Podmioty, które na to stać, szturmują kancelarie prawne, by te sprawdziły ich umowy zlecenia i umowy B2B. Czasami to sami kontraktorzy naciskają na weryfikację, by zminimalizować ryzyko, że w razie kontroli inspekcji pracy, ich umowy zostaną przekształcone w umowę pracę. Zdaniem prawników przegląd umów jest szczególnie wskazany u tych przedsiębiorców, którzy mieli już kiedyś kontrolę ZUS, w trakcie której zakwestionowane zostały występujące u nich rodzaje umów.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku będzie wyższe o 99 zł od wypłacanego w tym roku. Jego kwota jest waloryzowana co roku 1 stycznia. Od początku 2024 roku świadczenie pielęgnacyjne można pobierać na nowych lub starych zasadach. Nowe zasady zakładają, że opiekun osoby z niepełnosprawnością może pracować bez limitu zarobków i równocześnie pobierać świadczenie, ale tylko do 18 roku życia dziecka. Potem może ono starać się o świadczenie wspierające, a świadczenie pielęgnacyjne dla rodzica wygasa.

Każdy podmiot zatrudniający dokonuje wpłat na rachunek pracowniczych planów kapitałowych uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK może przenosić środki pomiędzy swoimi rachunkami PPK, ale wypłata transferowa nie może być częściowa – obejmie ona wszystkie środki znajdujące się na danym rachunku PPK.

Nawet jeśli parlament przyjmie w ekspresowym tempie nową ustawę azbestową, to i tak do 21 grudnia nie uda się zrobić specjalnych ocen ryzyka zawodowego ponad pięciu milionom budowlańców, energetyków, strażaków i pracowników biurowych. Projekt, który już w czerwcu miał być obowiązującym prawem, nadal nie trafił jeszcze do Sejmu. Do usunięcia jest jeszcze niemal siedem milionów ton azbestu.

Przekwalifikowanie działalności gospodarczej w umowę o pracę nie wpłynie bezpośrednio na ważność umowy leasingu, np. samochodu, jaką zawarła osoba pracująca dotąd w modelu B2B. Umowa taka teoretycznie może nadal obowiązywać lub zostać przekształcona w leasing konsumencki. Inni mogą chcieć ją wypowiedzieć, przenieść na inny podmiot lub wykupić pojazd. Powstaje jednak pytanie o sens ekonomiczny każdego z tych rozwiązań.

Aż 107 największych spółek GPW będzie musiało dostosować skład swoich władz do unijnej dyrektywy Women on Boards. Tylko 13,6 proc. wszystkich spółek GPW miało kobiety w zarządzie, a 18,7 proc. w radzie nadzorczej. Zdecydowana większość (75 proc.) spółek indeksu WIG20 miała przynajmniej jedną kobietę w zarządzie - wynika z najnowszego badania Fundacja Liderek Biznesu.

Listopad to ostatni miesiąc, by zawnioskować o wakacje składkowe za 2025 rok – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorca, który złoży wniosek w listopadzie, może skorzystać z ulgi w grudniu br. Wnioski złożone w grudniu 2025 r. będą dotyczyć zwolnienia za styczeń 2026 r., zatem będą już ulgą przyszłego roku.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznaje, że konieczna jest rewizja przepisów o zasiłku opiekuńczym. Chodzi o ich lepsze dostosowanie do potrzeb rodzin, w których dzieci chorują onkologicznie. Obecnie czas, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy w takiej sytuacji jest za krótki i nie odpowiada na faktyczne zapotrzebowanie. Resort zapowiada współpracę z Ministerstwem Zdrowia w tym obszarze.

1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która umożliwia doliczanie do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, okresów pracy zarobkowej innych niż stosunek pracy. Chodzi tu przede wszystkim o wykonywanie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu i prowadzenie działalności gospodarczej.

Od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała prawo przekwalifikowania umów B2B i zlecenia na umowę o pracę, jeśli uzna, że faktyczny sposób wykonywania pracy ma cechy stosunku pracy. Eksperci ostrzegają, że może to mieć daleko idące skutki, także podatkowe. Największego zagrożenia upatrują w natychmiastowej wykonalności decyzji PIP. Jeśli jednak zostałaby ona uchylona, konieczne będzie ponowne przywrócenie wcześniejszych rozliczeń podatkowych, co spowoduje wielokrotne korekty.

