Od listopada szpitale będą płacić kary w wysokości nawet do 2 proc. wartości umowy zawartej z NFZ za nieprzekazanie danych, które, zdaniem wielu ekspertów, nie przyczynią się realnie do weryfikacji i wyeliminowania patologicznych sytuacji, w których lekarz nie jest obecny na dyżurze. W ramach opiniowania projekt silnie skrytykowano, resort zdrowia nie zdecydował się jednak na znaczące modyfikacje ostatecznej wersji, który trafi teraz do dalszych prac legislacyjnych.

Opublikowany został projekt nowelizacji Karty Nauczyciela. Ministerstwo Edukacji zakłada systemowe zagwarantowanie odpowiedniego wzrostu średniego wynagrodzenia nauczycieli początkujących, powołując się na brak regulacji zapewniających stałe, coroczne zwiększenie wynagrodzenia. Planowanym terminem przyjęcia projektu jest IV kwartał br.

Resort infrastruktury przygotowuje przepisy, które zaostrzają wymogi dla załogantów pracujących komercyjnie na polskich jachtach. To kolejny etap cywilizowania pływania pod biało-czerwoną banderą po uszczelnieniu systemu Reja24, który służy do rejestracji w Polsce jachtów z całego świata. Nowe przepisy mają też ułatwić kontrolowanie statków i jachtów z zagranicy, w tym również zatrzymywanie i karanie łamiących unijne sankcje jednostek należących do tzw. floty cieni.

Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, zaprezentowało wyniki rynku usług HR za II kwartał 2026 r. Łączne obroty firm członkowskich wzrosły o 3 proc. rok do roku, osiągając wartość 1858 mln zł. Praca tymczasowa utrzymuje pozycję lidera rynku z udziałem 62,4 proc., przy czym 81 proc. umów z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę.

Mija ponad rok od wejścia w życie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, a przedsiębiorcy nadal borykają się z przewlekłością postępowań dotyczących legalizacji zatrudnienia. Długie i nieprzewidywalne procedury utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej, realizację inwestycji oraz uzupełnianie braków kadrowych - alarmuje Konfederacja Lewiatan, apelując o zmiany.

Powrót z urlopu nie musi oznaczać setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i stresu już pierwszego dnia. Jak pokazuje raport HRK, wiele zależy nie od samego pracownika, ale od sposobu, w jaki firma planuje jego nieobecność i organizuje powrót do obowiązków. Już 47 proc. specjalistów i managerów przygotowuje się do niego z wyprzedzeniem, aby ograniczyć zaległości i płynnie wrócić do pracy.

We wrześniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłatę czternastych emerytur. Pełna kwota dodatkowego świadczenia wyniesie w tym roku 1978,49 zł brutto, czyli tyle, ile minimalna emerytura. Seniorzy nie muszą składać żadnych wniosków. ZUS wypłaci czternastkę automatycznie razem z emeryturą lub rentą.

Liczba cudzoziemców pracujących w Polsce z roku na rok wzrasta. Rozwijamy się gospodarczo, stając się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla pracowników z różnych części świata. W ostatnich latach szczególnie duże zainteresowanie Polską, jako kierunkiem migracji zarobkowej, obserwujemy wśród pracowników z Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Już niedługo sytuacja ta ulegnie jednak drastycznej zmianie - piszą dr Łukasz Duśko i dr Mateusz Szurman z Katedry Prawa Karnego Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Trzyosobowy skład Sądu Najwyższego chce, by SN w składzie siedmiu sędziów rozstrzygnął, za jaki okres emerytury wcześniejsze pomniejszają podstawę emerytury powszechnej. Według SN Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 4 czerwca 2024 roku w sprawie SK 140/20 nie odpowiedział na to pytanie. Zdaniem prawników SN wchodzi w kompetencje TK. Pomija przy tym fakt, że problem został już częściowo naprawiony przez ustawodawcę. Nie uwzględnia też orzecznictwa Sądu Najwyższego. Przyjęcie uchwały w zaproponowanym przez SN kształcie może doprowadzić do jeszcze większego chaosu prawnego.

