Od 18 października 2026 r. lekarz medycyny pracy co do zasady będzie wystawiał orzeczenie w postaci elektronicznej. W firmie, która sama zatrudnia ludzi, to głównie zmiana obiegu dokumentów. Na budowie generalny wykonawca codziennie wpuszcza na teren pracowników kilku podwykonawców. Według wstępnych danych GUS, spośród 71 ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy zgłoszonych w I półroczu 2026 r., 21 osób pracowało w budownictwie. Pytanie zatem, co pracownik pokaże przy wejściu na teren budowy i czego generalny wykonawca może w ogóle od niego chcieć - pisze Jan Nawrot.

W czwartek, 5 listopada 2026 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych, ale przygotowania nie powinny ograniczać się do dokumentów. Eksperci agencji rekrutacyjnej Job Impulse wskazują na potrzebę przyjrzenia się codziennemu zarządzaniu: sposobowi oceniania pracy, reagowania na niepożądane zachowania i rozpatrywania zgłoszeń. Warto także rozważyć, w jakim zakresie firmowe procedury mogą uwzględniać osoby współpracujące z organizacją w oparciu o różne podstawy prawne.

Ostatni czwartek i piątek to były trudne dni nie tylko dla wielu dzieci i ich rodziców, ale także dla pracodawców. Tylko w Mazowieckiem nie pracowało kilka szkół. A byli i tacy rodzice, którzy ryzykując utratę pracy, zdecydowali się pozostać w domu z dzieckiem, by zapewnić mu opiekę. Problem w tym, że nie ma szczególnych regulacji w sytuacjach zagrożenia, z których mogliby skorzystać pracownicy, będący rodzicami.

Koniec wątpliwości. Od 1 stycznia 2027 roku staże będą odbywane na podstawie umowy o staż, która będzie umową o pracę na czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy - przewiduje najnowsza wersja projektu ustawy o stażach, która ma trafić na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Ta formuła nie będzie zachęcała pracodawców do organizacji staży, a nowe przepisy nie przewidują żadnych ulg, ułatwień czy zmniejszenia formalności dla przedsiębiorców.