Ponad 2,1 mln zł wydał resort pracy w 2024 r. na kampanie promujące program „Aktywny rodzic” w stacjach radiowych i telewizyjnych. Kolejne 2,6 mln zł poszło na usługi agencji reklamowych i współpracę z innymi organizacjami. A to niejedyne wydatki informacyjne MRPiPS. Brakuje regulacji w zakresie wydatkowania przez podmioty publiczne środków przeznaczanych na tzw. reklamę państwową. Jest szansa, że to się zmieni, bo w nowej ustawie medialnej mają zostać określone zasady wydatkowania publicznych pieniędzy na taką reklamę w mediach.

Przyznanie pracownikom instytucji kultury „trzynastek” przewiduje złożony w Sejmie przez posłów Lewicy projekt nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracę nad zmianą zasad wynagrodzeń prowadzi też Ministerstwo Kultury i Sztuki. Do poprawy sytuacji w branży włączył się też Senat, który poparł petycję o rozpoczęcie prac legislacyjnych w tej sprawie.

Gotowość pracodawcy na rozmowę to kluczowy krok, aby zacząć zatrudniać w firmie osoby z niepełnosprawnościami. Na rozmowę z organizacjami wspierającymi ten proces, ale też wewnątrz firmy, aby rozpocząć budowę świadomości. Inkluzja jest ciągłym procesem, który wymaga uważności, a nie jednorazowym działaniem. To tylko niektóre wnioski z doświadczenia ekspertów, którymi dzielili się podczas Kongresu Inclu(vi)sion, zorganizowanego przez Fundację Aktywizacja.

Programy służące rehabilitacji społecznej i zawodowej, w szczególności adresowane do osób z niepełnosprawnościami oraz do rodzin, których członkami są osoby z niepełnosprawnościami, zatwierdzone przez Radę Nadzorczą Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, będą mogły realizowane przy współfinansowaniu ze środków pomocowych Unii Europejskiej - w piątek, 5 grudnia, prezydent podpisa.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w Wigilię, wprowadza obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w procesie rekrutacyjnym. Choć cel zmian – równe traktowanie kobiet i mężczyzn – nie budzi kontrowersji, eksperci ostrzegają: przepisy są nieprecyzyjne, a próby „feminatyzowania” urzędowych funkcji mogą skończyć się konfliktem z ustawami samorządowymi.

Dziecku w spektrum autyzmu, które posługuje się w komunikacji mówikiem, odebrano to urządzenie na oddziale psychiatrii dziecięco-młodzieżowej – taka sprawa wpłynęła do rzecznika praw obywatelskich (RPO). Zarówno rzecznik, jak konsultant krajowy w dziedzinie psychiatrii dzieci i młodzieży nie mają wątpliwości, że jest to łamanie praw pacjenta i narusza godność dziecka. Zaburza także proces terapeutyczny.

Przy przyznawaniu indywidualnych świadczeń z ZFŚS – a takimi są paczki świąteczne – należy stosować kryteria socjalne. Nie oznacza to jednak, że muszą zostać ocenione wszystkie kryteria przewidziane w ustawie o ZFŚS, jak również to, że paczki mają być zróżnicowane co do zawartości. W dosyć powtarzalny sposób w orzecznictwie sądowym przyjmuje się możliwość nieróżnicowania zawartości (i wartości) paczek.

Posłowie partii „Razem” chcą nakarmić za darmo wszystkie dzieci z podstawówek. Dobry pomysł. Gorzej jednak z jego realizacją. Samorządowcy wskazują m.in. brak właściwego oszacowania skutków finansowych, organizacyjnych i prawnych poselskiego projektu ustawy. Zwracają uwagę, że nie wszystkie dzieci chcą jeść obiad w szkolnej stołówce, nie wszystkie szkoły mają stołówki.

Większa elastyczność w organizacji szkół podstawowych, ułatwienia w tworzeniu zespołów szkół oraz organizacji klas łączonych, zmiana w procedurze likwidacji szkoły, możliwość wykorzystania wolnych pomieszczeń w szkołach, przedszkolach i innych placówkach edukacyjnych na potrzeby lokalnej społeczności – przewiduje projekt nowelizacji ustawy - Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw, przyjęty przez rząd.

Wśród propozycji mających przynieść oszczędności w ochronie zdrowia, które rozważa Ministerstwo Zdrowia, znalazło się skrócenie, a docelowo całkowite wygaszenie staży podyplomowych dla lekarzy i lekarzy dentystów. Sprzeciwia się temu m.in. Porozumienie Rezydentów. Jak wynika z przeprowadzonych przez organizację badań ankietowych, na samych studiach przyszli medycy często nie mają okazji wykonać samodzielnie podstawowych zabiegów.

