67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy wynikaz badania przeprowadzonego na zlecenie firmy ubezpieczeniowej MetLife.Rozbudowany, odpowiednio dopasowany iniestandardowy program pozapłacowych świadczeń pracowniczych ma duży wpływ na satysfakcję zwykonywanego zajęcia.

Rzecznik Praw Obywatelskich Irena Lipowicz wystąpiła do MPiPSz wnioskiem o zainicjowanie debaty nad stworzeniem systemu ochrony zatrudnienia niepracowniczego i wykonywania obowiązku państwowej kontroli nad warunkami wykonywania takiej pracy.

Portal wynagrodzenia.pl już po raz kolejny zaprasza do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dlaczego warto wziąć w nim udział?

Na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwaliłustawę o Karcie Dużej Rodziny.Od 1 stycznia 2015 r. rodziny wielodzietne, niezależnie od osiąganych dochodów, mają otrzymać dokument zapewniający im specjalne uprawnienia.

Pracownica zatrudniana na podstawie umowy terminowej nie musi się martwić, jeśli zajdzie w ciążę. Zgodnie z przepisami taka umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek.

Inwestowanie w wiedzę zawsze przynosi największe zyski tak powiedział Benjamin Franklin i tylko głupiec mógłby się z tym nie zgodzić. Człowiek przez całe życie ma olbrzymie możliwości zmiany swoich zachowań, sposobu funkcjonowania w różnych sytuacjach oraz poszerzania wiedzy. Może się rozwijać z korzyścią dla siebie, jak i firmy, w której pracuje.

Dla wielu pracodawców koniec roku pokrywa się z końcem okresu rozliczeniowego. Firmy, które nie oddały pracownikom dnia wolnego za święto 1 listopada mają już niewiele czasu, by spełnić ten obowiązek.

Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz przyznała doroczne nagrody dla dziennikarzy mających szczególne osiągnięcia w popularyzacji problematyki ochrony pracy. Wręczyła je 5 grudnia br. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie. W uroczystości wzięli udział dyrektorzy departamentów GIP oraz rzecznik prasowy GIP.

Chroniczny stres pracowników jest przyczyną strat i powodem zwiększenia kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jest podłożem np. podejmowania nietrafionych decyzji, obniżania jakości i wydajności pracy pracowników, nierealizowania zleceń i utraty klientów. Większe jest także prawdopodobieństwo zaistnienia wypadków przy pracy, a także koszty zniszczonego w następstwie wypadków sprzętu i wyposażenia oraz koszty zastępstw pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich.

Zapotrzebowanie na urządzenia mobilne wfirmach szybko rośnie. Nowe, zaawansowane aplikacje oraztechnologie mobilne pozwalają przedsiębiorcom zaoszczędzić czas, zmniejszyć ograniczenia lokalizacyjne izwiększyć skuteczność pracy. To przyczynia się do wzrostu ich zysków. Firmy inwestują więc wmobilność swoich pracowników.

Realna wartość wynagrodzeń w Polsce systematycznie rośnie, wciąż utrzymują sięróżnice w zarobkach w sektorach prywatnym i publicznym, a mazowieckie gwarantuje swoim pracownikom najwyższe zarobki to tylko niektóre wnioski płynące z opublikowanego przez ZPP dorocznego Raportu Płacowego. Polska i Świat.

Czy przepis art. 2314 k.p. stosuje się tylko do pracowników zakładu przejmowanego, czy również do pracowników zakładu przejmującego?

Wiele firm zastanawia się, w jakiej formie i jakiego rodzaju dodatkowe świadczenia zaproponować swoim podwładnym, by przekładały się na znaczący wzrost motywacji. Możliwości jest wiele. Na co więc zwrócić uwagę przy podejmowaniu decyzji? -czytamy wPersonelu Plus.

Resort pracy wspólnie z partnerami społecznymi pracuje nad kompleksowymi zmianami dotyczących pracy tymczasowej - poinformował w czwartek w Sejmie wiceminister pracy Radosław Mleczko.