Uproszczenie definicji mobbingu poprzez wskazanie szeregu jego cech, w szczególności wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych i uznanie, że mają one charakter nawracający, powtarzający się lub stały i mogą pochodzić m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy – to zmiany w definicji mobbingu, które wprowadza projekt nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego. Projekt został w czwartek przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów.

Osoby z niepełnosprawnościami skarżą się na zakazy lub utrudnienia w dopuszczeniu na pokład samolotu niezbędnego sprzętu medycznego, psa asystującego lub psa służby psychiatrycznej. Dlatego rzecznik praw obywatelskich występuje w tej sprawie do prezesa Urzędu Lotnictwa Cywilnego oraz pełnomocnika rządu ds. osób z niepełnosprawnościami. Skargi dotyczą niemal wszystkich linii lotniczych.

Minister zdrowia chce znowelizować rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy po to, by wskazać, że regulacje objęte tym rozporządzeniem wdrażają dyrektywę 2023/2668. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 21 grudnia 2025 r. Tego dnia bowiem państwa członkowskie mają wprowadzić w życie przepisy niezbędne do wykonania tej dyrektywy.

W trzecim kwartale 2025 roku firmy członkowskie Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, zanotowały obroty w wysokości 1910 mln zł – wynika z najnowszego raportu PFHR. To o 6 proc. więcej niż w tym samym okresie poprzedniego roku. Najwyższe obroty wygenerowała praca tymczasowa. Wyniosły one 1 183 mln zł, o 7 proc. więcej niż w ubiegłym roku.

Przyszłość rynku pracy będzie opierać się na 4 nowych filarach transformacji obszaru kadr i płac, które zdefiniują następne lata. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu „HR Trends 2026” opublikowanego przez SD Worx. Nadchodzące trendy dla HR badanie określa jako role dla specjalistów od kadr i płac: cyfrowy sojusznik, twórca wartości, kreator doświadczeń oraz architekt przepływu.

Od lat limit mianowań w służbie cywilnej jest wyższy niż liczba osób uprawnionych do mianowania po postępowaniu kwalifikacyjnym. Nawet w 2025 roku rekordowa frekwencja - zgłosiło się 1013 osób, z czego 1004 przystąpiły do postępowania - nie zmieniła tej tendencji. Tegoroczny limit 500 mianowań nie został osiągnięty, bo liczba osób uprawnionych do mianowania wyniosła 468. Zdaniem prawników, powodów tego jest kilka - m.in. polityczny nepotyzm, niskie wynagrodzenia i brak konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmian wymaga też egzamin.

Mnożą się kontrowersje wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy – zamiana kontraktów B2B w umowy o pracę wpłynie negatywnie na zamówienia publiczne – uważają Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Rada Przedsiębiorczości. Za zmianę umów mogą więc więcej zapłacić zamawiający, po przekształceniu w umowy o pracę kontrakty mogą się też stać nieopłacalne dla wykonawców.

W 2024 r. w Polsce było 9,38 mln emerytów i rencistów, co stanowiło 25 proc. ludności kraju. W tej grupie dominowały osoby pobierające emerytury, których liczba w stosunku do roku poprzedniego wzrosła o 120 tys. osób, podczas gdy liczba rencistów zmniejszyła się o 41,2 tys. osób – podał we wtorek GUS. Średni wiek osób przechodzących na emeryturę, którym świadczenie wypłaca ZUS, zbliżony jest do ustawowego wieku przejścia na emeryturę i w 2024 r. wyniósł 62,7 lat (łącznie dla kobiet i mężczyzn), z tego dla mężczyzn – 65,1, a dla kobiet – 60,6.

Własne poglądy oparte na obawach zdrowotnych dotyczących wpływu szczepionki na zdrowie oraz braku zgody z rządową polityką szczepień nie stanowią „przekonania”, które jest objęte zakazanymi przyczynami dyskryminacji - stwierdziła w opinii rzeczniczka generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Tamara Ćapeta. Sprawa dotyczyła włoskiego żołnierza, który nie zgadzał się z obowiązkowym szczepieniem.

Naczelna Izba Lekarska wskazała kilkanaście zmian, które zostały zadeklarowane przez przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia podczas spotkania, które odbyło się na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Przewidują one modyfikacje w zakresie wynagrodzeń minimalnych w ochronie zdrowia, resort nie będzie jednak odgórnie regulował kontraktów medyków. Wcześniej wśród propozycji padało m.in. ustalenie maksymalnych stawek godzinowych w przypadku umów cywilnoprawnych.

Grupa posłów z Lewicy złożyła w Sejmie projekt ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, którego celem jest przywrócenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników instytucji kultury. Szacuje się, że roczne wydatki wyniosą 560–600 mln zł, z czego większość przypadnie na instytucje samorządowe.

