Resort zdrowia przygotował projekt przepisów, który umożliwi ratownikom medycznym posiadanie własnych, spersonalizowanych legitymacji potwierdzających prawo do wykonywania zawodu. Podstawę wydania dokumentu będzie stanowiła uchwała Krajowej Rady Ratowników Medycznych o stwierdzeniu prawa wykonywania zawodu ratownika medycznego, dlatego też w dokumencie zostaną zamieszczone dane dotyczące daty uzyskania prawa wykonywania zawodu.

Od 1 lipca 2026 r. wszystkie jednostki sektora finansów publicznych będą musiały publikować dane w Centralnym Rejestrze Umów. Choć obowiązek wpisu spoczywa na podmiocie finansującym umowę, Centra Usług Wspólnych odegrają kluczową rolę organizacyjną. Warto wiedzieć, gdzie przebiega granica odpowiedzialności i jakie ryzyka pojawią się w praktyce.

Od zasady uzgadniania terminu urlopu wypoczynkowego przepisy przewidują wyjątek dla rodziców, którzy mogą narzucić urlop bezpośrednio po którymś z urlopów „dla rodziców” (z wyjątkiem urlopu wychowawczego). Urlop udzielany jest w takim przypadku nadal na wniosek pracownika, ale pracodawca nie ma możliwości odmowy akceptacji takiego wniosku. Podstawowe znaczenie ma w tych przypadkach to, by wypoczynek zaczynał się bezpośrednio po zakończeniu któregoś z urlopów przypisanych rodzicom.

Od 17 czerwca 2026 r. planowane jest wdrożenie zmian w API integracyjnym systemu Centralnego Rejestru Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych (CRU JSFP). Modyfikacje obejmują m.in. ujednolicenie identyfikacji umów, rozszerzenie zakresu danych zwracanych w odpowiedziach oraz poprawę walidacji informacji przesyłanych przez systemy zewnętrzne.

Po 10 latach funkcjonowania samorządowe centra usług wspólnych wchodzą w kolejny etap rozwoju. Kluczowe stają się cyfryzacja, analityka danych oraz nowe obowiązki prawne, w tym KSeF, Centralny Rejestr Umów i regulacje z zakresu cyberbezpieczeństwa. II Forum Samorządowych Centrów Usług Wspólnych pokazało, jak zmienia się rola CUW i jakie wyzwania stoją przed samorządami w najbliższych miesiącach.

Okres wakacyjny to tradycyjnie czas zwiększonego zainteresowania wypoczynkiem. Większość pracodawców nie musi w tym okresie nadmiernie się martwić, by pracownicy urlopy wykorzystywali, często bardziej istotne jest ułożenie ich terminów w taki sposób, by nie kumulowały się w tym samym czasie. U części pracodawców może akurat latem występować znaczny spadek zapotrzebowania na pracę (np. szeroko pojęta branża edukacyjna). Część osób zatrudnionych jednak niespecjalnie chce wypoczywać – powstaje pytanie, na ile pracodawca może narzucić im terminy urlopów.

Rodzicielstwo coraz rzadziej jest traktowane jako naturalny etap życia, a coraz częściej jako świadoma decyzja podejmowana wtedy, gdy pojawia się poczucie bezpieczeństwa w kluczowych obszarach życia - to jedne z wniosków raportu resortu rodziny "Być czy nie być rodzicem? Kobiety i mężczyźni o swoich decyzjach, doświadczeniu i obawach".

Nieakceptowalny - tak o projekcie zmian w ustawie o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, który został przygotowany przez resort zdrowia, mówi m.in. OZZL Porozumienie Rezydentów. Przedstawiciele organizacji podkreślają, że ministerstwo zignorowało całkowicie głos środowiska i proponuje zmiany, które pogorszą sytuację medyków. Projekt negatywnie zaopiniowała również Naczelna Rada Lekarska.

Wystąpienie luki płacowej u pracodawcy nie oznacza automatycznie, że dochodzi do dyskryminacji pod względem płci. Luka może być uzasadniona, bo przyczynami różnic w wynagrodzeniach mogą być obiektywne, neutralne kryteria.

W MRPiPS nie było wyższych nagród dla pracowników za I kwartał br., bo pieniądze pochłonęły wypłaty nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych oraz dodatkowych nagród jubileuszowych i zwiększone dodatki stażowe. A na dodatek nastąpił znaczny spadek oszczędności na wynagrodzeniach z zasiłków chorobowych, bo - jak twierdzi dyrektor generalny ministerstwa - pracownicy nie korzystają ze zwolnień lekarskich w przypadku choroby lub opieki nad chorym dzieckiem, a pracują wtedy zdalnie. Zdaniem prawników przepisy te nie sprzyjają docenieniu wieloletnich pracowników administracji publicznej, lecz.. sprytnych.

