Rada Ministrów przyjęła dwa kolejne projekty nowelizacji ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z założeniami, doktoranci mają otrzymać nowe uprawnienia, a pracodawcy możliwość zwrócenia się do uczelni o potwierdzenie danych zawartych w papierowym dyplomie ukończenia studiów. Jak informują autorzy projektów, procedowane regulacje to kolejne kroki na drodze do zreformowania systemu szkolnictwa wyższego w Polsce i element działań deregulacyjnych rządu.

Centralny Rejestr Oświadczeń Majątkowych, obowiązkowe składanie dokumentów wyłącznie w formie elektronicznej, jeden wzór formularza dla wszystkich zobowiązanych oraz nowe sankcje za niewypełnienie obowiązków. Rząd chce uporządkować rozproszone przepisy dotyczące oświadczeń majątkowych i zastąpić regulacje rozproszone w aż 37 aktach prawnych - jedną kompleksową ustawą. Prawnicy, co do zasady, popierają kierunek zmian, choć wskazują również na kontrowersje związane m.in. z podniesieniem progu ujawniania majątku.

Po ponad trzech latach od przyjęcia ustawy o jakości w ochronie zdrowia widać, że samo przyjęcie regulacji, a nawet spełnienie formalnych wymogów narzuconych przez ustawodawcę, nie wystarczy, by realnie poprawić wyniki leczenia i doświadczenie pacjentów. Równie ważne, a czasem nawet ważniejsze, jest silne przywództwo lidera, wyznaczanie konkretnych celów, branie odpowiedzialności i tworzenie takiej kultury pracy, w której medycy nie boją się przyznać do błędu. To wszystko wciąż wymaga pracy.

Ministerstwo Zdrowia wprowadza nowe umiejętności dla lekarzy i lekarzy dentystów oraz poszerza ich kompetencje. Wynika to z pojawiających się nowych technologii diagnostyki i leczenia, zmian w praktyce klinicznej i nowych wyzwań zdrowotnych. W rezultacie ma to poprawić dostępność do świadczeń.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza obecnie znacznie mniej kontroli u przedsiębiorców niż kilka lat temu, ale wykrywa nieprawidłowości częściej niż kiedykolwiek wcześniej. To efekt skutecznej analizy danych i typowania do kontroli tych podmiotów, w których ryzyko naruszenia przepisów jest największe. Od stycznia do sierpnia 2026 r. stwierdzili nieprawidłowości w ponad 90 proc. przeprowadzonych kontroli - poinformował ZUS we wtorek.

Odmowa skierowania pacjenta na konkretne badania, których ten żąda, nie stanowi odmowy leczenia, a może być jedynie podyktowana wiedzą i postępowaniem diagnostycznym profesjonalisty medycznego. Taka decyzja nie jest jednak uznaniowa, musi bowiem zostać szczegółowo uzasadniona, a także konkretnie odnotowana w dokumentacji medycznej. Eksperci podkreślają, że z pacjentem trzeba też po prostu rozmawiać - po to, by wytłumaczyć mu motywy, ale też dowiedzieć się, czy jego prośba naprawdę nie ma podstaw.

Przepisy ustawy o pomocy społecznej nie przewidują instytucji prawnej "zmiany domu pomocy społecznej". Nie można przyznać bądź odmówić pomocy poprzez przeniesienie do innego DPS. Umieścić w domu pomocy społecznej można tylko raz, a przeniesienie do innej placówki następuje w drodze zmiany decyzji administracyjnej, w której doszło do skierowania potrzebującego do takiej placówki - wskazał w rozstrzygnięciu Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Pracownik, któremu przysługuje u danego pracodawcy urlop w pełnym wymiarze, nawet wówczas, gdy nastąpi podział urlopu na części, będzie korzystał z dofinansowania do części urlopu wypoczynkowego, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych. Finansowe wsparcie w formie świadczenia urlopowego umożliwia tym samym pokrywanie zwiększonych kosztów organizowania dłuższego, nieprzerwanego wypoczynku - twierdzi MRPiPS. I nie zamierza zmieniać zasad.

Samorządowcy nie chcą być dłużej chłopcami do bicia. Zarząd Śląskiego Związku Gmin i Powiatów domaga się ochrony pracowników samorządowych przed hejtem, pomówieniami i innymi nieuzasadnionymi oskarżeniami oraz przeciwdziała zakłócaniu porządku publicznego w urzędach administracji samorządowej. Postuluje stworzenie regulacji prawnych oraz podjęcia innych działań, które ograniczą korzystanie z praw podmiotowych w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

W aplikacji mZUS dla Płatnika można już opłacać należności z tytułu składek drogą elektroniczną - przypomina ZUS. Na ten moment wykonanie płatności elektronicznych jest możliwe z banku: PKO BP, Pekao S.A., ING Bank Śląski, mBank, VeloBank, Alior Bank i BNP Paribas, Millenium oraz Banków Spółdzielczych. Lista dostępnych banków będzie się rozszerzać. W przyszłości możliwe będzie też opłacanie składek BLIK-iem.

