistów zmniejszyła się o 41,2 tys. osób – podał we wtorek GUS. Średni wiek osób przechodzących na emeryturę, którym świadczenie wypłaca ZUS, zbliżony jest do ustawowego wieku przejścia na emeryturę i w 2024 r. wyniósł 62,7 lat (łącznie dla kobiet i mężczyzn), z tego dla mężczyzn – 65,1, a dla kobiet – 60,6.

Własne poglądy oparte na obawach zdrowotnych dotyczących wpływu szczepionki na zdrowie oraz braku zgody z rządową polityką szczepień nie stanowią „przekonania”, które jest objęte zakazanymi przyczynami dyskryminacji - stwierdziła w opinii rzeczniczka generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Tamara Ćapeta. Sprawa dotyczyła włoskiego żołnierza, który nie zgadzał się z obowiązkowym szczepieniem.

Naczelna Izba Lekarska wskazała kilkanaście zmian, które zostały zadeklarowane przez przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia podczas spotkania, które odbyło się na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Przewidują one modyfikacje w zakresie wynagrodzeń minimalnych w ochronie zdrowia, resort nie będzie jednak odgórnie regulował kontraktów medyków. Wcześniej wśród propozycji padało m.in. ustalenie maksymalnych stawek godzinowych w przypadku umów cywilnoprawnych.