Pracownik był zatrudniony na umowę na okres próbny od 4 stycznia 2007 r. do 3 kwietnia 2007 r. Po tym okresie dostał świadectwo pracy i rozstał się z firmą. Następnie został ponownie zatrudniony na umowę o pracę na czas określony z dniem 5 kwietnia 2007 r. (dzień przerwy) i od 14 kwietnia 2007 r. zaczął chorować i poinformował pracodawcę, że już nie stawi się do pracy.
Czy w myśl przepisu "pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony w zakładzie krócej niż 6 miesięcy" pracodawca ma brać pod uwagę poprzedni okres (3 miesiące) zatrudnienia (od stycznia) czy okres zatrudnienia liczyć od nowa, tj. od momentu zawarcia nowej umowy (od 5 kwietnia 2007 r.)? I w związku z tym kiedy dokładnie można wysłać do pracownicy informacje o rozwiązaniu umowy?