Ruchomy rozkład czasu pracy – rozumiany jako przedział czasu, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę według swojego wyboru – może być stosowany m.in. w systemie równoważnym. O ile pracodawca nie będzie przy stosowaniu takiego rozwiązania wyznaczał konkretnej godziny rozpoczęcia pracy, o tyle będzie musiał określać ilość godzin do przepracowania w poszczególnych dniach.

40 proc. szpitali wciąż nie wdrożyło elektronicznego wewnętrznego systemu raportowania zdarzeń niepożądanych, a 60 z 400 odpytanych w ramach badania placówek w ogóle nie chciało udzielać odpowiedzi dotyczących struktury zdarzeń w ich lecznicach. Pracownicy wciąż sygnalizują trudności w zgłoszeniach, wstyd, lęk i narzuconą konieczność zachowania milczenia. Eksperci wskazują na konieczność wdrożenia centralnego systemu, który mógłby poprowadzić np. rzecznik praw pacjenta.

Zwolnienia lekarskie z powodu depresji powinny służyć rekonwalescencji i powrotowi do zdrowia. Z uwagi na specyfikę choroby, nie oznacza to leżenia w łóżku i niewychodzenia z domu. Taki sposób podejścia do problemu może pogorszyć stan chorego, zamiast doprowadzić do jego wyzdrowienia. Zdarzają się przy tym sytuacje dyskusyjne - w których pracodawca lub ZUS uznaje zachowanie pracownika za nadużycie.

Przedsiębiorcy coraz częściej wygrywają przed sądami administracyjnymi spory dotyczące opodatkowania bezpłatnych noclegów dla pracowników. Zgodnie z orzecznictwem pracownik nie płaci PIT od noclegu. Okazuje się jednak, że pracodawców czeka też batalia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, który zaczyna się domagać zapłaty składek od bezpłatnych noclegów. Prawnicy zwracają uwagę, że jeśli świadczenie nie jest opodatkowane, to nie może być oskładkowane.

Żołnierze niezawodowi skarżą się na niejasne procedury zakończenia służby, realizowane rozkazem dziennym zamiast decyzji administracyjnej. RPO ostrzega, że brak wiedzy o możliwości odwołania może ograniczać prawa obywatelskie. Ministerstwo Obrony Narodowej nie wyklucza zmian legislacyjnych i wskazuje na toczące się postępowania przed sądami administracyjnymi oraz kasacje wniesione do NSA.

Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł - wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Do wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe, według pracodawców to jednak rozwiązanie kompromisowe.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji wydrukuje 13 mln egzemplarzy „Poradnika bezpieczeństwa”, który na początku 2026 roku trafi do domów Polaków – zapowiedział w poniedziałek szef resortu, Marcin Kierwiński. Poradnik jest obecnie dostępny w wersji online. Ma pojawić się także w aplikacji mObywatel.

Jednoczesne zatrudnienie na podstawie dwóch tytułów do ubezpieczeń w tym samym podmiocie nie skutkuje zawarciem dwóch umów o prowadzenie PPK. Może to jednak oznaczać dla podmiotu zatrudniającego obowiązek naliczania wpłat do PPK od łącznego wynagrodzenia osiąganego przez uczestnika PPK z tych tytułów.

Sejm przyjął nowelizację przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej, zakładającą likwidację obowiązku przechowywania przez płatników składek papierowych zgłoszeń do ubezpieczeń przez okres pięciu lat. Zajmie się nią teraz Senat, to kolejna zmiana zgłoszona w ramach deregulacji.

Rząd w ramach deregulacji planuje rezygnację z pisemnej formy upoważnień do przetwarzania danych osobowych w następujących aktach: Kodeksie pracy, ustawie o badaniach klinicznych produktów oraz ustawie o ochronie sygnalistów. Zmiany te skomentował z punktu widzenia RODO Mirosław Wróblewski, prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Nie dość, że zamarły rządowe prace nad projektem ustawy, która miała naprawić sytuację wcześniejszych emerytów, to jeszcze teraz okazuje się, że ZUS nie chce wykonywać prawomocnych wyroków sądowych, które nakazały przeliczenie emerytur na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, czyli bez ich pomniejszania o wypłacone wcześniejsze emerytury. Prawnicy przyznają, że trudno z tym walczyć, bo żadne państwo nie zakłada, że jego organy i instytucje nie będą wykonywać wyroków sądów.

