Przepisy prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, nie obligują pracodawcy do udzielania dodatkowych przerw dla pracowników wykonujących pracę w wymuszonej pozycji ciała.

Kierowcy prowadzą sprzedaż biletów poprzez kasy fiskalne.Pracodawca chciałby w regulaminie wynagradzania bądź w regulaminie pracy zamieścić informację, iż otrzymane pieniądze od pasażerów stanowią (w razie nierozliczenia się z nich) zaliczkę na poczet wypłaty.Czy można taki zapis umieścić w regulaminie?

Jeśli w wyniku oceny pracy pracowników przez pracodawcę zarobki zatrudnionych nieznacznie się różnią, to nie można tego uznać za naruszenie nakazu równego traktowania wynikającego z 183a1 i art. 183cKP,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uzależnienie świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna dorosłej osoby niepełnosprawnej od wieku, w którym powstała ta niepełnosprawność, jest niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Uznał jednak, że można odmiennie traktować opiekunów dzieci i dorosłych.

Niewydolność wielonarządowa w przebiegu ciężkiej postaci choroby oparzeniowej była przyczyną śmierci dwóch kolejnych górników w wieku 28 i 29 lat, którzy zmarli we wtorek w Centrum Leczenia Oparzeń (CLO) w Siemianowicach Śląskich - podał dr hab. Marek Kawecki.

Dla 67 proc. Polaków charakter ich pracy wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia lub życia. Ponad połowa Polaków czuje się w pracy bezpieczniej, niż wskazuje na to ryzyko związane z wykonywanym zawodem. Tak wynika z badania opinii Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2014 zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy.

W tym tygodniu rozpoczął się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2014, stanowiący kluczowy element kampanii Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. W dniach od 20 do 24 października w całej Europie odbędą się setki imprez z tej okazji. Zgodnie z aktualnym tematem Stres w pracy? Nie, dziękuję! Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i jej społeczność partnerska chcą namówić Europę do rozmawiania na temat stresu i zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz sposobów, jakimi możemy wspólnie rozwiązać ten problem.