W okresie kwiecień-czerwiec 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 108,1 tys. kontroli osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. W konsekwencji wydanych zostało 5,3 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków w II kwartale 2026 r. wyniosła prawie 8,8 mln, a w całym I półroczu br. - ponad 18,5 mln zl zł - podał ZUS.

Przepisy o przejrzystości wynagrodzeń nakażą pracodawcy udzielanie pracownikowi informacji o średniej płacy innych zatrudnionych. Jeśli jednak prowadziłoby to do ujawnienia zarobków konkretnej osoby, informację tę poznają jedynie związki zawodowe lub organ do spraw równości. Mogą one doradzić pracownikowi, że powinien skierować sprawę do sądu.

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia. Od 1 września limity zmienią się i będą niższe niż w poprzednim kwartale. Różnica jest znaczna, bo miesięcznie będzie można dorobić o ponad 230 zł mniej.

W 2026 roku kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, czyli tzw. czternasta emerytura, zostanie wypłacona w miesiącu wrześniu. 13 sierpnia w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie w tej sprawie.

Jeszcze w tym roku uprawnieni seniorzy po 65. roku życia w niektórych gminach będą mogli zawnioskować w rządowym Programie Bonu Senioralnego. Program ma wzbogacić usługi wsparcia dla seniorów, które pozwolą im funkcjonować jak najdłużej w miejscu zamieszkania. Ma to ograniczyć opiekę instytucjonalną.

Renta wdowia od początku cieszy się dużym zainteresowaniem. Od uruchomienia wypłat skorzystało z niej już ponad milion Polek i Polaków. Dziś do własnej emerytury lub renty można dołożyć 15 proc. renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Od 1 stycznia 2027 roku będzie to już 25 proc. - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dla wielu seniorów oznacza to kilkaset złotych więcej każdego miesiąca.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak w przypadku zleceniobiorców i osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej o godzinach wykonywania usług, rozstrzyga umowa między stronami, bo niezależność zleceniobiorcy w tym zakresie określa umowa. Zdaniem prawników umowa powinna natomiast odzwierciedlać faktyczne realia w jakich usługi są wykonywane.

Dziś przypada Światowy Dzień Pracoholika. Polacy pracują dłużej niż większość Europejczyków, w dodatku ponad połowa z nas mentalnie z pracy nie wychodzi nigdy. To kwestia kultury pracy, którą przez lata jako społeczeństwo stworzyliśmy sobie sami, ale dziś wpływ na nią ma przede wszystkim pracodawca.

Nie wiadomo, kogo będzie dotyczyła ustawa o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, wiadomo natomiast, że będą dwa tryby ustalania stosunku pracy. Jeden - na podstawie domniemania, gdzie wystarczy uprawdopodobnienie stosunku pracy, przy czym nie wiadomo, co będzie domniemywane. I drugi tryb - na podstawie obowiązujących od 8 lipca 2026 r. znowelizowanych przepisów o PIP, czyli przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Problem polega na tym, że MRPiPS ograniczyło się do tłumaczenia dyrektywy, nie zmieniając w ogóle Kodeksu pracy i nie uwzględniając dorobku doktryny i orzecznictwa, w szczególności rozumienia kierownictwa pracodawcy.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 r. (projekt deregulacyjny), przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Projekt zakłada umorzenie starych zobowiązań wobec ZUS. Szacuje się bowiem, że w ciągu 10 lat dalsze dochodzenie tych należności kosztowałoby ok. 135 mln zł, przy wpływach szacowanych na ok. 13,9 mln zł.

Nowe uprawnienia PIP rodzą efekt mrożący w postaci obawy przedsiębiorców przed zatrudnianiem kolejnych osób i ograniczają elastyczność polskiego rynku. Osłabia to pozycję polskich przedsiębiorstw w konkurencji międzynarodowej, szczególnie w sektorze nowoczesnych usług i technologii, a to one powinny być podstawą rozwoju naszej gospodarki - uważa Rada Przedsiębiorczości. I wzywa Radę Ministrów i Parlament do pilnej dyskusji w sprawie zmian przepisów, które przywrócą zasadę generalną przyznającą sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną do przypadków oczywistych.