Jeśli żołnierz zawodowy nie otrzymał stanowiska w okresie przeniesienia do rezerwy, to musi opuścić służbę w wojsku - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada konsekwentne kontrole w Amazonie. Z dotychczasowych wynika, że naruszenia są, ale firma deklaruje współpracę i wykonuje środki prawne nałożone przez inspektorów. Związkowcy twierdzą jednak, że to, co Amazon pokazał inspektorom, mija się z prawdą.

Kiedy w maju Partia Razem rozpoczynała zbieranie podpisów pod projektem ustawy o skróceniu czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, wydawało się, że Polacy chętnie go poprą. Wymaganej liczby podpisów nie udało się jednak zebrać, a najnowsze dane X Barometru Rynku Pracy pokazują, że pomysł 7-godzinnego dnia pracy popiera zaledwie jedna trzecia pracowników i pracodawców.

Okres renty inwalidzkiej nie jest równoważny z rentą chorobową i dlatego nie powinien zostać zaliczony do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jest prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach - orzekł Sąd Najwyższy. Okres renty z tytułu niezdolności do pracy (wcześniej renty inwalidzkiej) nie jest okresem składkowym ani okresem nieskładkowym.

Polskie sądownictwo pracy wymaga zmian. Powinny pojawić się w nim procedury rozjemstwa i pojednawstwa, które odciążą sądy i skrócą czas dochodzenia swoich praw przez pracowników - mówi prof. Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Nowa komisja, powołana przy Wyższym Urzędzie Górniczym, ma pomóc w skutecznym zwalczaniu zagrożeń związanych z eksploatacją surowców.

Nastał dobry czas dla pracowników. Zatrudnieni nie obawiają się utraty pracy, liczą na podwyżki i uważają, że szybko znajdą nową pracę, jeśli tylko będą chcieli ją zmienić - tak wynika z X edycji Barometru Rynku Pracy, którą we wtorek zaprezentował Work Service. Poczucie stabilności na rynku pracy jest najwyższe w pięcioletniej historii tego badania.

Zleceniodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start - ZUS oficjalnie rozwiewa wątpliwości, które powstały po błędnej interpretacji przepisów przez gdański oddział Zakładu.

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma sfinansować świadczenia przedemerytalne, wynagrodzenia osób młodych oraz staże i specjalizacje pracowników medycznych. Dotychczas „portfelem na trudne chwile” był Fundusz Pracy, teraz rząd sięga głębiej - pisze Zbigniew W. Żurek, wiceprezes Business Centre Club.

Papierowe protokoły z przeprowadzonych czynności dozoru technicznego przejdą do historii. Od stycznia 2019 r. będzie je można sporządzać w wersji elektronicznej. Zmieni się też procedura weryfikacji i uznawania uprawnień. Zaświadczenie będą wydawane na określony czas.

Pracownicze plany kapitałowe jesienią trafią do sejmu. We wtorek projekt przyjął rząd. To prawdziwie rewolucyjny pomysł - kosztem nieco mniejszego wynagrodzenia zatrudnieni mają systematycznie oszczędzać na starość. Do składki pracownika swoją część dołoży też pracodawca i państwo.

W 2017 roku Polacy spędzili 229 mln dni na zwolnieniach lekarskich. Ubiegły rok był rekordowy pod tym względem. Częste choroby pracowników nie tylko dezorganizują pracę całej firmy, ale generują też ogromne koszty. W skali kraju to kwoty liczone w miliardach złotych rocznie. Pracodawca nie jest skazany na pracownika, który więcej choruje niż pracuje, i może rozwiązać z nim umowę.

W każdym przypadku podejmowania wobec pracownika czynności wymagającej współdziałania ze związkiem zawodowym pracodawca ma obowiązek skierowania do związku zawodowego zapytania, czy pracownik jest objęty obroną związkową. To naganna praktyka, prowadząca do nieuzasadnionego ujawniania danych osobowych pracowników - piszą Sławomir Paruch i Robert Stępień, radcowie prawni z kancelarii Raczkowski Paruch.

Policjant podlega bardzo surowym kryteriom przydatności do służby - podkreślił Naczelny Sąd Administracyjny. Inaczej niż pracownik cywilny, może być zatem zwolniony również wtedy, gdy z powodu częstych chorób nie może wykonywać obowiązków.

Wszystko wskazuje na to, że już 1 lipca 2019 roku największe firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe i zapisać do nich swoich pracowników. Ten nowy pomysł na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze znalazł się w harmonogramie zaplanowanego na wtorek posiedzenia rządu.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy będą krócej przechowywać akta pracownicze nowo zatrudnionych. Dla tych, którzy już pracują, również będzie można skrócić okres archiwizacji dokumentacji, ale pod warunkiem przekazania do ZUS dwóch dokumentów: oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA.

W czasie choroby jednoosobowo zarządzający spółką z o.o. prezes zarządu ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania czynności pod rygorem utraty prawa do zasiłku chorobowego - orzekł Sąd Najwyższy. I dodał, że w takiej sytuacji trzeba ustanowić pełnomocnika.

Obecnie wraz ze śmiercią pracodawcy umowy z pracownikami wygasają, chyba że nastąpi przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Opublikowana właśnie nowa ustawa sprawi, że umowa o pracę nie wygaśnie, jeżeli pracodawca ustanowi zarząd sukcesyjny. Wówczas po jego śmierci prawa i obowiązki pracodawcy będzie sprawował zarządca sukcesyjny.

Od 1 stycznia 2019 roku przedsiębiorcy, których roczne przychody za 2018 rok nie przekroczą 63.000 zł (5250 zł miesięcznie), będą mogli płacić niższe składki ZUS, uzależnione od przychodu. Ci, którzy zdecydują się na mały ZUS, muszą mieć świadomość, że niższe składki oznaczają w przyszłości niższą emeryturę.