Czy pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy za jego zgodą w związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy?
Zwolnienie ze świadczenia pracy jest elementem swobody kontraktowania, o której mowa w art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) - dalej k.c., w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p. Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w każdym momencie. Autorka wskazuje także, że prawo pracy zna instytucję przestoju. Art. 81 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli zatem produkcja musi być przerwana z przyczyn finansowych pracodawcy, można ograniczyć się do wypłaty tzw. przestojowego.
Autorka wnioskuje jednak, że nie jest zamiarem stron zwykłe zwolnienie ze świadczenia pracy, ale związana z nim przerwa w wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli na tym faktycznie polega problem autorka sugeruje skorzystanie z instytucji urlopu bezpłatnego.
Zwolnienie ze świadczenia pracy jest elementem swobody kontraktowania, o której mowa w art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) - dalej k.c., w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p. Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w każdym momencie. Autorka wskazuje także, że prawo pracy zna instytucję przestoju. Art. 81 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli zatem produkcja musi być przerwana z przyczyn finansowych pracodawcy, można ograniczyć się do wypłaty tzw. przestojowego.
Autorka wnioskuje jednak, że nie jest zamiarem stron zwykłe zwolnienie ze świadczenia pracy, ale związana z nim przerwa w wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli na tym faktycznie polega problem autorka sugeruje skorzystanie z instytucji urlopu bezpłatnego.