W siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie 18 listopada br. odbyła się konferencja pn. Bezpieczeństwo pracy w zakładach gazowniczych. Poświęcona była omówieniu problemów związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy przy budowie i eksploatacji sieci i instalacji gazu ziemnego w świetle wyników kontroli przestrzegania przepisów bhp w dystrybucyjnych zakładach gazowniczych.

Pracodawca, który zamierza zmniejszyć wysokość premii pracownika może tego dokonać na dwa sposoby: poprzez zawarcie porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy, tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

O zmianach w systemie brygadowym spółek PKN Orlen rozmawiali w środę przedstawiciele związków zawodowych, zarządu i rady nadzorczej płockiego koncernu oraz ministerstwa skarbu państwa. Rozmowy - jak poinformowały PKN Orlen i resort - mają być kontynuowane.

Metodyka realizacji projektów interim management (IM) powstała po to, by upłynnić rynek pracy.O szybkim rozwoju każdego rynku decydują potrzeby oraz wzajemne zaufanie jego uczestników. Badania wśród pracodawców, jak i osób zainteresowanych funkcjonowaniem w formule IM pokazują, że potrzeby są ogromne.

Wynagrodzenia Polaków rosną, ale nieznacznie okilka punktów procentowych wolniej niż wokresie boomu gospodarczego przed kryzysem. W ostatnich miesiącach konsumentów wspiera jednak deflacja, dzięki której realna siła pieniądza jest większa.

Pracownik oddelegowany do innego zakładu pracy w celu odbycia stażu zawodowego, nadal pozostaje pracownikiem pracodawcy, który skierował go na staż.

Na dzień 30 listopada 2014 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2015 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki.

W jaki sposób pracodawca powinien oddać dzień wolny za święto 1 listopada pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jak skutecznie zintegrować strategię HR ze strategią biznesową firmy? Co zrobić gdy firma nie ma strategii? Czy strategia jest potrzebna? Czy potrzebne jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi? Jak opracować i wdrożyć strategię HR? Jak pokazać korzyści z wdrożenia strategii HR?

13 i 14 stycznia 2015 Jim Kirkpatrick, twórca najbardziej znanego na świecie modelu oceny efektywności szkoleń, poprowadzi ekskluzywny warsztat będący elementem Programu Certyfikacyjnego z zastosowania Modelu Ewaluacji Czterech Poziomów Kirkpatricka.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można ubezpieczyć dziecko pracownika wstecz, np. dwa lata? Pracownik nie był świadomy, że jeśli dziecko skończyło szkołę średnią i nie podjęło zatrudnienia to musi być ubezpieczone przy rodzicu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 2013 r., a z dniem 1 września 2014 r. dodatkowo rozpoczął działalność gospodarczą. Zakład pracy, zatrudniający pracownika, wynagrodzenia wypłaca 10 dnia następnego miesiąca. Kowalski za sierpień otrzymał wynagrodzenie wyższe niż 1680 zł. Pracodawca tę kwotę, jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczna, wykazał w raporcie ZUS RCA za wrzesień (bo wynagrodzenie sierpniowe wypłacono we wrześniu). Wynagrodzenie wrześniowe, wypłacone w październiku, było niższe od kwoty 1680 zł.Czy we wrześniu doszło do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych: umowy o pracę i działalności gospodarczej?Czy do zbiegu tytułów ubezpieczenia (umowy o pracę i działalności gospodarczej) dochodzi (lub nie) w miesiącu, w którym wynagrodzenie zostało postawione do dyspozycji pracownika, czy w miesiącu, za który to wynagrodzenie jest należne?Z treści orzeczenia SN z dnia 12 grudnia 2011 r., sygn. akt I UK 179/11, zdaje się wynikać, że do zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego dochodzi w miesiącu wypłaty.Czy orzeczenie należy traktować jako aktualne?