Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne może dodatkowo pracować ale z ograniczeniem limitu zarobków. Świadczenie to ulega zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym (dopuszczalna kwota przychodu) poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez prezesa GUS do celów emerytalnych, nie przekracza jednak kwoty 70 proc. tego wynagrodzenia (granicznej kwoty przychodu). Po przekroczeniu kwoty granicznej świadczenie ulega zawieszeniu, a przy zarobkach niższych, ale przekraczających kwotę dopuszczalną, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia. Przed osiągnięciem kwoty granicznej zostaje ostatecznie kwota gwarantowana świadczenia.
Czytaj również: Renta wdowia do poprawki - dyskryminuje część ubezpieczonych>>
Rok rozliczeniowy
Rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, ustalonego od dnia 1 marca każdego roku do ostatniego dnia lutego następnego roku, w formie rozliczenia rocznego lub miesięcznego, w zależności od tego, która forma rozliczenia jest dla świadczeniobiorcy korzystniejsza.
W celu dokonania rozliczenia rocznego ZUS ustala łączną kwotę przychodu osiągniętą w okresie roku rozliczeniowego i porównuje ją z:
- roczną dopuszczalną kwotą przychodu,
- roczną graniczną kwotą przychodu.
Kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych w okresie rozliczeniowym od 1 marca 2024 r. wynoszą:
Rodzaj kwoty Wysokość kwoty
dopuszczalna miesięczna kwota przychodu równa 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia z 2023 r. - 1788,90 zł
graniczna miesięczna kwota przychodu równa 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia z 2023 r. - 5008,90 zł
dopuszczalna roczna kwota przychodu - 21 466,80 zł
graniczna roczna kwota przychodu - 60 106,80 zł
gwarantowana kwota świadczenia przysługująca osobie osiągającej przychód przekraczający 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższy niż 70 proc. tego wynagrodzenia - 897,35 zł
![[E-book] Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/75630/978-83-8358-021-0_,mXqL62OeqFTLkrXdmIyYmw.jpg)
Cena promocyjna: 252 zł
|Cena regularna: 280 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 84 zł
Informacja do ZUS
Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne jest obowiązana niezwłocznie powiadomić organ rentowy o osiąganiu przychodu oraz o wysokości tego przychodu. Został na nią również nałożony okresowy obowiązek informacyjny - po zakończeniu roku rozliczeniowego (marzec – luty kolejnego roku), w terminie do dnia 31 maja przekazać ma do ZUS informację o wysokości przychodu uzyskanego w roku rozliczeniowym, z uwzględnieniem przychodów uzyskanych w kolejnych miesiącach tego roku. Na taki obowiązek wskazuje art. 6 ust. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Jednocześnie w ust. 3 tego artykułu wskazuje się, że obowiązek powiadomienia spoczywa na pracodawcy i zleceniodawcy lub innym płatniku składek, a w przypadku osoby pełniącej służbę - na właściwej jednostce organizacyjnej.
Konstrukcja przyjęta w ustawie literalnie odczytywana oznacza, że obowiązek przekazania informacji do ZUS spoczywa zarówno na osobie pobierającej świadczenie, jak i na podmiocie zatrudniającym. Należy jednak przyjąć, że wystarczające jest wypełnienie go jednorazowo.
Przykład: Pracodawca przekazał do ZUS informacje o zarobkach pana Tomasza pobierającego świadczenie przedemerytalne. Pan Tomasz nie ma już obowiązku dublowania tego informacji. Obowiązek mógłby być zrealizowany także przez pana Tomasza na podstawie zaświadczenia pracodawcy (w tym przypadku pan Tomasz powinien zaświadczenie to przekazać do ZUS).
W informacjach publikowanych na stronach ZUS wskazuje się na obowiązek przekazania przez osobę pobierającą świadczenie zaświadczenia pracodawcy (zleceniodawcy).
Ważne! W związku z tym, że w 2025 r. 31 maja przypada w sobotę ostateczny termin na przekazanie informacji upływa w poniedziałek 2 czerwca.
Sprawdź również książkę: [E-book] Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz >>
Dane w informacji
Nie został określony obowiązujący ani pomocniczy formularz informacyjny, jak również wprost nie określono jego treści. Przyjąć należy, że zawiadomienie powinno określać:
- dane identyfikacyjne podmiotu pracodawcy lub innego podmiotu zatrudniającego,
- dane osoby zatrudnionej pobierającej świadczenie przedemerytalne,
- okres, w którym przychód został osiągnięty,
- wysokość uzyskanych w tym okresie zarobków łącznie i w rozbiciu na poszczególne miesiące,
- podpis osoby upoważnionej do przygotowania informacji.
Podmiot zatrudniający ustala roczne przychody z pracy zarobkowej osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne jako przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Uwzględnia także kwoty pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, wypłacanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, i kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego.
Ważne! Przygotowując informacje:
- uwzględnia się przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
- uwzględnia się również kwoty pobranych zasiłków chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wynagrodzenia chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, dodatku wyrównawczego,
- przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu, w którym został wypłacony,
- nie uwzględnia się kwot przychodu należnych za okres przed dniem, od którego ustalono prawo do świadczenia przedemerytalnego.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
