Aktualności - strona 13 - Kadry i BHP

GUS: Na koniec lutego br. ponad milion cudzoziemców z pracą w Polsce

Prawo pracy Rynek pracy

Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł na koniec lutego 2024 roku 6,6 proc. Obcokrajowcy wykonujący pracę w lutym 2024 r. pochodzili z ponad 150 państw – podał Główny Urząd Statystyczny. Spośród ponad miliona pracujących u nas obcokrajowców, 384,2 tys. realizowało umowy zlecenia i pokrewne.

06.08.2024

Wyższe stypendia sportowe i nagrody za medale na olimpiadzie w Paryżu

Domowe finanse

Nowelizacja ustawy o sporcie podwyższa wysokość nagród i stypendium dla wybitnych sportowców. Dotychczasowa stawka podstawy stypendiów oraz nagród wynosi 2300 zł i została ustalona jeszcze w 2005 roku. Od 1 stycznia 2025 roku nowe przepisy obejmą także medalistów i finalistów międzynarodowych imprez mistrzowskich, a już obowiązują zmiany dotyczące tegorocznych uczestników Igrzysk XXXIII Olimpiady Paryż 2024 i XVII Letnich Igrzysk Paralimpijskich Paryż 2024.

05.08.2024

Środki pochodzące z nienależnej wpłaty do PPK wracają do finansującego

PIT Prawo pracy Finanse PPK

Pracodawca - po stwierdzeniu, że dokonał nienależnych wpłat do PPK - informuje o tym instytucję finansową, którą zwraca środki pochodzące z nienależnych wpłat, bez konieczności uzyskania zgody uczestnika pracowniczych planów kapitałowych. Przychodem uczestnika PPK jest nadwyżka ponad pobraną z jego wynagrodzenia, a następnie zwróconą mu wpłatę.

05.08.2024

Pracownik odmawia podwyżki - pracodawca może mieć... problem

Prawo pracy Finanse

Coraz częściej pracownicy nie godzą się na podwyżkę wynagrodzenia. Powody takiej decyzji są różne i czasami dotyczą prowadzonych wobec zatrudnionych postępowań egzekucyjnych - komorniczego albo administracyjnego. Prawnicy jednak ostrzegają: pracodawca musi udokumentować tę odmowę, by – gdy pracownik zmieni zdanie – mógł się obronić przed zarzutem dyskryminacji czy nierównego traktowania.

03.08.2024

PUE ZUS zmienia się w eZUS

Ubezpieczenia społeczne

Jeszcze w tym miesiącu użytkownicy Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zalogują się do systemu na nowym ekranie. To pierwsza odsłona nowej wersji PUE ZUS, czyli eZUS, i pierwszy krok w kierunku unowocześnienia całego systemu – poinformował w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Planowane są też zmiany w rejestracji konta w eZUS i w procesach powiązanych z logowaniem. Trwają także prace nad ulepszeniem profilu płatnika składek.

02.08.2024

Układ zbiorowy pracy także dla zleceniobiorców

Prawo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, by osoby wykonujące pracę zarobkową, na innej podstawie niż stosunek pracy, zostały objęte układami zbiorowymi pracy, tak jak pracownicy na umowach o pracę. Prawnicy krytykują tę propozycję i wskazują nie tylko na różnice między umowami cywilnoprawnymi a etatem, ale i swobodę zawierania umów. Co więcej, takiej zmiany w stosunku do obecnego prawa nie wymusza na nas Unia.

02.08.2024

Co drugi Polak rozważa zmianę branży. Badanie Pracuj.pl

Prawo pracy Rynek pracy

Ponad połowa Polaków deklaruje, że myśli obecnie o zmianie branży lub specjalizacji. Istotna większość badanych, szukając pracy, przegląda ogłoszenia w różnych branżach, a dla ¼ szukających nowego miejsca zatrudnienia to właśnie chęć zmiany branży lub specjalizacji jest głównym powodem poszukiwań. Pracy szukają najchętniej na portalach ogłoszeniowych, a 4 na 10 respondentów badania Pracuj.pl wskazuje, że takie ogłoszenia przegląda… będąc w pracy.

01.08.2024

Płaca minimalna w 2025 roku znowu znacząco wzrośnie

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. Tym samym płaca wzrośnie odpowiednio o 326 zł i o 2,10 zł w stosunku do drugiej połowy 2024 roku. Zapowiedź wydania rządowego rozporządzenia w tej sprawie pojawiła się właśnie na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

01.08.2024

Czy jest możliwe przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu wypoczynkowego?

Prawo pracy

Ustalony w planie urlopów lub indywidualnie z pracownikiem termin urlopu wypoczynkowego może ulec przesunięciu na skutek wystąpienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy, jak również na skutek powstania szczególnych potrzeb pracodawcy. Przesunięcie może nastąpić także na wniosek pracownika, którym to wnioskiem pracodawca nie jest jednak związany. W przypadku przesunięcia urlopu pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Termin ten nie może być późniejszy niż koniec września roku następnego.

01.08.2024

GUS: W 2023 r. różnica między przeciętnym trwaniem życia kobiet i mężczyzn wyniosła 7,3 roku

Emerytury i renty Prawo pracy Rynek pracy

W 2023 roku przeciętne trwanie życia mężczyzn w Polsce wyniosło 74,7 roku, natomiast kobiet 82 lata. W porównaniu z 2022 r., trwanie życia wydłużyło się odpowiednio o 1,3 i 0,9 roku. Biorąc pod uwagę rok 1990 trwanie życia było wyższe o odpowiednio 8,5 i 6,8 roku – podał Główny Urząd Statystyczny. Gdyby warunki umieralności utrzymywały się na poziomie obserwowanym w 2023 r., to 18 lat nie dożyłoby 0,7 proc. mężczyzn urodzonych w tym roku.

