Od lutego 2026 r. zmienią się zasady wypłaty świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Nowe przepisy obejmą około 150 tys. osób. Aby obywatele Ukrainy mogli zachować prawo do świadczenia, będą musieli ponownie złożyć nowy wniosek. Prawo do świadczenia będzie co do zasady zależeć od aktywności zawodowej osoby, która składa wniosek, w miesiącu poprzedzającym jego złożenie.

W ostatnim dniu sierpnia 2025 roku zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15038,8 tys. osób, tj. o 0,2 proc. mniej niż w sierpniu 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,3 proc. – podał w środę GUS. Mężczyźni stanowili 52,7 proc. ogółu pracujących.

Rada Ochrony Pracy chce, żeby PIP podlegała audytowi zewnętrznemu nie rzadziej niż raz na 2 lata. Ocenie podlegać mają m.in. działania GIP, a także adekwatność, prawidłowość i wiarygodność corocznego sprawozdania z działalności PIP oraz gospodarność, celowość i rzetelność dokonywania wydatków ze środków publicznych oraz udzielania zamówień publicznych. Zdaniem prawników, to dość nietypowe rozwiązanie. Zwracają uwagę, że obszar podlegający audytowi zewnętrznemu znacząco wykracza poza kwestie finansów. To najwyraźniej próba rozszerzenia nadzoru Rady nad PIP.

6589,67 zł brutto miesięcznie wynosi obecnie świadczenie honorowe dla osób, które ukończyły 100 lat. W całym kraju na koniec września 2025 r. liczba osób otrzymujących świadczenie honorowe z ZUS wynosiła 3863, a już na koniec grudnia 2025 r. – 4057. Wzrost ten nastąpił także w województwie śląskim, gdzie obecnie ZUS wypłaca takie świadczenie 468 osobom. Jeszcze we wrześniu 2025 r. liczba stulatków w Śląskiem wynosiła 406 osób.

309 612 wniosków o dodanie do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wpłynęło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 26 stycznia 2026 roku. Zakład rozpatruje wnioski o zaświadczenie zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego i ma na to 7 dni. Do tej pory ZUS odmówił wydania 49 569 zaświadczeń.

Każda zmiana przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych nieodłącznie związana jest z krzykliwymi nagłówkami, a wręcz wprost z wprowadzeniem opinii publicznej w błąd. Nie inaczej jest z najnowszą nowelizacją przepisów zasiłkowych. W mediach krąży nieprawdziwa informacja, że chorzy pracownicy będą zmuszeni do odbierania telefonów albo maili od pracodawców podczas przebywania na zwolnieniach lekarskich. Nic takiego nie się nie wydarzy, a zmiany w przepisach odczują głównie jednoosobowi przedsiębiorcy i to zdecydowanie na plus.

Zmiana wymogów dla poszczególnych stanowisk ma pozwolić ponad 1300 podmiotom leczniczym, które nie są przedsiębiorcami, załatać dziury kadrowe. Resort zdrowia przygotował przepisy, które mają ułatwić prowadzenie naborów, konkursy i zatrudnienie w niekomercyjnych placówkach, a także rotację już pracujących. Pomysłem opozycji na zapewnienie kadr jest zaś zakaz dla prowadzących prywatną praktykę, aby jednocześnie pracowali w publicznych placówkach.

Posłowie PiS złożyli w lasce marszałkowskiej projekt nowelizacji kodeksu pracy, którego celem jest uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy oraz formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Jak twierdzą, prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie.

ZUS zobowiązany jest do przestrzegania przepisów prawa, które uprawniają Zakład do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyłącznie osobom uprawnionym, tj. osobom ubezpieczonym (posiadającym tytuł do ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie, wypłata świadczeń następuje dopiero po ustaleniu wszystkich okoliczności niezbędnych do przyznania prawa do zasiłku – przekazał ZUS w odpowiedzi na wystąpienie RPO.

Przedstawiciele warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) nie zgadzają się na to, aby skrócić czas pobytu uczestników w tych placówkach. To na razie tylko założenia do nowelizacji ustawy o rehabilitacji, ale już wywołały gorące protesty środowiska. Również dlatego, że nie były z nim konsultowane. Pracownicy WTZ-ów dopytują też resort rodziny o rozporządzenie, które utknęło, a które ma zwiększyć dofinansowanie do tych placówek. Resort potwierdza, że nowy algorytm będzie obowiązywał od początku tego roku.

