W okresie styczeń-wrzesień 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 341,5 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (tylko w III kwartale – 114,4 tys.) - podał ZUS. W efekcie wydano 21,9 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych (w III kwartale - 7,1 tys.). Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków w III kw. 2025 r. osiągnęła prawie 11,9 mln zł, a w okresie I-IX br. - niewiele ponad 34 mln zł).

Wymiar czasu pracy, jak również minimalna liczna dni wolnych od pracy, ustalane są dla przyjętego okresu rozliczeniowego. Zaplanowanie łącznie we wszystkich harmonogramach tworzonych na dany okres rozliczeniowy wyższej liczby czy to godzin, czy dni pracy oznacza naruszenie przepisów. Pracodawca może bowiem zlecać pracę nadliczbową czy pracę w dniach wolnych - w tym także z wyprzedzeniem – ale nie może to polegać na rozplanowywaniu w grafikach większej liczby godzin pracy.

Za czas przepracowany w obowiązującej u pracodawcy porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny, który nie podlega zamianie na inną formę rozliczenia (np. czasem wolnym). Jego wysokość ustalana jest w oparciu o obowiązującą wysokość wynagrodzenia minimalnego – dla 2026 r. jest to kwota 4806 zł – oraz wymiar czasu pracy dla miesiąca, w którym praca w nocy wystąpiła.

Polski Fundusz Rozwoju będzie wysyłał wezwania do zawarcia umów o zarządzanie PPK do podmiotów zatrudniających wyłącznie w drodze elektronicznej za pomocą PUE ZUS - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jak twierdzi Ministerstwo Finansów i Gospodarki, rozwiązanie to sprawdziło się podczas obowiązywania ustawy COVID-19. Projekt dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na koniec 2024 roku w Polsce pracował ponad 1 mln cudzoziemców. W populacji tej osoby powyżej 55. roku życia (tzw. silversi) stanowili jednak mniejszość - szacunkowo ok. 8 proc. Oznacza to, że migranci zarobkowi w Polsce są na ogół młodsi, a seniorzy stanowią wśród nich relatywnie niewielką grupę. Tymczasem to właśnie oni mogą stać się ważnym, choć wciąż niedocenianym źródłem wiedzy i doświadczenia.

Od 22 listopada 2025 r. wzrosną limity wydatków na jeden mandat radnego przy ustalaniu limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego. Taka zmiana wynika z rozporządzenia ministra finansów i gospodarki, które zostało publikowane już w Dzienniku Ustaw.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pierwsze osiem miesięcy 2025 roku wynika, że liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego wciąż rośnie. Od stycznia do sierpnia z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tysiąca mężczyzn. Spada natomiast liczba ojców korzystających z urlopu ojcowskiego. W 2023 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało 182 tysiące mężczyzn, w 2024 roku – 162 tysiące, a w okresie od stycznia do sierpnia br. - już tylko 91,6 tysiąca.

Już projektując przepisy upraszczające procedury przyznawania skróconego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego dla kobiet po utracie ciąży, resort rodziny wiedział, że kobiety, które stracą ciążę w wyniku poronienia, nie będą miały prawa do tych świadczeń. Ten problem sygnalizował ZUS na etapie prac nad dwoma projektami rozporządzeń w tej sprawie, a mimo to ministerstwo nie poprawiło przepisów. W efekcie w firmach zapanował chaos. Prawnicy mówią wprost: konieczna jest zmiana prawa. Bez niej ZUS nie wypłaci pieniędzy.

W latach 2026–2030 Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pozostanie stabilny, choć będzie wymagał dalszego zasilania dotacją z budżetu państwa – wynika z najnowszej prognozy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Deficyt roczny FUS w prognozowanym okresie, w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r., w wariancie pośrednim rośnie o 9,7 mld zł, przy czym w 2026 r. deficyt roczny wynosi 79,3 mld zł, a w 2030 r. - 89 mld zł.

Najnowsze wyliczenia ekspertów gospodarczych nie pozostawiają złudzeń – rok 2026 zacznie się dla przedsiębiorców trudną podwyżką składki zdrowotnej. Jak wyliczyli, wzrośnie ona z 314,96 zł do 432,54 zł. Północna Izba Gospodarcza ponawia więc apel, by w 2026 roku jeszcze raz rządzący pochylili się nad tematem składki zdrowotnej, bo jej wzrost o 37 proc. będzie dla wielu firm nie do udźwignięcia.

Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że niemal połowa osób, które zmieniły zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła nowe miejsce pracy w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, a 17 proc. zajęło to mniej niż miesiąc. Wiele zależy od czynników takich jak wiek kandydata, miejsce zamieszkania czy zawód, który wykonuje.

Wprowadzenie w drodze ustawy górnych kwot, jakie może zarobić lekarz pracujący na podstawie umowy cywilnoprawnej, może doprowadzić do naruszenia przepisów ustawy zasadniczej - uważają prawnicy. Zwracają szczególnie uwagę na ryzyko dyskryminacji i naruszenia zasad swobody prowadzenia działalności gospodarczej. Podkreślają też, że rozwiązanie mogłoby wcale nie poprawić sytuacji pacjentów. Wręcz przeciwnie, medycy z dużym prawdopodobieństwem zaczęliby masowo odchodzić do placówek prywatnych.

Okres nauki w szkole wyższej na jednym kierunku jest okresem nieskładkowym pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów – przypomina MRPiPS. I podkreśla, że uczestnicy dziennych studiów podyplomowych znajdują się jakościowo w innej sytuacji niż osoby, które odbywały inne formy kształcenia dorosłych, wymienione jako okresy nieskładkowe w ustawie emerytalnej.

W ostatnich dniach oszuści próbują podszyć się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Używają ich prawdziwych imion i nazwisk, by wyłudzić dokumenty lub dane poprzez e-mail. ZUS przypomina: wnioski, np. Z3, nigdy nie są przyjmowane drogą mailową. Należy je przekazywać wyłącznie elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

Projekt nowelizacji ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, przygotowany przez MSWiA, zakłada szereg zmian. Samorządy i wojewodowie zgłaszają jednak liczne zastrzeżenia do niejasnych przepisów, dotyczących finansowania wynagrodzeń czy braku definicji „miejsc przydatnych do tymczasowego ukrycia ludności” i wskazują na ryzyko blokady inwestycji budowlanych.

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o pieczy zastępczej i adopcji, w której m.in. dzieci przysposobione będą miały pozakolejkowy dostęp do świadczeń zdrowotnych - poinformowała PAP wiceszefowa MRPiPS Aleksandra Gajewska. Każda rodzina zastępcza ma mieć możliwość korzystania z Karty Dużej Rodziny, niezależnie od liczby dzieci. W pieczy zastępczej przebywa co 100. dziecko w Polsce.

Osoby zatrudnione w wieku 55+ muszą otrzymać informację o możliwości złożenia wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Uczestników PPK trzeba powiadomić o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej lub zadeklarowania wpłaty dodatkowej. Natomiast osoba zatrudniona, np. pracownik czy zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, która nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisana” do PPK bez konieczności podejmowania przez nią żadnych czynności.

Środowisko przedsiębiorców jednoznacznie krytycznie ocenia propozycję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przyznanie organowi kompetencji do dokonywania władczych rozstrzygnięć w zakresie stosunków zobowiązaniowych budzi zasadnicze zastrzeżenia również w świetle postanowień Konstytucji RP - napisała Rada Przedsiębiorczości w apelu skierowanym do premiera Donalda Tuska.

Młodzież z niepełnosprawnościami będzie mogła starać się o asystenta osobistego dopiero trzy lata od wejścia w życie ustawy – to jedna ze zmian wprowadzonych do projektu ustawy o asystencji osobistej przyjętej przez rząd. Prawo do asystenta będzie przysługiwać maksymalnie na 3 lata, a nie – jak wcześniej zakładano – na 5 lat. Dodatkowo zmniejszono środki finansowe przeznaczone na realizację zadania przez powiaty i organizacje pozarządowe. Strona społeczna mówi o „kastracji” projektu.

Od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Pracodawcy zachodzą w głowę, co ustawodawca miał na myśli, bo ten w przepisach nie pokusił się nawet o zdefiniowanie tego pojęcia. Według prawników do tego czasu firmy powinny przejrzeć wszystkie dokumenty wewnętrzne i dostosować je do nowych wymogów. Dla niektórych może to oznaczać konieczność rozpoczęcia rozmów ze związkami w sprawie zmiany regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy.