Wykorzystywany urlop wychowawczy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie w każdym przypadku. Musi trwać co najmniej miesiąc i ponadto trwać od samego początku roku. Nie obniży ilości urlopu wypoczynkowego wówczas, gdy rozpocznie się w trakcie roku, nawet w bardzo początkowym jego okresie.
Informacje nie docierają, gdy adres jest nieaktualny. Emerytura wraca do ZUS, gdy konto zostało zmienione. Dlatego każdą zmianę zarówno adresu, jak i numeru konta należy zgłosić najpóźniej na 12 dni roboczych przed terminem, w którym Zakład wypłaca komuś, co miesiąc pieniądze – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Płatnicy, którzy wysłali wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej powinni otrzymać pieniądze najpóźniej 1 sierpnia 2024 r. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 807 tys. wniosków na łączną kwotę 1,59 mld zł. W sumie na konta przedsiębiorców trafi niemal 1,36 mld zł z nadpłaconej składki zdrowotnej za 2023 rok – poinformował w piątek ZUS. U części płatników z nadpłaty zostały pokryte zaległości.
W obliczu rosnących kosztów pracy wiele dużych zakładów produkcyjnych w Polsce zmuszonych jest do poszukiwania oszczędności. Wydatki związane chociażby z energią czy ze stale rosnącą płacą minimalną stawiają pracodawców w trudnej sytuacji finansowej. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku, według danych Głównego Urzędu Statystycznego, z powodu zamknięcia zakładów i wygaszenia produkcji zatrudnienie straciło blisko 15 tysięcy osób. Jednym z kluczowych obszarów, na który przedsiębiorstwa zwracają szczególną uwagę w kontekście oszczędności są absencje pracowników.
W 2023 roku w warunkach zagrożenia pracowało aż 6,4 proc. zatrudnionych, a liczba zlikwidowanych bądź ograniczonych ryzyk wyniosła 288,7 tys. – wynika z najnowszych danych GUS. Najczęstszy problem dla ponad pół miliona pracowników stanowiło środowisko pracy, które nie było szkodliwe jedynie dla co trzeciej osoby z tej grupy. Najwięcej stanowisk narażonych na ryzyko odnotowano w województwie śląskim.
Osoby, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2013 r. i złożyły wnioski o przyznanie świadczenia przed 6 czerwca 2012 r., nie wiedzą, co mogą teraz robić oraz od kiedy biegnie termin na złożenie wniosku do ZUS o wznowienie postępowania w swojej sprawie, co zasugerował w trakcie ogłoszenia Trybunał Konstytucyjny. Prawnicy nie mają dla nich dobrej informacji: korzystne dla nich rozstrzygnięcie nie jest wyrokiem i jako takie nie zostanie opublikowane. Nie znaczy to jednak, że nie ma dla nich żadnej szansy na sprawiedliwość.
Zarząd PKP CARGO poinformował w środę, 3 lipca, że podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez Zakłady i Centralę PKP CARGO S.A. Uchwała rozpoczyna konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi. Zwolnienia grupowe miałyby objąć do 30 proc. zatrudnionych w spółce, czyli do 4142 pracowników, w różnych grupach zawodowych. Do zwolnień ma dojść nie wcześniej niż od dnia następującego po dniu zawiadomienia powiatowych urzędów pracy do 30 września 2024 r.
Ministra, polityczka, prezeska, naukowczyni, doktorka - z badań ekspertek Uniwersytetu SWPS wynika, że mniej niż połowa pracujących Polek używa żeńskich nazw zawodów dla określenia swojej roli. Po żeńskie formy chętniej sięgają osoby nieaktywne zawodowo - bezrobotne (71 proc.), studentki i uczennice (71,9 proc.) oraz emerytki (72,5 proc). Natomiast spośród badanych kobiet pracujących tylko co trzecia (34,1 proc.) używa feminatywów do opisu swojej roli zawodowej.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję udostępniania klientom informacji o stanie ich kont i prognozowanych emeryturach. Każdy ubezpieczony może już sprawdzić na swoim profilu PUE, jaki kapitał zgromadził. W sumie ZUS wygenerował ponad 23,9 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego za 2023 rok.
Najlepiej hybrydowo, ewentualnie stacjonarnie – to najczęstsze wybory zawodowe Polaków. 49 proc. respondentów najnowszego badania Pracuj.pl wskazuje, że preferowanym przez nich modelem wykonywania obowiązków jest połączenie pracy z siedziby firmy z pracą z domu. Jeśli hybryda zakłada określoną liczbę dni w firmie, to lepiej jeśli jest to jeden dzień, niż trzy. Sama praca stacjonarna cieszy się z kolei znacznie większą popularnością niż praca zdalna. W pełni w siedzibie firmy chce pracować 35 proc. badanych, w pełni spoza firmy – 16 proc.
Opiekunowie osób z niepełnosprawnością mogą po 1stycznia 2024 roku pobierać świadczenie pielęgnacyjne na zasadzie praw nabytych – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej....
Od poniedziałku 1 lipca 2024r., wzrosła po raz drugi w tym roku, płaca minimalna i obecnie wynosi 4300 zł, a stawka godzinowa – 28,10 zł. Tymczasem z najnowszego raportu płacowego dla stanowisk „blue collar” wynika, że w związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego, tylko 30 proc. pracodawców planuje podwyżki w organizacji. 70 proc. nie przewiduje korekt płac.
Z początkiem lipca następuje podwyżka stawki minimalnej w umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu – wynosić będzie 28,10 zł. Będzie to najniższa kwota wynagrodzenia za usługi wykonane od początku kalendarzowego dnia 1 lipca (od godz. 0:00). Stawka minimalna odnosi się do czasu realizowania ustalonych przez strony umowy prac, nie obejmuje przerw, dojazdów itp. o ile umowa nie wskazuje inaczej.
Dodatkowy urlop będzie przysługiwał nie tylko rodzicom wcześniaków, ale również rodzicom dzieci urodzonych o czasie, które z różnych przyczyn - na przykład z powodu wad serca lub innych wad wrodzonych - będą wymagały po porodzie dłuższej hospitalizacji niż standardowa hospitalizacja po porodzie, czyli nieprzekraczająca pięciu dób.
Właściciele sieci handlowych w całej Europie zmagają się z niespotykaną liczbą nieobsadzonych stanowisk oraz malejącym stażem pracy. Polscy pracodawcy wyliczyli, że w handlu brakuje ok. 200 tys. pracowników, ale sieci borykają się również z wysoką rotacją personelu, szczególnie na pierwszej linii.
Już 2023 rok nie należał do łatwych dla pracodawców, a wtedy wchodziły w życie tylko dwie, choć znaczące, zmiany kodeksu pracy. Jak się teraz okazuje – to był tylko przedsmak tego, co czeka firmy w roku 2024 i 2025. Rząd nadgania kilkuletnie opóźnienia swoich poprzedników we wdrażaniu unijnego prawa, a to oznacza dla firm wiele nowych ustaw, zmienianych przepisów i konieczność wdrażania nowych procedur, jak chociażby w zakresie ochrony sygnalistów.
Wskazanie na orzeczeniu o niepełnosprawności do terapii zajęciowej często bywa barierą dla pracodawców, którzy rozumieją ten zapis jako przeciwskazanie do wykonywania pracy. Barier jest więcej, a warsztaty terapii zajęciowej nie są efektywnym przygotowaniem do podjęcia pracy na otwartym czy chronionym rynku przez osoby z niepełnosprawnością. Eksperci nie mają wątpliwości, że na cały system zatrudniania osób z niepełnosprawnością należy spojrzeć z zupełnie innej strony niż dotychczas.
Niskie zasiłki pielęgnacyjne, niepewne renty, kosztowne bariery komunikacyjne – powstają petycje, interpelacje i obywatelskie projekty ustaw, aby polityka państwowa była bardziej przyjazna osobom głuchym. Rzeczywistość jest brutalna – o niewielkie pieniądze na utrzymanie osoby z utratą słuchu walczą często latami w sądach i nie zawsze skutecznie.
Wprowadzenie systemowych zmian dotyczących funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy jest konieczne. Podobnie jak konieczne jest uchwalenie nowych regulacji, uwzględniających obecną sytuację społeczno-gospodarczą i odpowiadających na nowe wyzwania rynku pracy - uważa Polskie Towarzystwo Gospodarcze. Według niego aktualny model funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych nie odpowiada realiom współczesnego rynku pracy.
W Polsce na ogromną skalę rośnie czarny rynek zatrudnienia cudzoziemców, który realnie zagraża konkurencyjności przedsiębiorców legalnie prowadzącym działalność gospodarczą – uważa Związek Pracodawców Business Centre Club, który przedstawił opinię do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.