Pracownica złożyła zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy zgodnie z art. 1863 k.p. Jednocześnie złożyła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi przyjąć pracownicę do pracy? Pracownica ta pracuje na stanowisku robotniczym i w okresie ciąży nie może wykonywać pracy na tym stanowisku.