Właściciele największych obiektów handlowych, produkcyjnych i magazynowych już niebawem na wysokości 2,5 metra od powierzchni gruntu będą musieli umieścić specjalne oznaczenia, dzięki którym strażacy będą mogli się zorientować, gdzie znajdują się ściany oddzielenie przeciwpożarowego. Do końca czerwca w wielu obiektach noclegowych i lokalach użytkowych muszą się pojawić czujki dymu i tlenku węgla.

Liczba użytkowników aplikacji mobilnej mZUS przekroczyła 1 mln – poinformował w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak twierdzi ZUS, od momentu uruchomienia cieszy się ona rosnącym zainteresowaniem, ułatwiając klientom szybki i wygodny dostęp do niektórych usług ZUS za pomocą smartfona. Z aplikacji można korzystać na urządzeniach mobilnych z systemami operacyjnymi Android i iOS.

26 września 2025 r. Polska złożyła wniosek o rewizję CID, czyli Decyzji Wykonawczej Rady. Nie zawierał on żadnego wniosku o odroczenie realizacji kamienia milowego A71G, który dotyczy wejścia w życie projektu noweli ustawy o PIP, przyznającej inspektorom pracy uprawnienie do reklasyfikacji umów cywilnoprawnych, w tym B2B - dowiedział się serwis Prawo.pl ze źródeł zbliżonych do Komisji Europejskiej. Zdaniem prawników projekt wykracza poza założenia KPO. Pracodawcy zaś twierdzą, że rząd nie powinien podejmować takich zobowiązań w KPO samodzielnie, bez pogłębionych konsultacji.

Listopad to jeden z najtrudniejszych miesięcy sezonu infekcyjnego, a mimo to wskaźnik absencji chorobowej spada – i to wyraźnie. Według Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2024 r., średni poziom L4 w firmach obniżył się w listopadzie do 7,37 proc., czyli był niższy niż w październikowym piku (8,30 proc.) i poniżej grudniowej średniej (8,09 proc.). Zdaniem ekspertów kluczowym powodem nie jest nagła fala wyzdrowień, lecz… rosnąca presja finansowa przed świętami Bożego Narodzenia oraz świadomość wydatków sięgających grubo ponad tysiąc złotych.

„Powitalnik” to pierwszy w Polsce przewodnik, dostępny również w wersji elektronicznej, dla rodziców, którzy mierzą się z diagnozą choroby u swojego nowo narodzonego dziecka. To nie tylko przewodnik po emocjach, narzędziach radzenia sobie ze stresem i lękiem w kryzysowej sytuacji, ale też po prawach rodziców, którym rodzi się chore dziecko. Ma im ułatwić poruszanie się po systemie wsparcia i uświadomić, z jakich przepisów prawnych mogą skorzystać w ich sytuacji.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, pozwalające na administracyjne przekształcenie kontraktu B2B w umowę o pracę, mogą wywołać lawinę problemów nie tylko na linii pracodawca-pracownik. Dla tysięcy samozatrudnionych, korzystających z leasingu operacyjnego, decyzja inspektora oznacza konieczność zmiany umowy na leasing konsumencki. W praktyce to koniec odliczania VAT i kosztów uzyskania przychodu, co drastycznie podnosi realny koszt użytkowania pojazdu.

O likwidację pułapki rentowej dla wszystkich rencistów z niepełnosprawnościami, w tym rencistów z tytułu niezdolności do pracy, tzw. „mundurowych”, na rentach dla rolników, rencistów socjalnych i rencistów rodzinnych - apeluje do resortu finansów kilkanaście organizacji, w tym Konfederacja Lewiatan.

Nawet jeżeli pracodawca nie uregulował używania sztucznej inteligencji w pracy, a pracownik korzysta z AI ogólnodostępnej, na służbowym komputerze, to naraża się na konsekwencje. Tym gorzej, gdy korzysta ze sztucznej inteligencji wbrew wyraźnemu zakazowi pracodawcy. Zwłaszcza, jeśli doprowadzi do ujawnienia np. tajemnicy przedsiębiorstwa – ostrzegają prawnicy. I radzą pracodawcom uregulowanie używania AI przez pracowników w pracy i na służbowym sprzęcie.

W okresie od stycznia do września 2025 r. w rejestrze zaświadczeń lekarskich zarejestrowano 20,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, wystawionych na łączną liczbę 216,2 mln dni absencji chorobowej (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem oraz opieki nad innym członkiem rodziny) – podał ZUS. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 r. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej o 1,1 proc., jak i liczba zaświadczeń lekarskich o 2,9 proc.