Program dobrowolnych odejść coraz popularniejszy
Rzeczpospolita pisze o programach dobrowolnych odejść, które stały się dobrym sposobem na szybsze zmiany w zatrudnieniu dla wielu spośród byłych państwowych firm.
W związku z poprawą koniunktury coraz więcej firm decyduje się na restrukturyzację zatrudnienia poprzez takie rozwiązanie. W tym roku akcyjnymi odprawami chcą przekonać pracowników do dobrowolnych odejść, takie firmy jak: PKP Cargo, Poczta Polska, PKN Orlen czy PGE. Gazeta Prawna pisze o wymiernych korzyściach z udzielania pomocy pracującym rodzicom. Według danych Towarzystwa Ubezpieczeń Link4, odkąd w firmie wspiera się pracujących, wskaźnik zaangażowania wzrósł z nieco ponad 3 do 4,82 (w skali 5-stopniowej). Firma została jednym z laureatów I edycji konkursu Dobry Klimat dla Rodziny organizowanego przez Kancelarię Prezydenta RP. Sposobów wspierania pracujących rodziców jest wiele. Od finansowania opieki medycznej ciężarnych i stosowania ruchomego czasu pracy po udostępnienie pomieszczeń do zabawy i wypoczynku dla dzieci zatrudnionych osób.
Opracowanie: Redakcja Serwisu HR
