Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.

Jeszcze do piątku, 18 września br. (termin został przedłużony) można zgłaszać się do kolejnej, VII edycji, konkursu „Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia – Leaders of VBHC”, organizowanego przez Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego we współpracy z Wolters Kluwer Polska, Quality Hub oraz Center of Value Based Healthcare. Inicjatywa promuje projekty i rozwiązania, które przyczyniają się do budowy nowoczesnego systemu ochrony zdrowia opartego na jakości, efektywności i wartości dla pacjenta.

Od początku działania programu wakacji składkowych, czyli od 1 listopada 2024 r. do końca sierpnia 2026 r., przedsiębiorcy dostali prawie 4,5 mld zł wsparcia - poinformował w czwartek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorcy złożyli 3,45 mln wniosków o wakacje składkowe. Najczęściej otrzymywali pełne lub częściowe zwolnienie z opłacania składek – tak zakończyło się 3,3 mln postępowań. Pozostałe wnioski zakończyły się odmową, umorzeniem postępowania lub pozostawieniem wniosku bez rozpoznania.

W ostatnim dniu marca 2026 roku pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało w Polsce 1476,9 tys. osób, tj. o 5,9 proc. (o 82 tys. osób) więcej niż 31 marca 2025 r. W porównaniu z 31 grudnia 2025 r. ich liczba zmniejszyła się o 1,4 proc. (o 20,9 tys. osób) - podał GUS. Natomiast pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło wykonywało w Polsce 20,3 tys. osób. Kobiety stanowiły 48 proc. ogółu populacji osób wykonujących pracę wyłącznie na podstawie umów o dzieło.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na rok 2027 zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa - z 31,40 zł do 32,30 zł. Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4950 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2027 r. o ok. 424,7 mln zł rocznie. Dla dużych przedsiębiorstw to wzrost wydatków o ponad 3,2 mld zł, a dla sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw - o ponad 29,1 mld zł.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych jest niska. W związku z tym, że potrzeba ochrony menedżerów nie przebiła się w pracach nad nowelą kodeksu pracy, to staffing nadal będzie zjawiskiem niszowym w odczuciu ludzi. Żałuję, bo była okazja, żeby ten problem bardziej uwypuklić w przepisach i na pewno dzięki temu osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miałyby świadomość, że kierownicy mogą być mobbowani albo w jakikolwiek sposób nękani przez swoich podwładnych - mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. Monika Gładoch.

10, 12 oraz 13 miesięcy trwały postępowania o przyznanie i wypłatę tzw. renty wdowiej w sprawach, które trafiły do Rzecznika Praw Obywatelskich, a które wymagały współdziałania dwóch właściwych organów rentowych. Według RPO, oceny wymaga, czy obowiązujące przepisy dotyczące ustalania i wypłaty odsetek należnych z tytułu opóźnienia w przyznaniu lub wypłacie świadczeń należycie realizują swoją funkcję. MRPiPS twierdzi, że w tego rodzaju postępowaniach uzyskanie prawidłowej informacji od innego organu może stanowić „ostatnią okoliczność niezbędną do wydania decyzji”, od której rozpoczyna się bieg terminu na jej wydanie.

Dostosowywanie obowiązujących umów, wątpliwości wokół bezpieczeństwa danych i powiązania między sektorem publicznym a prywatnym - to tylko niektóre kwestie, które wzbudziły wątpliwości w trakcie opiniowania jednego z projektów nowelizacji ustaw, który jest elementem szerokiej reformy przygotowanej przez resort zdrowia. Część uwag została wyjaśniona jedynie częściowo, a istotne wątpliwości odrzucono. Wiele kwestii wciąż stoi więc pod znakiem zapytania.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych, w naszym społeczeństwie wciąż jest niska. W nowych przepisach o mobbingu, które wejdą w życie 5 listopada, problem ten nie został na tyle wyeksponowany, aby osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miały świadomość jego istnienia. Tymczasem, jak twierdzą prawnicy, problem jest i to spory. Mimo to uważają, że z kolejną zmianą prawa należy poczekać, aby nowe przepisy mogły zafunkcjonować w praktyce. I dopiero potem decydować, czy i w jakim zakresie je zmieniać.

Rekordzista mieszka w województwie śląskim. Drugą co do wysokości emeryturę, wynoszącą 53,5 tys. zł, również otrzymuje Ślązak. Podium zamyka osoba z województwa mazowieckiego, której każdego miesiąca ZUS przelewa 45 326,42 zł emerytury. Najniższe wypłacane w kraju emerytury są groszowe i nie jest to metafora: w województwie dolnośląskim i lubelskim są osoby, które otrzymują co miesiąc po 2 grosze.

525 mln zł kary ma zapłacić Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka. Kary otrzymało też 29 firm transportowych oraz osiem osób fizycznych. To efekt postępowania, w którym Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów stwierdził zawarcie nielegalnego porozumienia ograniczającego kierowcom swobodę zmiany pracodawcy.

