Sprawy umów o pracę zawieranych z kobietami w ciąży często znajdują swój finał w sądzie. ZUS kwestionuje je jako zawierane wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Polscy pracodawcy nie są zainteresowani dobrym samopoczuciem pracowników. Tymczasem wielu z nich cierpi z powodu nadmiernego stresu. Najgorzej jest w finansach i korporacjach.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy wszczęli 80 postępowań w sprawie złamania zakazu handlu w niedzielę 11 marca. Często "na kasie" stał właściciel, ale pomagał mu pracownik.

W 2012 roku wprowadzono uproszczony system pozyskiwania pracowników z niektórych krajów zza wschodniej granicy Polski. Skorzystało z niego wielu Ukraińców – polskie konsulaty na Ukrainie w latach 2014 – 2016 wydały ponad 3 mln wiz, w tym 1,3 mln wiz pracowniczych. Najwyższa Izba Kontroli sprawdziła, jak działał ten system.

Jeszcze do niedawna zatrudnienie tymczasowe było utożsamiane z pracą niewymagającą specjalnych kwalifikacji i niepożądaną alternatywą dla stałego zatrudnienia. Dziś to dla wielu profesjonalistów świadoma i przemyślana decyzja.

Wizyta u lekarza, sprawa w urzędzie czy wywiadówka w szkole - każdemu pracownikowi może zdarzyć się potrzeba wyskoczenia na chwilę z pracy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość - zawsze za zgodą pracodawcy.

Sąd Apelacyjny w Rzeszowie wskazał, że jeśli z analizy czynności podejmowanych przez osobę zatrudnioną przez spółkę na podstawie umowy o pracy nie wynika by była ona podległa pracodawcy, to tak zawarta umowa nie wywoła skutku, jakim jest podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

18 miesięcy pracy, 14 ekspertów, 2 projekty kodeksów - Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła w środę prace nad projektami zupełnie nowych kodeksów pracy: indywidualnego i zbiorowego.

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi rocznie 4 dni urlopu wypoczynkowego, które może wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą - to tzw. urlop na żądanie. Warto sprawdzić, jak prawidłowo skorzystać z tego wolnego.

Kilka tygodni temu pojawiła się informacja, że Komisja, która pracuje nad nowym kodeksem pracy, chce wprowadzić odpracowywanie wyjść na papierosa. Jak się okazuje, ta zmiana obejmie nie tylko palaczy.

Przymus pracy etatowej, jednakowy urlop dla wszystkich, zamrożenie wypłat za nadgodziny czy zmiany w wypowiadaniu umów - to propozycje Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, które dziś otrzymają ostateczny kształt.

Ustawa ograniczająca handel w niedziele przyznała prawo do wolnych niedziel tysiącom pracowników związanych z handlem. Jest jednak grupa, która właśnie w niedziele ruszyła do pracy. To kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy. Związkowcy z PIP buntują się i apelują o zmiany w planowaniu kontroli.

Komisja Europejska zaproponowała we wtorek utworzenie Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Zapowiedziała także zmiany prawa, dzięki którym wszyscy pracownicy i osoby samozatrudnione będą miały dostęp do ochrony socjalnej.

Wyższy Urząd Górniczy (WUG) w Katowicach od kwietnia będzie kierował pracami międzynarodowej grupy, zajmującej się realizacją unijnej dyrektywy w sprawie urządzeń użytkowanych w miejscach zagrożonych wybuchem - m.in. w kopalniach, elektrowniach czy przemyśle chemicznym.

Obrońca zaskarżył wyrok skazujący w procesie projektanta konstrukcji obiektu, oskarżonego w związku z wypadkiem przy budowie galerii handlowej w centrum Białegostoku. W wypadku, który miał miejsce 10 lat temu zginął jeden z robotników, drugi został ranny.

Jakich kandydatów wybierzemy, taki będziemy mieć zespół.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji proponuje, aby dodać do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zapisy, które pomogą tak wyznaczać kontrolerów, aby inspektor pracy nie mógł kontrolować firmy, w której ktoś z jego rodziny np. szkolił pracowników z BHP lub prowadził inne działania pokrywające się z zakresem prowadzonej przez niego kontroli.

Polacy nie mają wielu oszczędności, które mogłyby zapewnić im byt na starość. Z raportu Pracowni Badań Społecznych wynika, że tylko 21 proc. z nich oszczędza lub podejmuje jakiekolwiek działania z myślą o przyszłej emeryturze. Pracownicze Plany Kapitałowe mają to zmienić.

Pracodawca w żadnym wypadku nie może sporządzać oceny narażenia zawodowego. Jest on bowiem stroną postępowania, a jego interes w sprawach stwierdzenia choroby zawodowej z reguły koliduje z interesem pracownika.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie ustawa, która skróci do 10 lat okres przechowywania u pracodawców dokumentów zatrudnionych. To pozwoli ograniczyć koszty działalności, ale jednocześnie rozszerzy zakres danych, jakie pracodawcy będą musieli przekazywać do ZUS-u za swoich pracowników i zleceniobiorców.