Rekrutacja pracowników fizycznych nie może trwać zbyt długo

W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26 proc. przedstawicieli zawodów fizycznych uważa, że proces rekrutacji nie powinien trwać dłużej niż 7 dni. Kolejne 33 proc. oczekuje zamknięcia procesu w dwa tygodnie. Jeśli trwa dłużej, ponad połowa kandydatów może zrezygnować z rekrutacji, zanim usłyszy jakąkolwiek decyzję.

Aż 6 na 10 badanych pracowników fizycznych wskazuje, że maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Co czwarty nie chce czekać nawet tyle – siedem dni to dla niego granica, po której traci zainteresowanie ofertą. Dla firm oznacza to konieczność dopasowania procesu do oczekiwań rynku.

To szczególnie istotne w kontekście faktu, że aż 86 proc. pracowników fizycznych poszukiwało nowej pracy w ciągu ostatnich dwóch lat, a 36 proc. planuje to zrobić ponownie w najbliższym czasie. Konkurencja o kandydatów rośnie – a czas reakcji pracodawcy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi.

- Rekrutacja to dziś nie tylko wybór pracownika przez pracodawcę, ale i odwrotnie - to pracodawca musi przekonać kandydata, że warto do niego dołączyć. W zawodach fizycznych, gdzie liczy się konkret, liczy się też uczciwe podejście: jasne warunki, szybka informacja zwrotna, realna szansa zatrudnienia. Dlatego tak ważne są przejrzyste ogłoszenia i sprawna komunikacja. Dla osób szukających pracy ważna jest świadomość, że mają prawo oczekiwać jasnych zasad i szacunku do swojego czasu. Jeśli ogłoszenie jest nieczytelne, a odpowiedź od firmy nie nadchodzi, warto szukać dalej - mówi Luiza Szczepara, ekspert ds. rozwoju sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialna za obszary profesjonalne, w tym sektor pracy fizycznej.

Czytaj również: Badanie Pracuj.pl: 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw>>

Co zniechęca do aplikowania? Nie tylko brak odpowiedzi

Prawie połowa pracowników fizycznych (49 proc.) deklaruje, że zdarzyło im się nie otrzymać żadnej odpowiedzi po wysłaniu CV.

Czas to niejedyny powód, dla którego kandydaci rezygnują z aplikowania. Największym zniechęceniem są zbyt niskie zarobki - tak wskazuje aż 59 proc. badanych. Ale równie istotne są braki w ogłoszeniach - takie, jak brak informacji o wynagrodzeniu (48 proc.), nieczytelny opis obowiązków (43 proc.) czy brak jasno wskazanej lokalizacji miejsca pracy (41 proc.). Kandydaci oczekują konkretów – i nie chcą marnować czasu na oferty, które nie są dla nich przejrzyste.

- Aż 6 na 10 pracowników fizycznych będzie rozczarowanych, jeśli rekrutacja potrwa dłużej niż dwa tygodnie. Dla nich czas ma ogromne znaczenie – i nie chodzi tylko o tempo wykonywanej pracy, ale też o szacunek, jakiego oczekują w procesie rekrutacji. Brak odpowiedzi, długie oczekiwanie, nieczytelne ogłoszenia to sygnały, które mogą zniechęcać nawet najlepszych kandydatów. Dziś, jeśli pracodawca nie działa szybko i uczciwie, ryzykuje, że straci wartościowe osoby jeszcze zanim zdąży je poznać - uważa Rafał Kopczyński, ekspert ds. rozwoju sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za obszary profesjonalne, w tym sektor pracy fizycznej.

Badanie „Rynek pracowników fizycznych” zostało przeprowadzone w grudniu  2024 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonano metodą CAWI na próbie 727 Polaków w wieku 18-65 wykonujących zawody fizyczne. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.

Wyniki wzbogacono o dane z ankiety przeprowadzonej w marcu 2025 r. z wykorzystaniem narzędzia Webankieta wśród użytkowników serwisu Pracuj.pl. Ankieta miała charakter ilościowy i była dostępna online. W badaniu wzięły udział osoby aktywne zawodowo, wykonujące głównie prace fizyczne. Celem badania było zebranie opinii pracowników na temat znajomości i przestrzegania praw pracowniczych oraz ich doświadczeń związanych z reagowaniem na nieprawidłowości w miejscu pracy.