Lekarze, którzy przed 8 sierpnia 2020 r. zrobili specjalizację, ale nie przystąpili do pierwszego albo kolejnego Państwowego Egzaminu Specjalistycznego (PES), teraz nie mogą już tego zrobić. Nie mają się nawet gdzie poskarżyć, jeśli nie zostaną dopuszczeni do zdawania. Na podejście do PES jest teraz jedynie 5 lat, ale za sprawą zdeterminowanego kardiologa, podważeniem tego limitu czasowego może się zająć Trybunał Konstytucyjny.

Projekt ustawy o bonie senioralnym czeka na rozpatrzenie przez Stały Komitet Rady Ministrów. W ostatecznej wersji projektu bon przewidziany jest od samego początku obowiązywania przepisów dla osób, które ukończyły 75 lat. Obecny projekt zakłada, że bon dostaną osoby z najniższymi emeryturami, pierwotnie zakładano, że pułap wejścia do usługi będzie wyższy. Senior korzystający ze specjalistycznych usług opiekuńczych, nie skorzysta z bonu.

Wykaz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej czy lista zawodów deficytowych? A może jedno i drugie? Dziś strategiczne dla gospodarki podmioty, które nie występowały o wsparcie państwa i w związku z tym go nie dostały, nie trafiają do wykazu. W efekcie ich wnioski o zezwolenie na pobyt i pracę dla cudzoziemców, czekają miesiącami w kolejkach w urzędach wojewódzkich. Eksperci nie mają wątpliwości: kryteria wpisywania na tę listę muszą ulec zmianie. Jak ustalił serwis Prawo.pl, w MRiT i MRPiPS trwają obecnie analizy na temat efektów funkcjonowania wykazu.

Ponad 70 proc. średnich i dużych firm w Polsce podejmuje działania mające na celu spełnienie wymogów unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act) – wynika z trzeciej edycji badania EY „Jak polskie firmy wdrażają AI”. Oznacza to wzrost o 13 pkt proc. w przeciągu roku. Jednocześnie 32 proc. przedsiębiorstw wskazało kwestie związane z compliance jako barierę utrudniającą wdrożenie AI w ich organizacji.

Koalicja ponad 20 organizacji społecznych, aktywistów i pracodawców wspólnie apeluje o zniesienie pułapki rentowej. Dowodzi, że mechanizm ten blokuje aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami, ale przede wszystkim nie opłaca się ani państwu, ani pracodawcom i oczywiście samym rencistom. Potencjał około miliona osób nie może być właściwie wykorzystany na rynku pracy. Tymczasem rąk do pracy brakuje coraz bardziej, a odwrotnego trendu nie będzie, jak podkreślają eksperci.

Obliczanie wynagrodzenia w stawce miesięcznej w stałej wysokości w przypadku nieobecności pracownika rodzi wątpliwości i praktyczne problemy. Zmiany są konieczne, ale znalezienie najlepszego rozwiązania wcale nie jest takie proste. Zdaniem Czytelniczki, która zgłosiła problem do naszej akcji Poprawmy prawo, przepis należy tak zmienić, aby mówił o godzinach do przepracowania przez pracownika, a nie jak jest to obecnie - liczbie godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.

Instytucja zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej generuje szereg wyzwań interpretacyjnych, a brak jednoznacznych wytycznych ustawowych zwiększa ryzyko nadużyć i prowadzi do sporów - uważa nasz Czytelnik, który ten przepis kodeksu pracy zgłosił do naszej akcji Poprawmy prawo. Zdaniem prawników, choć przepis został wprowadzony w 2023 r., to - jak dotąd - nie stał się tak popularny jak urlop na żądanie, o którym pracownicy wiedzą i z którego korzystają.

Od 7 stycznia 2026 roku na portalu praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy, który umożliwia zawieranie oraz obsługę wybranych umów w formie elektronicznej – poinformowało MRPiPS. System pozwala przygotować dokumenty na gotowych wzorach, podpisać je podpisem zaufanym, osobistym lub kwalifikowanym oraz przechowywać dokumentację w jednym miejscu.

Obecnie organ administracji publicznej „może” zapewnić dostęp do akt sprawy w systemie teleinformatycznym. Pozostawienie tej kwestii w sferze uznaniowości organu prowadzi do sytuacji, w której mimo prowadzenia sprawy w pełni elektronicznie, strona zmuszana jest do osobistego stawiennictwa w urzędzie tylko po to, aby zapoznać się z aktami na ekranie urzędowego komputera.

Ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 roku otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki – poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS 4 lutego 2026 roku oraz wysłane pocztą do końca lutego.