Przejdź do artykułu: Po spełnieniu warunków pracownik może pracować całą majówkę
O ile jest to zgodne z postanowieniami wewnętrznymi wyznaczającymi przestrzeń czasową dla planowania rozkładów czasu pracy oraz pracownicy będą mieli zapewnione odpoczynki minimalne, to taki rozkład czasu pracy, gdzie pracownik pracowałby przez całą majówkę, jest w pełni możliwy. W przepisach nie ma zastrzeżenia nakazującego planowanie wolnego w co drugie święto - pracownik może mieć zaplanowaną pracę nawet w każde święto w ciągu roku. Ograniczenie dotyczy jedynie pracy w niedziele, gdyż w każdym okresie kolejnych czterech niedziel co najmniej jedna musi być wolna.




































