Już wkrótce umowa zlecenie czy własna działalność będą wliczać się do stażu pracy

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 22 maja 2025 roku projekt ustawy, który zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy - poinformowało w czwartek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, będące jego autorem. Obecnie do stażu pracy liczą się tylko lata przepracowane na etacie. Nowe przepisy mają wejść w życie od przyszłego roku.

Zgodnie z obowiązującymi dzisiaj przepisami umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wliczają się do stażu pracy, od którego liczone są uprawnienia pracownicze, np. długość urlopu wypoczynkowego czy nagrody jubileuszowe. W praktyce oznacza to, że osoba pracująca przez kilka czy kilkanaście lat wyłącznie na umowie zlecenie ma w świetle prawa niższy staż pracy niż osoba zatrudniona na etacie np. od roku. W ocenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest to niesprawiedliwe, a przyjęty właśnie przez Stały Komitet Rady Ministrów projekt ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych – jak ww. prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, ale też do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.  

Czytaj również: Zamiast ozusowania umów zlecenia - wliczanie ich do stażu pracy​>>

Co wliczy się w staż pracy? 

Zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą: 

• okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, 

• okresy: 

• wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług, 

• wykonywania umowy agencyjnej, 

• pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami, 

• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, 

• przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej, 

• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. 

Okresy te, jak podało MRPiPS w komunikacie, co do zasady, będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą z kolei potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Co to oznacza? To na pracowniku spoczywać będzie ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia. 

Projekt przewiduje, że nowe przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 r. Odpowiednio długie vacatio legis jest niezbędne, by pracodawcy mieli czas na ustalenie stażu pracy poszczególnych pracowników w świetle nowych przepisów, na dokonanie związanych z tym obliczeń, wprowadzenie ewentualnych zmian w przepisach zakładowych, jak również na zabezpieczenie środków na sfinansowanie nowych rozwiązań.