Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r., na umowę na czas nieokreślony. Wręczono mu wypowiedzenie miesięczne w dniu 2 grudnia 2014 r.Czy prawidłowo określono termin wypowiedzenia? Pracodawca kontaktował się z PIP, gdzie uzyskał informację, że prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia, ponieważ nie minęły 3 lata od zatrudnienia. Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, gdyż uważa, że termin wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny.

Z powodu choroby oskarżonej, przed sądem okręgowym nie zakończył we wtorek proces o mobbing w białostockim magistracie. Sąd pierwszej instancji uznał b. szefową jednego z departamentów za winną i skazał m.in. na ograniczenie wolności i prace społeczne.

Jak badać efekty szkoleniowe metodą analizy sukcesów? Jest to podejście do oceny efektów szkoleń, które można zastosować jako uzupełnienie lub alternatywę w obszarze oceny efektywności. Bazuje na koncepcji tzw. storytelling. Metodyka opowiadania historii świetnie przyjęła się w marketingu i reklamie. Znana jest również w socjologii, gdzie oznacza metodę badawczą z zakresu badań jakościowych, opierającą się na analizie narracji tworzonych przez osobę badaną.

W celu zachęcenia do demaskowania nieprawidłowości w miejscu pracy, sprawą kluczową staje się zapewnienie właściwej ochrony osobom je ujawniającym, jak też stworzenie bezpiecznej procedury przekazywania pozyskanych przez nich wiadomości. Istniejące w tym zakresie regulacje prawne są niewystarczające. Wiele problemów powstaje na tle przetwarzania danych osobowych - uważa Konfederacja Lewiatan.

W celu zachęcenia do demaskowania nieprawidłowości w miejscu pracy, sprawą kluczową staje się zapewnienie właściwej ochrony osobom je ujawniającym, jak też stworzenie bezpiecznej procedury przekazywania pozyskanych przez nich wiadomości. Istniejące w tym zakresie regulacje prawne są niewystarczające. Wiele problemów powstaje na tle przetwarzania danych osobowych - uważa Konfederacja Lewiatan.

Posłowie PO chcą, by pracodawcy mogli skorzystać z odroczenia płatności oraz rozłożenia na raty należności składkowych, nawet wówczas gdy nie zapłacili do ZUS za swoich pracowników. Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wpłynął już do laski marszałkowskiej, informuje Dziennik Gazeta Prawna'.

Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia polscy pracodawcysą umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnieniaw I kwartale 2015 r.

Senat przyjął ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, która m.in. zamraża odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2015 r.

Od nowego rokuczłonkowieradnadzorczych, którzy otrzymują wynagrodzenie ztytułu pełnienia tej funkcji będą objęci obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi, nawet jeżeli będą posiadali inny tytuł do tych ubezpieczeń np. stosunek pracy, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rynek pracy trzeba odczarować i uświadomić sobie, że nie wszystko na tym rynku jest na sprzedaż i nawet, jeśli ktoś ma dużo pieniędzy, to powinien wiedzieć, że są rzeczy, których nie kupi albo nie powinien móc kupić - przekonuje prof. Zbigniew Lasocik.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w listopadzie do 11,4 proc. wobec 11,3 proc. w październiku - wynika z przedstawionych w poniedziałek szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy wynikaz badania przeprowadzonego na zlecenie firmy ubezpieczeniowej MetLife.Rozbudowany, odpowiednio dopasowany iniestandardowy program pozapłacowych świadczeń pracowniczych ma duży wpływ na satysfakcję zwykonywanego zajęcia.

Rzecznik Praw Obywatelskich Irena Lipowicz wystąpiła do MPiPSz wnioskiem o zainicjowanie debaty nad stworzeniem systemu ochrony zatrudnienia niepracowniczego i wykonywania obowiązku państwowej kontroli nad warunkami wykonywania takiej pracy.

Portal wynagrodzenia.pl już po raz kolejny zaprasza do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dlaczego warto wziąć w nim udział?

Na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwaliłustawę o Karcie Dużej Rodziny.Od 1 stycznia 2015 r. rodziny wielodzietne, niezależnie od osiąganych dochodów, mają otrzymać dokument zapewniający im specjalne uprawnienia.

Pracownica zatrudniana na podstawie umowy terminowej nie musi się martwić, jeśli zajdzie w ciążę. Zgodnie z przepisami taka umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek.

Inwestowanie w wiedzę zawsze przynosi największe zyski tak powiedział Benjamin Franklin i tylko głupiec mógłby się z tym nie zgodzić. Człowiek przez całe życie ma olbrzymie możliwości zmiany swoich zachowań, sposobu funkcjonowania w różnych sytuacjach oraz poszerzania wiedzy. Może się rozwijać z korzyścią dla siebie, jak i firmy, w której pracuje.