31.07.2024

Pokolenie Z - jak bezpiecznie wprowadzać młodych na rynek pracy

Prawo pracy BHP Rynek pracy

Pokolenie Z, wychowane w erze cyfrowej, wchodzi na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż jego poprzednicy. Młodzi pracownicy cenią sobie autentyczność, elastyczność oraz możliwość ciągłego rozwoju - wynika z raportu przygotowanego przez They.pl i Uniwersytet SWPS. Co ciekawe, aż 59 proc. z nich deklaruje, że szuka obecnie nowej pracy. Przyszli pracodawcy stoją więc przed zupełnie nowym wyzwaniem – jak wdrożyć tak dynamiczną grupę pracowników w z pozoru nudne i skostniałe procedury z zakresu bezpieczeństwa pracy.

31.07.2024

MRPiPS pracuje nad zmianą przepisów regulujących pracę w upale

Prawo pracy BHP

Pracujemy nad zmianą przepisów regulujących pracę w czasie upałów – poinformowała we wtorek na konferencji prasowej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Wśród proponowanych rozwiązań są m.in. zainstalowanie klimatyzacji, skrócenie czasu pracy lub przerwy na schłodzenie się.

30.07.2024

Rusza lawina wyroków w sprawie wcześniejszych emerytur

Domowe finanse Emerytury i renty Administracja publiczna Ubezpieczenia społeczne

Do dziś ani w Dzienniku Ustaw na stronie Rządowego Centrum Legislacji, ani w publikacjach Trybunału Konstytucyjnego, nie został ogłoszony wyrok z 4 czerwca 2024 r. w sprawie wcześniejszych emerytur. Pojawiają się za to pierwsze, nieprawomocne wyroki sądów, które zmieniają zaskarżone decyzje ZUS i nakazują ponowne przeliczenie emerytury, z pominięciem niekonstytucyjnego przepisu ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zdaniem prawników, bez względu na to, czy wyrok TK zostanie opublikowany czy nie, sądy powinny już jednolicie orzekać w takich sprawach.

30.07.2024

Układy zbiorowe pracy po nowemu

Administracja publiczna Prawo pracy Prawo europejskie

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych wartości – uważa Konfederacja Lewiatan.

29.07.2024

ZUS: W 2023 roku 52,9 proc. pracujących rencistów stanowiły kobiety

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Niepelnosprawność Rynek pracy

W grudniu 2023 roku 293,2 tys. osób z ustalonym prawem do renty podlegało ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu innego niż bycie rencistą. Spośród tych osób 251,1 tys. podlegało także ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W ciągu ostatnich kilku lat liczba pracujących rencistów podlegających ubezpieczeniu zdrowotnemu zmalała – o ponad 19 proc. w 2023 r. w stosunku do 2015 r., a w stosunku do 2022 r. – o 3,1 proc. – wynika z danych ZUS.

29.07.2024

Odmowa urlopu na żądanie w okresie intensywnego zapotrzebowania na pracę

Prawo pracy

Możliwe jest przyjęcie nawet znaczących ograniczeń dotyczących udzielania urlopów wypoczynkowych w pewnych okresach. Nie można jednak z góry, bez odniesienia do konkretnie istniejącej sytuacji, wyłączyć możliwości korzystania w regularnych okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracę z urlopów na żądanie.

29.07.2024

Nowe świadczenie pielęgnacyjne, stare problemy z różnicowaniem opiekunów

Pomoc społeczna Domowe finanse Ubezpieczenia społeczne Niepelnosprawność

Błędna urzędowa interpretacja przepisów o świadczeniu wspierającym i świadczeniach rodzinnych powoduje, że rodzic, który w tym roku przeszedł na świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach na dwoje dzieci, a w zeszłym pobierał je na starych zasadach na jedno dziecko, jest traktowany inaczej niż rodzic, który od początku tego roku pobiera to świadczenie na nowych zasadach. Ten pierwszy będzie stratny o kilka tysięcy złotych.

27.07.2024

Od nowego roku będzie dodatek dopełniający do renty socjalnej

Samorząd terytorialny Pomoc społeczna Domowe finanse Ubezpieczenia społeczne Niepelnosprawność

Z początkiem przyszłego roku mają wejść w życie przepisy, na podstawie których osoby całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, pobierające rentę socjalną otrzymają do niej dodatek dopełniający. Będzie on co roku waloryzowany. Renta socjalna nie będzie jednak, jak pierwotnie zakładał projekt obywatelski, równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

26.07.2024

Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania płacy minimalnej

Domowe finanse Prawo pracy Rynek pracy

Nowy sposób ustalania płacy minimalnej powinien opierać się na zapisach unijnej dyrektywy, ale także wykorzystać nasze dotychczasowe doświadczenia w tym zakresie – uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Przedstawione przez MRPiPS założenia do projektu ustawy przewidują m.in. doprecyzowanie obliczania wskaźnika weryfikacyjnego.

26.07.2024

Ubiór przesądzi o tym, czy ktoś jest pracownikiem

Prawo pracy

Główny Inspektorat Pracy chce zmienić definicję stosunku pracy, rozszerzając do sześciu-siedmiu przesłanek kryteria pozwalające ustalić stosunek pracy. Do dotychczasowego podporządkowania, czyli możliwości wydawania poleceń i decydowania o miejscu i czasie pracy, doszłoby decydowanie przez pracodawcę m.in. o ubraniu. W ten sposób za pracowników uznani zostaliby m.in. lekarze i pielęgniarki, ochroniarze i portierzy, sprzątaczki, aktorzy a nawet adwokaci, którzy nie mogą pracować na etacie.

26.07.2024