Jednym z warunków otrzymania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego jest wykazanie przez ubiegającego się „niezbędnych środków utrzymania”. Zdaniem NSA pojęcie to należy odnosić do kwoty najniższej emerytury, dlatego jeżeli wnioskodawca uzyskuje dochody, których suma jest wyższa, świadczenie się nie należy. Choćby za jego przyznaniem przemawiały względy słuszności.

Uzyskanie rekompensaty dla weteranów poszkodowanych poza granicami kraju, bez konieczności wchodzenia w długoletnie procesy sądowe - przewiduje nowelizacja ustawy o weteranach działań poza granicami państwa oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 10 września. Rekompensata będzie wynosiła 6 tys. zł za każdy 1 proc. uszczerbku na zdrowiu.

W przyjętym stanowisku prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej wyraziło stanowczy sprzeciw w sprawie rozwiązań organizacyjnych przyjmowanych w niektórych placówkach, które prowadzą do sytuacji, w których lekarz pełniący dyżur zobowiązany jest jednocześnie do sprawowania opieki nad więcej niż jednym oddziałem szpitalnym. Jak zaznaczają, wymuszanie takich praktyk jest szczególnie niebezpieczne dla pacjentów.

Sprostowanie świadectwa pracy jest dokonywane zawsze poprzez wydanie nowego świadectwa, w żadnym razie nie można tego uczynić poprzez dopiski, zmiany itp. na dotychczasowym dokumencie. Wniosek o sprostowanie może zostać zrealizowany również wówczas, gdy wpłynął nawet znacznie po ustawowym terminie na jego złożenie.

Samorządy mają do wydania miliardy złotych na ochronę ludności i obronę cywilną, ale wiele z nich będzie wydawać pieniądze na żywioł, byle wyrobić się do końca roku. Część wydatków może okazać się nieefektywna. Przedsiębiorcy z branży wyczuli koniunkturę, więc ceny sprzętu w ciągu kilku miesięcy podrożały nawet o 30 proc. Gminy mogą więc zapłacić więcej za mniej. Samorządowcy apelują o zmiany systemowe i wydłużenie okresu finansowania.

O wydanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej – w tym świadectwa pracy – w sposób wiążący pracodawcę mogą wnioskować wymienieni wprost w przepisach kodeksu pracy członkowie rodziny byłego pracownika, ale tylko w przypadku jego zgonu. Wykazać muszą swoją tożsamość, śmierć byłego pracownika oraz swoje powiązanie rodzinne ze zmarłym. Prawo do domagania się wydania kopii świadectwa nie jest ograniczone terminem od zakończenia stosunku pracy zmarłej osoby – trwa dopóki pracodawca przechowuje dokumentację.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy do przekształcenia kontraktów B2B w umowy o pracę mogą mieć daleko idące skutki podatkowe, których projekt nie precyzuje. Pracownicy, którzy przestaną być przedsiębiorcami, rozliczą PIT według skali i stracą prawo do rozliczenia kosztów. Pracodawcy musieliby wówczas zapłacić za nich zaległe zaliczki PIT i składki ZUS. Pojawia się też pytanie, czy fiskus nie uzna faktur wystawianych przez pracownika za „puste”.

Rada gminy Jasieniec przyjęła uchwałę zapowiadającą pozwy wobec osób naruszających dobra osobiste gminy. Rzecznik praw obywatelskich alarmuje, że dokument może stanowić zagrożenie dla konstytucyjnej wolności wypowiedzi i wpisywać się w mechanizmy strategicznych pozwów SLAPP, mających na celu tłumienie debaty publicznej. Wojewoda mazowiecki nie podważył uchwały, wskazując, że gmina ma prawo bronić swojego dobrego imienia.

Dla obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, co do zasady, bez znaczenia jest to, czy osoba zatrudniona chce oszczędzać w PPK. Wyjątek przewidziano dla mikro przedsiębiorców. Chodzi o mikro przedsiębiorcę, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklaracje o rezygnacji. W takim przypadku nie stosuje się ustawy o PPK. To zwolnienie ze stosowania ustawy o PPK nie jest jednak bezterminowe.