W celu zbadania, czy nie doszło do dyskryminacji, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń pozwala pracownikom na porównywanie się z hipotetycznym pracownikiem. Będzie to miało znaczenie szczególnie w sfeminizowanych branżach.

Nabycie prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego to jedna z najczęstszych przyczyn odmowy przyznania renty wdowiej kobietom, które zostały wdowami przed ukończeniem 50 roku życia. MRPiPS twierdzi, że rząd przeprowadzi weryfikację obowiązujących rozwiązań. Przegląd ma objąć ocenę funkcjonowania przepisów, w tym ich wpływu na różne grupy wdów i wdowców, a także ocenę zasadności zmodyfikowania tych regulacji. Zgodnie z prawem, weryfikacji ma jednak podlegać procentowy wskaźnik wysokości świadczeń w zbiegu, a nie reguły ich przyznawania.

Od 18 sierpnia 2026 roku obowiązuje ustawa, która wdrożyła unijną dyrektywę Women on Boards, która ma zapewnić równowagę płci w organach spółek giełdowych. Pytanie, czy pomoże ona rozbić tzw. szklane sufity. Zdaniem prawników, skoro wprowadzamy parytety w organach spółek, to należy również rozważyć wprowadzenie parytetów we władzach związków zawodowych. Dziś nie przewidują tego ani przepisy ustawy, ani statuty związków zawodowych. W efekcie na 103 członków wchodzących w skład Komisji Krajowej NSZZ „S” jest tylko 6 kobiet.

W latach 2021–2023 r. rząd postanowił zaoszczędzić na wynagrodzeniach m.in. prokuratorów. Spotkało się to z masowymi pozwami, których efekty podsumował właśnie Związek Zawodowy Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP. Z ich analiz wynika, że do lipca 2026 r. łączna kwota roszczeń głównych dochodzonych przez prokuratorów wyniosła 200,25 mln zł brutto, a same odsetki blisko 46 mln zł. To nie wszystko - prokuratury w sporach z prokuratorami korzystały też ze wsparcia zewnętrznych pełnomocników procesowych, a koszt takiej obsługi sięgnął ponad 5 mln zł brutto.

Łączne stosowanie dwóch przepisów: jednego, który zakazuje widocznych tatuaży i drugiego, który wymaga od kobiet noszenia spódnic podczas oficjalnych uroczystości, powoduje mniej korzystne traktowanie kandydatek ze względu na płeć. Gdyby policjantka była mężczyzną, nie zostałaby wykluczona z postępowania w sprawie naboru wyłącznie na tej podstawie, że miała tatuaż na podudziu.

W okresie od stycznia do czerwca 2026 roku przychody Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ze składek na ubezpieczenia społeczne wyniosły niemal 205 mld zł. Oznacza to wzrost o 7,8 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku 2025 - poinformował w czwartek ZUS. Jak podał, wskaźnik pokrycia wydatków wpływami ze składek w całym pierwszym półroczu wyniósł 82,2 proc., a w drugim kwartale osiągnął nawet 82,9 proc. Koszty FUS w pierwszym półroczu 2026 roku wyniosły 243,9 mld zł, z czego 215,3 mld zł przeznaczono na emerytury i renty.

Do pracowniczych planów kapitałowych mogą „zapisać się” tylko osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów wymienionych w ustawie o PPK. Ważne jest świadczenie przez daną osobę pracy w Polsce, a nie jej obywatelstwo.

Chroniczne zmęczenie, coraz mniejsza motywacja, rosnący dystans do wykonywanych obowiązków, rozdrażnienie, a w końcu poczucie, że powierzane zadania tracą sens. Tak mogą wyglądać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego, które Światowa Organizacja Zdrowia opisuje jako skutek przewlekłego stresu w miejscu pracy. Skalę zjawiska odzwierciedlają badania i statystyki. Z „Barometru rynku pracy” Gi Group Holding wynika, że 42,4 proc. pracowników deklaruje przeciążenie obowiązkami, a 22,5 proc. pracodawców wskazuje przemęczenie i wypalenie zawodowe jako jedną z głównych barier produktywności.

Układ ratalny jest dziś bardziej pułapką niż ulgą dla zadłużonych w ZUS przedsiębiorców. Olbrzymia rata końcowa - tzw. balonowa, drakońskie opłaty prolongacyjne i pokrywanie na bieżąco przede wszystkim kosztu układu, a nie należności głównej powoduje, że przedsiębiorcy nie są w stanie uwolnić się od długu. Po jednym układzie, zawierają kolejne, słono za to płacąc. Zdaniem prawników, konstrukcja układu ratalnego wymaga gruntownej zmiany -m.in. ZUS musi zacząć wydawać decyzje, od których można by odwołać się do sądu.