Prezydent zawetował przepisy, które miały przedłużyć termin potwierdzenia znajomości języka polskiego przez medyków z Ukrainy o dodatkowy rok. Poprawka w tym zakresie została wcześniej zgłoszona w innym projekcie. Eksperci szacowali, że jeśli poprawka zostanie zawetowana, z opieki zdrowotnej może zniknąć około tysiąca lekarzy, pielęgniarek i położnych. Część szpitali, szczególnie powiatowych, stanie przed problemem braku kadry.

Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom i współpracownikom możliwość uczestnictwa w programach motywacyjnych. Dzięki temu pracownik po pewnym czasie ma możliwość nabycia akcji/udziałów spółki, które co do zasady mają być opodatkowane jednorazowo przy sprzedaży według stawki 19 proc. Problem w tym, że aby skorzystać z preferencji, trzeba spełnić ustawowe warunki, których te programy w praktyce nie zawsze spełniają. Eksperci ostrzegają, że skutkiem może być zapłata 32 proc. PIT przy objęciu akcji i potem 19 proc. podatku od sprzedaży.

Organizacje pracodawców zamierzają wystąpić do rządu w kwestii realizacji umowy koalicyjnej w zakresie wypłacania przez ZUS chorobowego pracownikom już od pierwszego dnia nieobecności. Przedsiębiorcy liczą, że dzięki temu efektywniejsza stałaby się weryfikacja zwolnień lekarskich. Dziś, jak twierdzą prawnicy, szczególnym problemem dla firm są krótkotrwałe zwolnienia lekarskie, za które wynagrodzenie chorobowe finansuje właśnie pracodawca. Tymczasem według MRPiPS finansowanie ze środków FUS niezdolności do pracy wszystkich pracowników wiąże się ze znacznym wzrostem wydatków funduszu chorobowego. Tylko w mikroprzedsiębiorstwach w warunkach 2026 r. byłoby to prawie 1,7 mld zł.

Rządowy projekt reaktywacji polskiej bandery może wpłynąć na prawno-finansową mieliznę, jeśli nie uwzględni zawodowych interesów polskich marynarzy. Po krytyce medialnej posłowie zdecydowali się zrezygnować z dyskryminacji pływających dla branży offshore. W odpowiedzi na orzeczenia sądowe i interpelację poselską Ministerstwo Finansów i Gospodarki zapowiada też interpretację ogólną, która ma zakończyć spory pływających za granicą Polaków z rodzimym fiskusem. Nie jest jeszcze przesądzony los przepisów o płacach minimalnych na statkach, który uprzywilejowałby – zamiast Polaków - załogi z państw azjatyckich bądź byłego Związku Radzieckiego.

Sygnały płynące z gospodarki, sytuacja na rynku pracy oraz napięta kondycja finansów publicznych przemawiają za umiarkowanym podejściem do wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku. Priorytetem powinno być przede wszystkim utrzymanie ich realnej wartości, czyli dostosowanie podwyżek do poziomu inflacji – uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, członek Rady Dialogu Społecznego.

Związki zawodowe w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, będące sygnatariuszami zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników ZUS, wysłały dziś do premiera Donalda Tuska pismo, w którym poinformowały o planowanym na 17 czerwca 2026 r. dwugodzinnym strajku ostrzegawczym. Twierdzą, że strajk jest wynikiem braku reakcji rządu na trudną sytuację kadrowo-płacową pracowników ZUS, a wręcz bierności nadzorującego ZUS Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Związek Nauczycielstwa Polskiego uważa, że zaproponowany wzrost wynagrodzeń nauczycieli w 2027 r. o zaledwie 2,5 proc. to nieporozumienie ze strony rządzących i „przecinek postawiony nie w tym miejscu”. - Niska dynamika wzrostu płac może również przyspieszyć odchodzenie doświadczonych nauczycieli z zawodu – wyjaśniają przedstawiciele ZNP. Związkowcy w dalszym ciągu domagają się godnych zarobków dla nauczycieli, zwracając uwagę na obciążenie odpowiedzialnymi zadaniami związanymi m.in. z wdrożeniem reformy programowej Kompas Jutra.

Uczestnik pracowniczych planów kapitałowych, który złożył deklarację o rezygnacji, może złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Zmienić zdanie w sprawie oszczędzania w PPK może także osoba, która złożyła deklarację o rezygnacji przed „zapisaniem” jej do tego programu.

Ministerstwo Edukacji Narodowej podtrzymuje swoje wcześniejsze stanowisko wobec postulatów zgłaszanych przez rzeczniczkę praw dziecka dotyczących dodatkowej gratyfikacji za trudne warunki pracy dla specjalistów prowadzących zajęcia wczesnego wspomagania rozwoju. W opinii resortu edukacji, postulaty dotyczące systemu wynagradzania i pragmatyki zawodowej nauczycieli wymagają dalszych analiz.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycja zostanie przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.