Jeszcze tylko do 15 października można zgłosić się do udziału w konkursie Top HR Manager in Action. Wcześniejsze edycje konkursu przyczyniły się do skoku w karierze zawodowej niejednego HR-owca. Każdy, kto zajmuje się rozwojem pracowników organizacji, powinien zadbać również o własny rozwój.

Zatrudniony na umowie zlecenia lub o dzieło nie może wnosić do prokuratora o ukaranie swego pracodawcy, gdyż nie jest pracownikiem etatowym. Ale sąd ma obowiązek badać taką umowę, uwzględniając jej rzeczywiste cechy, a zwłaszcza, czy nie była pozorna - taki jest sens uchwały Sądu Najwyższego.

Wydatki pracodawcy na abonamenty medyczne mogą być kosztem uzyskania przychodu w CIT. Można odliczyć nie tylko świadczenia dla pracowników, ale także członków ich rodzin. Potwierdza to najnowsza interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej.

Ekspert LEX BHP wyjaśnia, czy przy gaśnicach i apteczkach umieszczonych na korytarzach muszą wisieć instrukcje, m.in. ogólna instrukcja przeciwpożarowa, instrukcja postępowania w przypadku powstania pożaru, instrukcja gaszenia pożarów podręcznym sprzętem gaśniczym, instrukcja pierwszej pomocy przedmedycznej. Czy też wystarczy, że pracodawca udostępni je pracownikom w formie elektronicznej?

Lewiatan proponuje, aby Rada Dialogu Społecznego zajęła się w piątek ustawą o zniesieniu limitu składek na ZUS od 1 stycznia 2019 roku. Przedsiębiorcy wciąż nie wiedzą, czy zmiana przepisów w sprawie limitu 30-krotności jest pewna.

- Pracownik nie może być zniechęcany wysokimi kosztami do dochodzenia swoich praw przed bogatym przedsiębiorcą - mówił w czwartek minister Ziobro, przedstawiając projekt zmian w procedurze cywilnej. Jeśli jednak przyjrzymy się propozycjom zmian bliżej, to okazuje się, że w opłatach sądowych dla pracowników wielkiej rewolucji nie będzie.

Rok 2017 był rekordowy pod względem zarobków Polaków uzyskanych za granicą. W całej Europie to łącznie ponad 136 mld zł, z czego jedna czwarta przypadła na Niemcy. Mimo lepszej sytuacji w kraju, wyjazd za granicę to wciąż kusząca perspektywa.

Dla sądowej oceny zdolności do pracy miarodajny jest wynik badań lekarskich przeprowadzonych przez biegłych sądowych. Nie decydują o tym lekarze leczący, ponieważ chodzi tu o ocenę w rozumieniu prawnym, czyli podejmowaną w trybie określonej procedury i przez odpowiednie organy - tak orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Pobieranie zgód na przetwarzanie danych, gdy te zgody nie są potrzebne, na przykład przy rekrutacji - to jedno z nieporozumień związanych z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych. Inne to m.in. rezygnowanie z list obecności - dr Maciej Kawecki prostuje absurdy.

To dzięki Państwu zakłady pracy stają się miejscami, w których życie i zdrowie pracowników, nie tylko fizyczne, ale również psychiczne, jest chronione – napisała minister Elżbieta Rafalska w liście do pracowników Służby BHP z okazji ich święta.

Są takie osoby, a wśród nich szefowie, managerowie i liderzy, które są pewne siebie, w naturalny sposób zjednują sobie innych i sprawiają, że pracownicy czują się przy nich dobrze. Chce się z nimi współpracować, robić ciekawe projekty i uczestniczyć we wspólnych spotkaniach. Co jest sekretem takich liderów? Na czym polega ich magia, która tak przyciąga uwagę i obecność innych ludzi? Odpowiedź to: inteligencja emocjonalna. Poznaj cechy lidera inteligentnego emocjonalnie.

Pracodawcy wolą zatrudnić stałego pracownika niż korzystać z pracowników tymczasowych. Od końca 2017 roku liczba tych drugich stale spada. Dynamika spadku zapewne przyspieszy jeszcze jesienią - z końcem listopada upływa 18-miesieczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika.

Rzecznik Praw Obywatelskich interweniuje w sprawie czasu pracy kierowców komunikacji miejskiej. Korki, zmiany organizacji ruchu i wypadki wymuszają na kierowcach jazdę bez przerw dla nadrobienia opóźnień. Obowiązujące regulacje zapewniają kierowcom przerwy w prowadzeniu pojazdu tylko w teorii - zwraca uwagę RPO.

W niektórych województwach już połowa wystawianych zwolnień chorobowych ma postać elektroniczną. Z każdym miesiącem ich liczba rośnie. Zwolnienia na papierowym formularzu (ZUS ZLA) mogą być wystawiane jeszcze do końca listopada. Od 1 grudnia 2018 roku lekarze będą wystawiać wyłącznie zwolnienia elektroniczne (e-ZLA).

W sierpniu 2018 roku przeciętne wynagrodzenie brutto było wyższe o 6,8 proc. niż przed rokiem i wyniosło 4798,27 zł brutto. Wzrosło też przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - o 3,4 proc. wobec sierpnia minionego roku.

Sąd Najwyższy rozstrzygnie w uchwale problem osób, które przebywały na zwolnieniu chorobowym po ustaniu umowy o pracę, ale zatrudnione były na umowie zlecenia w pierwszych dniach tej niezdolności. Miały możliwość opłacania dobrowolnie składek, ale nie skorzystały z tej szansy.

Pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą mieć wątpliwości, na jakiej podstawie mogą przetwarzać dane osobowe, a w szczególności, czy konieczna jest w tym celu zgoda osób, których dane dotyczą. I kto właściwie jest tu administratorem danych, skoro proces decyzyjny obejmuje czasem dwa lub nawet trzy podmioty? To niezwykle ciekawe pytanie - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Początek 2019 roku przyniesie ważne zmiany w zakresie czasu przechowywania akt pracowników. Resort pracy przygotowuje też zupełnie nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. W aktach osobowych pracowników pojawi się dodatkowa, czwarta część. Działy kadr muszą przygotować się do zmian.

Rynek pracownika sprawia, że rośnie rola ekspertów i specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów (ang. compensation & benefits), którzy muszą poszukiwać coraz to nowszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań HR-owych, aby pozyskać i utrzymać pracowników. Z jakimi wyzwaniami się zmagają?

Rynek pracy potrzebuje cudzoziemców. To fakt, z którym trudno dyskutować. Pracodawcy głośno mówią o swoich problemach i potrzebnych zmianach. Mają pomysły, jak ułatwić zatrudnianie pracowników z zagranicy i uporządkować przepisy. Niektóre z nich będą chcieli wprowadzić do nowej ustawy o rynku pracy.