Wprowadzenie kolejnego ustawowego dnia wolnego nie jest dobrym rozwiązaniem. Co więcej,taka zmiana byłaby niekorzystna nie tylko dla większości przedsiębiorców i pracodawców, lecz także dla niektórych pracowników twierdzi Damian Olko, ekspert Centrum Badań i Analiz Pracodawców RP.

Czy w Polsce można uznać świadectwo pracy z Norwegii?

Tajemnica przedsiębiorstwa a informacje poufne to dwie różne kwestie. Przedsiębiorcy często ich nie rozróżniają, co prowadzi czasami do kłopotów, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niewolnicy procedur i systemów, wrogowie biznesu, niekompetentni i cyniczni biurokraci? Czy raczej poświęceni swojej pracy, gotowi do obrony pracownika w trybach korporacji, przeżywający każdą personalną decyzję pasjonaci swojego zawodu? Który z tych obrazów okaże się prawdziwy, kiedy przyjrzymy się temu, jak w kulturze masowej jest prezentowany HR?-czytamy wPersonelu Plus.

Związkowcy Inowrocławskich Kopalń Soli (IKS) Solino i włocławskiego Anwilu z grupy PKN Orlen planują na 17 grudnia blokady dróg w pobliżu swych zakładów. Chcą w ten sposób zwrócić uwagę na swe postulaty, dotyczące przyszłości spółek oraz sytuacji pracowników.

Od czwartku zawody m.in. zwrotniczego, dróżnika obchodowego, dyspozytora ruchu metra, dyżurnego ruchu i stacji metra będą bardziej dostępne. W tym dniu w życie wchodzi bowiem, część przepisów tzw. drugiej transzy deregulacji zawodów.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić osobom objętym wspólną odpowiedzialnością materialną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem przez swobodny do niego dostęp w czasie wykonywania pracy lub określonych czynności w miejscu powierzenia mienia.

Na Podkarpaciu zakończyła się realizacja pilotażowego programu Partnerstwo dla pracy. Spośród ok. tysiąca osób bezrobotnych agencji zatrudnienia udało się znaleźć pracę dla ponad 77 proc. uczestników tego programu.

Koniec roku to tradycyjny czas organizowania przez firmy różnego rodzaju przyjęć i spotkań świąteczno-noworocznych dla pracowników. Istnieje wiele uniwersalnych zasad dotyczących organizacji takich spotkań. Przede wszystkim pracodawca powinien postarać się, aby było ono dostosowane do wielkości firmy, jej kultury organizacyjnej i oczywiście sytuacji finansowej. Na co jeszcze powinien zwrócić uwagę by odbyły się one wyłącznie w miłej atmosferze?