Co roku do Okręgowych Rzeczników Odpowiedzialności Zawodowej wpływa po kilkadziesiąt skarg na lekarzy medycyny pracy. Dotyczą one m.in. niezadowolenia lub kwestionowania opinii lekarskiej lub wyniku badania, braku badania fizykalnego lub rzetelnie przeprowadzonego badania lekarskiego czy zbyt krótkiego czasu wizyty. Mimo to ustalenie, jak wygląda kontrola lekarzy medycyny pracy graniczy z cudem. Trudno nawet wskazać podmiot, który ten nadzór powinien sprawować. Także pracodawcy nie wiedzą, czy naprędce robione badania są rzetelne, choć za nie płacą.

Czy gmina może kupić mundury i sprzęt dla młodzieżowej drużyny pożarniczej? W 2026 r. pięć regionalnych izb obrachunkowych nie odpowiedziało na to jednoznacznie. Stanowiska RIO zawierają różną argumentację w zakresie finansowania MDP przez gminę. Spór nie dotyczy pytania, czy publiczne pieniądze mogą służyć MDP. Problem jest bardziej subtelny: chodzi o to, na podstawie jakiego przepisu prawa, w jaki sposób i jakie wydatki gmina może finansować, a których nie. W tym zakresie stanowiska RIO w Gdańsku oraz w Bydgoszczy, Rzeszowie, Łodzi i Kielcach przedstawiają nieco inne zapatrywania – oparte na liberalnej i konserwatywnej wykładni prawa - pisze dr Dariusz Kała.

Od 1 października 2026 r. policja ma posługiwać się nowym znakiem graficznym. Nowa identyfikacja wizualna oparta jest na dobrze znanej policyjnej gwieździe z napisem „POLICJA”, a jednostki formacji otrzymają 10 lat na dostosowanie materiałów, sprzętu i wyposażenia do nowych wymogów.

Pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem z uwagi na jego częste i nieprzewidywalne nieobecności, które negatywnie wpływały na pracę zakładu. Sąd podzielił ocenę, że konieczność organizowania pilnych zastępstw wymagała podejmowania działań natury organizacyjnej i pociągała za sobą wydatki na zatrudnianie innych pracowników w godzinach nadliczbowych. Wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia miała charakter rzeczywisty i konkretny.

Wysokie standardy kształcenia, poprawa warunków pracy, godziwe wynagrodzenie, zapewnienie bezpiecznej obsady kadrowej oraz odpowiednie i stabilne finansowanie – to tylko niektóre zalecenia Komisji Europejskiej w sprawie walki z kryzysem kadrowym w ochronie zdrowia. W Polsce jest jeszcze wiele do zrobienia, a w niektórych dziedzinach idziemy pod prąd europejskich rekomendacji.

Do końca roku potrwają konsultacje społeczne dotyczące nowego modelu orzekania o niepełnosprawności, który powstaje w ramach projektu unijnego. Warsztaty odbywają się online i stacjonarnie. Można także wypełnić online ankietę, aby podzielić się swoim doświadczeniem o funkcjonowaniu systemu orzeczniczego w Polsce. Ma to pomóc oprzeć nowy system na realnych potrzebach osób z niepełnosprawnościami.

1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób Starszych. Żyjemy dłużej i dłużej pozostajemy aktywni zawodowo. W badaniu Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego ponad połowa pracowników w wieku przedemerytalnym deklaruje, że po osiągnięciu wieku emerytalnego chciałaby nadal pracować – na pełnym lub niepełnym etacie. Dla pracodawców to szansa, by dłużej korzystać z wiedzy i doświadczenia pracowników. Pomaga w tym organizacja pracy uwzględniająca ich możliwości i potrzeby.

W 2026 roku dokument ZUS ZSWA złożyło 7,4 tys. płatników za 310,7 tys. pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W porównaniu do poprzedniego roku liczba płatników zmniejszyła się o 4,5 proc., zaś liczba pracowników wzrosła o 1,4 proc. Największy odsetek płatników, podobnie jak w latach poprzednich, stanowili prowadzący działalność w transporcie i gospodarce magazynowej, w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie oraz w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej - podał ZUS. Wśród ubezpieczonych wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze mężczyźni znacznie przeważali stanowiąc 71 proc. wobec 29 proc. kobiet.

Nowe przepisy o mobbingu, kobietach w zarządach spółek, uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy oraz o równych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nad którymi jeszcze trwają prace rządowe, mogą - zdaniem prawników - przyczynić się do wzrostu liczby skarg kierowanych do sądów pracy, w szczególności w sprawach dotyczących dyskryminacji. Takiego scenariusza spodziewa się również Ministerstwo Sprawiedliwości, które domaga się większych nakładów finansowych na sądy powszechne w związku z koniecznością zwiększenia ich obsady kadrowej. Wzrostu liczby sporów obawiają się też pracodawcy.

To już ostatnie dni na samorejestrację spółek samorządowych w Wykazie Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa. Obowiązek ten mają podmioty kluczowe i ważne, które spełniają ustawowe kryteria. Jeżeli podmiot spełniał kryteria ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa już 3 kwietnia 2026 r., czyli w dniu wejścia w życie nowelizacji przepisów o KSC, termin upływa 3 października 2026 r. Za złożenie wniosku odpowiada zarząd.