Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wrześniową akcję wypłaty czternastek. Ich łączna wartość przekroczyła 9,2 mld zł brutto - poinformował ZUS w piątek. Dodatkowe świadczenia trafiły już do niemal 6,3 mln emerytów i rencistów. Do wypłaty pozostały jedynie te przeznaczone dla osób, które pobierają świadczenia przedemerytalne – otrzymają one pieniądze najpóźniej 1 października.

Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.

Rozszerzenie w 2018 roku wolności związkowej na wszystkie osoby zatrudnione, które wykonują pracę odpłatną, przyniosło kolejne konsekwencje w prawie pracy. Okazuje się jednak, że istnieje poważny rozdźwięk pomiędzy przepisami prawa pracy a przepisami kodeksu cywilnego. Widać to bardzo wyraźnie w nowych przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. I choć trudno w to uwierzyć, to zleceniobiorcy są lepiej chronieni niż pracownicy.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.