Wojna na Bliskim Wschodzie uniemożliwia powrót do kraju wielu Polakom. Myśląc o tym, jak wrócić do ojczyzny, nie powinni zapominać o pracodawcy, którego muszą poinformować, że ich nieobecność w pracy będzie dłuższa niż planowali. Zdaniem prawników, nie należy z tym zwlekać, zwłaszcza gdy pracownik już wie, że nie dotrze do Polski, by o czasie pojawić się w pracy. I przypominają, że zarówno przedłużenie urlopu wypoczynkowego czy wzięcie urlopu bezpłatnego wymaga złożenia wniosku pracodawcy.

Wpłaty, które zostały obliczone i pobrane w terminie, a tylko nie zostały dokonane (przekazane) do instytucji finansowej, są wpłatami spóźnionymi i powinny zostać dokonane. Sytuacja komplikuje się, jeśli pracodawca w ogóle nie obliczał i nie pobierał wpłat do pracowniczych planów kapitałowych - mimo że powinien.

Prawie 1/3 skontrolowanych zwolnień lekarskich w 2025 roku była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem - wynika z najnowszego raportu firmy Conperio. Z ponad 33 300 przeprowadzonych w ubiegłym roku kontroli aż 33 proc. wykazało nieprawidłowości. Najwyższe poziomy nieobecności odnotowano w budownictwie, logistyce oraz sektorze usług, gdzie średnie roczne wskaźniki przekraczały 8 proc. Miniony rok przyniósł także dalszy wzrost liczby zwolnień jednodniowych, szczególnie tych przypadających w poniedziałki i piątki.

Ponad 7000 firm handlujących środkami ochrony roślin musi od piątku dokładne ewidencjonować dane nabywców najbardziej niebezpiecznych dla zdrowia i życia chemikaliów. Oprócz imiennych faktur - nawet na najmniejsze kwoty - trzeba też weryfikować tożsamość kupujących oraz datę ważności ich uprawnień, co mocno ograniczy handel przez internet.

Zarówno mLegitymacja nauczyciela w postaci cyfrowej, jak i legitymacja służbowa w postaci karty, potwierdzają jedynie zatrudnienie na stanowisku nauczyciela – z ich treści nie wynika prawo posiadacza legitymacji do jakichkolwiek uprawnień. Posłowie mają jednak pomysł, żeby to zmienić i stworzyć katalog zniżek dostępnych po okazaniu legitymacji w aplikacji.

Po wejściu w życie przepisów o transparentności wynagrodzeń pracodawcy będą dążyli do zmniejszenia luki płacowej, czyli różnicy wynagrodzeń. W efekcie w ciągu najbliższych kilku lat na podwyżki mogą liczyć osoby najmniej zarabiające. Dla wielu firm wyzwaniem będzie nie tyle znalezienie sposobu na wzrost pensji dla tych bardzo dobrze pracujących, co uporanie się z wnioskami pracowników domagających się informacji o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia i średnich poziomach oraz tłumaczenie im z czego wynikają różnice.

Kwoty otrzymywane przez pracowników z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłki na zagospodarowanie i osiedlenie są wolne od podatku do wysokości 200 proc. wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie. Warunkiem jest, by przeniesienie nastąpiło na polecenie pracodawcy, a osoba otrzymująca zwrot kosztów i zasiłek była pracownikiem w trakcie trwania zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach. Dane pokazują też coś jeszcze: kobiety i mężczyźni są do siebie podobni, niż zwykliśmy zakładać. Różnią się akcenty, ale potrzeby w dużej mierze pozostają wspólne.

Od dziś, 5 marca 2026 r. przestają obowiązywać kluczowe rozwiązania specustawy, a w ich miejsce wchodzą ostrzejsze regulacje. Choć legalny pobyt Ukraińców z PESEL UKR został przedłużony do 4 marca 2027 r., wiele osób musi do końca sierpnia 2026 r. zaktualizować dane, inaczej straci ochronę czasową. Zmieniły się także zasady pracy na uproszczonych zasadach i prowadzenia jednoosobowej działalności przez obywateli Ukrainy.

Trybunał Konstytucyjny zbada, czy zróżnicowanie stażu ubezpieczeniowego ze względu na płeć, jako jeden z warunków uprawniających do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, jest niezgodne z Konstytucją. Zdaniem prawników, to nie jest jedyny przepis, w którym takie zróżnicowanie występuje. Ta sprawa może jednak stać się przyczynkiem do dyskusji o rezygnacji z różnicowania wieku emerytalnego.