Sztuczna inteligencja może usprawnić funkcjonowanie i zarządzanie organizacją. Pracodawcy, którzy zdecydują się na korzystanie z AI, mają obowiązek przygotować i wdrożyć procedury, określić zasady i przeszkolić pracowników. Problemy zaczynają się wtedy, gdy kupując oprogramowanie, które ma ułatwić pracę np. kadrowym, nie wiedzą, że posiada ono funkcjonalności oparte na sztucznej inteligencji, dzięki czemu może ono np. badać i porównywać wydajność pracowników, przez co staje się ono narzędziem wysokiego ryzyka.

Czy pieniądze mogą wpływać na poczucie własnej wartości? Okazuje się, że tak. Z badania InterviewMe wynika, że aż 76 proc. polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52 proc. respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

Osoby, które swoje pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dostają 25 dnia miesiąca, emeryturę będą mieć na bankowym koncie jeszcze przed Wigilią. Aż dwa przelewy w grudniu dostaną natomiast seniorzy, którym ZUS wypłaca emerytury w pierwszym dniu każdego miesiąca. ZUS zachęca przy tym do założenia konta w banku. Dziś już ponad 80 proc. wszystkich świadczeń jest wypłacanych przelewem na bankowe konta.

Do 30 czerwca 2026 roku można, bez obowiązku legalizacji pracy, zatrudniać studentów studiów stacjonarnych odbywanych w Polsce. Nawet jeśli jednostka, na której studiują nie jest zatwierdzona przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o ile jednak jest to niepubliczna uczelnia akademicka lub publiczna uczelnia zawodowa. Jeśli natomiast cudzoziemiec był do tej pory – w oparciu o rozporządzenie z 2015 roku – zwolniony z obowiązku legalizacji pracy, to z przedmiotowego zwolnienia może korzystać dalej, ale nie dłużej niż do 1 czerwca 2026 roku.

42 pytania przygotowane przez Główny Inspektorat Pracy mają pomóc podmiotom gospodarczym i osobom na umowach cywilnoprawnych, zwłaszcza B2B, w rozstrzygnięciu, czy w ich konkretnej sytuacji powinna faktycznie być zawarta umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. W ubiegłym tygodniu odbyły się spotkania Głównego Inspektora Pracy najpierw z przedstawicielami organizacji pracodawców, a dzień później – z przedstawicielami związków zawodowych. Jak twierdzi GIP, lista pytań to niewiążąca propozycja.

Utworzenie gminnych rad kobiet, powiatowych rad kobiet i wojewódzkich rad kobiet - przewiduje projekt nowelizacji ustaw ustrojowych przedstawiony przez minister do spraw równości. Rady te mają reprezentować środowiska kobiece przed organami jednostek samorządu terytorialnego oraz podejmować inicjatywy na rzecz społeczności lokalnej.

Rok 2026 będzie czasem dużych przewartościowań w polskim HR. Po latach dominacji benefitów „kafeteriowych”, pojedynczych akcji wellbeingowych i działań nakierowanych na młodych pracowników, organizacje wchodzą w etap personalizacji benefitów. Zmienia się nie tylko to, co oferują, ale przede wszystkim, dlaczego to robią.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wreszcie oszacowało skutki nowelizacji ustawy o PIP przyznającej inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. W ciągu 10 najbliższych lat dochody ogółem mają wynieść 949,63 mln zł, a wydatki ogółem - 990,17 mln zł. Saldo będzie więc ujemne i wyniesie 40,54 mln zł.

Obowiązek jazdy w kasku rowerem, e-hulajnogą i urządzeniem transportu osobistego do 16. roku życia, możliwość uzyskania prawa jazdy przez 17-latków, odbieranie tych uprawień za przekroczenie dopuszczalnej prędkości o więcej niż 50 km/h, także poza terenem zabudowanym - wprowadza nowelizacja Prawa o ruchu drogowym podpisana przez prezydenta. Wprowadza też dwuletni okres próbny dla osób, które uzyskują prawo jazdy kategorii B po raz pierwszy.

W 2025 roku po raz pierwszy w grudniu występują – i to pod rząd – trzy święta, będące dniami wolnymi od pracy. Pierwszy raz Wigilia jest bowiem dniem wolnym od pracy. U każdego pracodawcy, niezależnie od tego czy zatrudnia pracowników w święta czy nie, wpływa to na planowanie pracy w tym miesiącu, a szerzej – w okresie rozliczeniowym czasu pracy.