Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ pracownikiem dokonano pisemnej zmiany warunków pracy i płacy. Pracownikowi został zwiększony etat z 1/2 na 3/4.Czy należy pracownikowi dodatkowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 par. 3 w punkcie 1? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinien brzmieć jego zapis?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Spółka posiada zobowiązania wobec swojej rady nadzorczej w tytułu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umowy zlecenia za lata 2013 i 2014. Spisano porozumienie regulujące spłatę tego zobowiązania w roku 2014, 2015 i 2016 (w ratach). Spłatę rozpoczęto we wrześniu 2014 r. i ma potrwać do marca 2016 r.Czy od stycznia 2015 r. po zmianie przepisów wypłaty zaległych wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej będą oskładkowane?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, przedłożony przez ministra zdrowia.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 16 grudnia br. projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.Nowe rozwiązania pomogą przedsiębiorcom, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji.

Spadła liczba pracujących osób niepełnosprawnych jest ich 20 tys. mniej niż przed rokiem. Według Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych coraz więcej pracodawców rezygnuje zudziału wpaństwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób.

Stopa procentowa odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego obowiązująca 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2015 r. wynosi 4,51%.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy nie przysługują przerwy w pracy na badania lekarskie ani na rehabilitację.

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychw przyszłym roku będziemy pracowali dwa dni więcej niż w obecnym. Mniej korzystnie układają się też święta i długie weekendy.

W 2009 r. Energa-Operator rozpoczęła wdrażanie zmian organizacyjnych mających na celu uporządkowanie procesów, organizacji i funkcjonowania segmentu dystrybucji. Ogromnym wyzwaniem dla spółki okazał się przerost zatrudnienia, którego zmniejszenie w sytuacji obowiązywania umowy społecznej z 10-letnimi gwarancjami zatrudnienia (do 2017 r.) stało się nie lada wyzwaniem dla pracodawcy. Receptą okazały się programy dobrowolnych odejść, nazywane zasadami indywidualnych odejść pracowników (ZIOP). Ten indywidualny charakter umów z pracownikami pozwolił firmie zrealizować duży program restrukturyzacji-czytamy wSerwisie HR.