W art. 133 ust. 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) przewidziano możliwość niestosowania przepisów ustawy o PPK przez podmiot zatrudniający, który - w dniu objęcia go przepisami ustawy o PPK (czyli w przypadku podmiotów 250+ 1 lipca 2019 r., podmiotów 50+ 1 stycznia 2020 r., a podmiotów 20+ 1 lipca 2020 r.) – prowadził pracowniczy program emerytalny (PPE), w którym uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie zatrudniającym, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia.

Ważne: Utworzenie PPE przez nowego pracodawcę, który zatrudnił pierwsze osoby zatrudnione np. w 2025 roku, nie zwalnia go z obowiązku uruchomienia PPK. Możliwość podjęcia decyzji o niestosowaniu ustawy o PPK mieli tylko pracodawcy, którzy prowadzili program PPE, spełniający wymagania określone w ustawie o PPK, w terminach określonych przepisami przejściowymi tej ustawy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Pracownicze programy emerytalne

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[61,39,35,11,3],"dataValuesNormalized":[9,6,5,2,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#85BC20","#007AC3","#EA8F00","#232323"],"maxValue":149,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Sprawdź w LEX: Jaki wpływ na dalsze uczestnictwo w PPK ma ponowne zatrudnienie tego samego pracownika po długiej przerwie? >

Czytaj również:  Przy podziale podmiotu zatrudniającego należy uwzględnić obowiązki dotyczące PPK>>

Zwolnienie z obowiązku wdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Zwolnienie to przestaje obowiązywać, co oznacza, że pracodawca będzie zobligowany do stosowania przepisów ustawy o PPK, począwszy od dnia:

  • zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,
  • ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5proc. wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy o PPE,
  • likwidacji PPE,
  • opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,
  • następującego po dniu 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, jeśli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie.

Jeśli zatem według stanu na 1 lipca lub 1 stycznia stan partycypacji w PPE jest niższy niż wymagane 25 proc., zwolnienie pracodawcy z obowiązku wdrożenia PPK przestaje obowiązywać od dnia następującego po tym dniu. W praktyce podmiot zatrudniający jest zobowiązany - w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy, liczonych od 2 stycznia lub odpowiednio 2 lipca - zawrzeć w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych umowy o prowadzenie PPK oraz nie później niż na 10 roboczych przed upływem tego terminu umowę o zarządzanie PPK.

Ważne: W liczbie uczestników PPE nie należy uwzględniać osób, które kiedykolwiek przystąpiły do programu PPE i na dzień dokonywania weryfikacji nie są już zatrudnione w danym podmiocie zatrudniającym.

Czytaj też w LEX: Tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych krok po kroku >

 

Nowość
Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe
-90%
Nowość
Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Sprawdź  

Cena promocyjna: 8.9 zł

|

Cena regularna: 89 zł

|

Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 62.3 zł


Obowiązek informacyjny

W ustawie o PPE przewidziano, że pracodawca przekazuje Polskiemu Funduszowi Rozwoju S.A. oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników zatrudnionych u tego pracodawcy - według stanu na 1 stycznia i na 1 lipca - do 31 stycznia i do 31 lipca w danym roku kalendarzowym

Zobacz też w LEX: Pracownicze Plany Kapitałowe w średnich i małych firmach - wdrożenie i najważniejsze problemy - szkolenie online >

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj.

Podstawa prawna:

Autorka jest ekspertem PFR Portal PPK