Rząd skierował do Sejmu projekt obszernej nowelizacji ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, która wprowadza pakiet zmian strukturalnych, organizacyjnych i finansowych. Nowe przepisy porządkują zasady funkcjonowania podmiotów ochrony ludności, rozszerzają katalog infrastruktury schronowej o „punkty schronienia”, modyfikują zasady finansowania Programu OLiOC oraz gruntownie przebudowują Ewidencję Obrony Cywilnej i system bezpiecznej łączności państwowej.

We wrześniu 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto zmalała nominalnie w stosunku do sierpnia 2025 r. o 1,8 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku wzrosła nominalnie o 6,9 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 2 proc. w stosunku do sierpnia 2025 r., a w stosunku do września 2024 r. wzrosło nominalnie o 7,1 proc. - podał w środę GUS.

Polska, poganiana przez Komisję Europejską, szykuje zmiany przepisów dotyczących ochrony infrastruktury krytycznej i awarii przemysłowych. Ryzykowne zakłady - głównie branża chemiczna i paliwowa - będą musiały powstawać w dalszej odległości od innej infrastruktury, a ich właściciele musieliby zaostrzyć procedury bezpieczeństwa, zwłaszcza na wypadek niszczycielskich pożarów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest na finiszu realizacji ustawy o tzw. emeryturach czerwcowych. Do tej pory przeliczył 215,5 tys. świadczeń, co oznacza, że wykonał już 98 proc. wszystkich zaplanowanych prac. Świadczenia po przeliczeniu otrzymało już 129,6 tys. osób.

To jest systemowy problem – mówią wprost prawnicy. Nie mają wątpliwości, że od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje przepis, który został zmieniony z pełną premedytacją. W efekcie osoby po trwającym kilka lat procesie, mają w garści co prawda prawomocny wyrok przyznający im prawo do emerytury pomostowej, ale w praktyce są całkowicie pozbawione jakiejkolwiek kompensacji za wieloletnią pracę w warunkach szczególnych.

65 proc. ankietowanych Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność. Najczęściej poprawia się właśnie jakość środowiska pracy (65 proc.) oraz sytuacja finansowa (wskazana przez 6 na 10 badanych). Wyniki pokazują, że mobilność zawodowa w Polsce coraz częściej jest świadomym narzędziem poprawy jakości życia – choć jej efekty różnią się w zależności od wieku i wykształcenia.

Senatorowie proponują głęboką przebudowę systemu wyborczego – od zasad ustalania liczby mandatów w okręgu wyborczym, przez strukturę komisji, po zasady pracy obwodów. Projekt zakłada przywrócenie sędziowskiego składu komisji, utworzenie stanowiska sekretarza OKW oraz ograniczenie liczby komisarzy wyborczych. Łączy rozwiązania oczekiwane od lat z takimi, które mogą zwiększyć ryzyko sporów politycznych. Eksperci oceniają, że propozycja jest ambitna, lecz wymagająca dalszego dopracowania.

„Dość ignorowania chorych”, „Dość leczenia na kredyt”, „Ratujemy życie, a system nas zabija”, „Szpitale powiatowe nie chcą umierać na kolanach” – to tylko niektóre hasła, z jakimi 3 marca br. idą pod Ministerstwo Zdrowia reprezentanci szpitali powiatowych. Przyczynami demonstracji jest m.in.: rosnące zadłużenie, nierozliczanie przez resort zdrowia wykonanych procedur oraz brak długofalowej strategii restrukturyzacji szpitali.

Pracodawcy zastanawiają się, kto i kiedy ma stwierdzać, że przekazanie pracownikowi np. informacji dotyczących poziomów wynagrodzenia może doprowadzić do ujawnienia wynagrodzeń możliwych do zidentyfikowania pracowników. I co, gdy nie da się stwierdzić tego zagrożenia na wstępnym etapie? Zdaniem prawników, przepisy wymagają istotnego doprecyzowania, by spełnić standard ochrony danych wynikający z RODO. W obecnym kształcie regulacja jest fragmentaryczna i nie tworzy spójnego systemu zabezpieczeń.

W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki, średnio 3 proc., z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., obejmą zarówno pracowników zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie wyboru i powołania. Kwota podwyżek wzbudziła sprzeciw organizacji samorządowych i związków zawodowych.