W tym tygodniu rozpoczął się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2014, stanowiący kluczowy element kampanii Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. W dniach od 20 do 24 października w całej Europie odbędą się setki imprez z tej okazji. Zgodnie z aktualnym tematem Stres w pracy? Nie, dziękuję! Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) i jej społeczność partnerska chcą namówić Europę do rozmawiania na temat stresu i zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz sposobów, jakimi możemy wspólnie rozwiązać ten problem.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna w Unii Europejskiej powstanie nowa platforma, która pomoże państwom członkowskim zwalczać pracę na czarno.

Dyscyplina, rzetelność, umiejętność współdziałania iambicja to zalety, które byłych sportowców czynią atrakcyjnymi pracownikami na rynku pracy.Mimo to wielu znich ma problem zodnalezieniem się na nim po zakończeniu kariery sportowej lub po jej przerwaniu, np. przezkontuzję.

W związku z rozpoczynającym się we wtorek pierwszym czytaniem projektu ustawy w sprawie zasad rekompensowania dodatkowej pracy (tzw. wolne soboty) Konfederacja Lewiatan apeluje do posłów o nieodrzucanie go i skierowanie do dalszych prac w komisjach sejmowych.

Odradzająca się w Radomiu branża skórzana zaczyna cierpieć na deficyt wykwalifikowanych pracowników. Tymczasem szkoły kształcące uczniów w zawodach np. obuwnika czy kaletnika mają problemy z naborem. Młodzi ludzie nie garną się do nauki w tych profesjach.

Obserwując działania CSR firm obecnych na polskim rynku, można dojść do wniosku, że społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje przede wszystkim akcje skierowane na zewnątrz firmy -czytamy wPersonelu Plus.

Z drugiej części badania CBOS Szykany w pracy wynika, że co szósty pracownik w ciągu ostatnich pięciu lat osobiście doświadczył szykan ze strony swojego przełożonego.

Z drugiej części badania CBOS Szykany w pracy wynika, że co szósty pracownik w ciągu ostatnich pięciu lat osobiście doświadczył szykan ze strony swojego przełożonego.

W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, dzięki którym za pracę w sobotę lub inny dzień wolny, pracownicy będą mogli otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. Zdaniem Konfederacji Lewiatan zyskają na tym pracownicy, ponieważ mogą wzrosnąć ich dochody. Nowe przepisy nie wydłużą tygodnia pracy do 6 dni.

W 2013 r. tylko 31 proc. Polek w wieku 55-64 lata pracowało zawodowo; w tej samej grupie wiekowej zatrudnionych było 51 proc. mężczyzn. Tak nie musi być - przekonuje resort pracy w ramach kampanii propagującej aktywność zawodową osób w wieku 50 plus.

Rynek nowych technologii jest atrakcyjny także dlakobiet, bo oznacza nietylko dobre zarobki, lecz także możliwość wykonywania pracy zdalnie, co pozwala na łączenie jej zżyciem rodzinnym.

Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu w związku z przysługującym urlopem wychowawczym od 1 sierpnia 2014 r. do 31 września 2015 r.Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy za 2014 r. a ile za 2015 r.?

W tym roku Wszystkich Świętych, 1 listopada, wypada w sobotę.Oznacza to, że za sobotnie święto pracodawca musi oddać swoim pracownikom wolny dzień od pracy w innym terminie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W sali posiedzeń Rady Wydziału Prawa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie 17 października br. odbyła się konferencja pod hasłem Prawo pracy historia i współczesność, poświęcona jubileuszowi 95-lecia inspekcji pracy oraz 40-leciu uchwalenia Kodeksu pracy.

CFO coraz częściej odgrywają strategiczne role i podejmują istotne inicjatywy nie tylko w obszarze organizacji finansów, ale także funkcjonowania całej firmy. Ich pozycja w strukturach staje się coraz silniejsza, a stanowisko coraz częściej zaczyna być postrzegane jako atrakcyjny cel kariery, niż przystanek w drodze do objęcie pozycji CEO.

Dnia 15 października w Teatrze Śląskim w Katowicach odbyła się gala związana z obchodami 95-lecia inspekcji pracy w Polsce. Wzięli w niej udział przedstawiciele władz wojewódzkich, organów nadzoru i kontroli warunków pracy, środowisk naukowych, stowarzyszeń działających w ochronie pracy, związków zawodowych i organizacji pracodawców.