W okresie styczeń-wrzesień 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 341,5 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (tylko w III kwartale – 114,4 tys.) - podał ZUS. W efekcie wydano 21,9 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych (w III kwartale - 7,1 tys.). Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków w III kw. 2025 r. osiągnęła prawie 11,9 mln zł, a w okresie I-IX br. - niewiele ponad 34 mln zł).

Wymiar czasu pracy, jak również minimalna liczna dni wolnych od pracy, ustalane są dla przyjętego okresu rozliczeniowego. Zaplanowanie łącznie we wszystkich harmonogramach tworzonych na dany okres rozliczeniowy wyższej liczby czy to godzin, czy dni pracy oznacza naruszenie przepisów. Pracodawca może bowiem zlecać pracę nadliczbową czy pracę w dniach wolnych - w tym także z wyprzedzeniem – ale nie może to polegać na rozplanowywaniu w grafikach większej liczby godzin pracy.

Za czas przepracowany w obowiązującej u pracodawcy porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny, który nie podlega zamianie na inną formę rozliczenia (np. czasem wolnym). Jego wysokość ustalana jest w oparciu o obowiązującą wysokość wynagrodzenia minimalnego – dla 2026 r. jest to kwota 4806 zł – oraz wymiar czasu pracy dla miesiąca, w którym praca w nocy wystąpiła.

Polski Fundusz Rozwoju będzie wysyłał wezwania do zawarcia umów o zarządzanie PPK do podmiotów zatrudniających wyłącznie w drodze elektronicznej za pomocą PUE ZUS - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jak twierdzi Ministerstwo Finansów i Gospodarki, rozwiązanie to sprawdziło się podczas obowiązywania ustawy COVID-19. Projekt dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na koniec 2024 roku w Polsce pracował ponad 1 mln cudzoziemców. W populacji tej osoby powyżej 55. roku życia (tzw. silversi) stanowili jednak mniejszość - szacunkowo ok. 8 proc. Oznacza to, że migranci zarobkowi w Polsce są na ogół młodsi, a seniorzy stanowią wśród nich relatywnie niewielką grupę. Tymczasem to właśnie oni mogą stać się ważnym, choć wciąż niedocenianym źródłem wiedzy i doświadczenia.

Od 22 listopada 2025 r. wzrosną limity wydatków na jeden mandat radnego przy ustalaniu limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego. Taka zmiana wynika z rozporządzenia ministra finansów i gospodarki, które zostało publikowane już w Dzienniku Ustaw.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pierwsze osiem miesięcy 2025 roku wynika, że liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego wciąż rośnie. Od stycznia do sierpnia z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tysiąca mężczyzn. Spada natomiast liczba ojców korzystających z urlopu ojcowskiego. W 2023 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało 182 tysiące mężczyzn, w 2024 roku – 162 tysiące, a w okresie od stycznia do sierpnia br. - już tylko 91,6 tysiąca.

Już projektując przepisy upraszczające procedury przyznawania skróconego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego dla kobiet po utracie ciąży, resort rodziny wiedział, że kobiety, które stracą ciążę w wyniku poronienia, nie będą miały prawa do tych świadczeń. Ten problem sygnalizował ZUS na etapie prac nad dwoma projektami rozporządzeń w tej sprawie, a mimo to ministerstwo nie poprawiło przepisów. W efekcie w firmach zapanował chaos. Prawnicy mówią wprost: konieczna jest zmiana prawa. Bez niej ZUS nie wypłaci pieniędzy.

W latach 2026–2030 Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pozostanie stabilny, choć będzie wymagał dalszego zasilania dotacją z budżetu państwa – wynika z najnowszej prognozy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Deficyt roczny FUS w prognozowanym okresie, w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r., w wariancie pośrednim rośnie o 9,7 mld zł, przy czym w 2026 r. deficyt roczny wynosi 79,3 mld zł, a w 2030 r. - 89 mld zł.

Najnowsze wyliczenia ekspertów gospodarczych nie pozostawiają złudzeń – rok 2026 zacznie się dla przedsiębiorców trudną podwyżką składki zdrowotnej. Jak wyliczyli, wzrośnie ona z 314,96 zł do 432,54 zł. Północna Izba Gospodarcza ponawia więc apel, by w 2026 roku jeszcze raz rządzący pochylili się nad tematem składki zdrowotnej, bo jej wzrost o 37 proc. będzie dla wielu firm nie do udźwignięcia.